公司简介：

上海外服（集团）有限公司(简称“上海外服”)成立于1984年，隶属于东浩兰生（集团）有限公司，集成30余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四项主营业务。

目前，上海外服在全国拥有138个直属分支机构和425个服务网点，为全国3万余家企业的200万余名员工提供专业、高效的人力资源服务，超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。2017年，上海外服营业收入超过1100亿元，在国内人力资源服务行业排名第一。在国家人力资源和社会保障部推出的人力资源服务业蓝皮书《中国人力资源服务业发展报告》中，上海外服位列中国企业500强人力资源服务企业首位。

上海外服2019校园招聘管理培训生

管理培训生计划是指上海外服（集团）有限公司集中资源对具备高潜能的高校应届毕业生进行一段较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度。管理培训生计划是上海外服锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径，在经过一年左右的业务锻炼后迅速成长为高级业务骨干。发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。

上海外服集团立足上海，同时在全国区域设立了北方中心、南方中心、中西部中心及长三角地区四个大区，辐射23家区域公司。

集团总部：上海

长三角地区：南京、杭州、安徽、无锡、昆山、苏州等省市

北方中心：北京、天津、青岛、大连、哈尔滨、沈阳

南方中心：广州、深圳、厦门

中西部中心：西安、成都、重庆、武汉、河南

本次招聘的管培生涵盖三大类

集团管培生工作地点—上海

区域管培生工作地点—全国各区域公司

IT类管培生工作地点—上海

第一阶段：

精英选拔-实习期：时间安排在2019年3至6月，主要形式为毕业前实习，目的是企业与候选人双向熟

悉，实现最终留任入职的筛选；

第二阶段：

精英训练-集中培训：入职后采用集中培训形式，旨在外服文化的融入，实现校园人到企业人的转变；

第三阶段：

精英训练-基层轮岗：产品部门和业务部门轮岗各半年，了解外服各产品模块和方案，全面熟悉外服业

务，实现企业人到外服人的发展。

[2018-11-26]集团管培生[上海]

岗位要求：

1.通过在不同部门（包括业务及职能部门）的多个岗位轮岗，熟悉并胜任集团对于市场开拓及运营管理的各项工作。

2.培养对客户的维护技能、渠道的开拓和关系的长期维护、不断提升营销能力，确保服务质量。

3.熟练运用公司产业链的运作，提升沟通协调能力、培养综合管理能力、团队协作能力等。

4.熟练运用人力资源相关政策指导咨询和服务工作，把握行业动态趋势。培养方向：业务、运营、市场类培养时间：1年左右招聘要求：

1.2019年全日制本科及以上学历应届毕业生（海归学生的毕业时间可适当放宽），专业不限，成绩排名年级前30%；

2.性格开朗、积极主动、为人正直、专业扎实、表达能力强、学习能力强；

3.具有较强的工作责任心，独立工作能力及团队协作精神，积极主动，勇

于接受挑战承受适度工作压力；

4.具有较强的文字表达及综合分析能力，能熟练运用电脑；

5.大学英语六级、具备良好的听说读写能力；

6.有相关社会实践经验者，中共党员、院系以上学生会干部优先。

[2018-11-26]区域管培生[全国]

岗位要求：

1.通过在不同部门（包括业务及职能部门）的多个岗位轮岗，熟悉并胜任集团对于市场开拓及运营管理的各项工作。

2.培养对客户的维护技能、渠道的开拓和关系的长期维护、不断提升营销能力，确保服务质量。

3.熟练运用公司产业链的运作，提升沟通协调能力、培养综合管理能力、团队协作能力等。

4.熟练运用人力资源相关政策指导咨询和服务工作，把握行业动态趋势。培养方向：业务、运营、市场类培养时间：1年左右招聘要求：

1.2019年全日制本科及以上学历应届毕业生（海归学生的毕业时间可适当放宽），专业不限，成绩排名年级前30%；

2.性格开朗、积极主动、为人正直、专业扎实、表达能力强、学习能力强；

3.具有较强的工作责任心，独立工作能力及团队协作精神，积极主动，勇

于接受挑战承受适度工作压力；

4.具有较强的文字表达及综合分析能力，能熟练运用电脑；

5.大学英语六级、具备良好的听说读写能力；

6.有相关社会实践经验者，中共党员、院系以上学生会干部优先。

[2018-11-26]IT类管培生（架构设计方向）[上海]

岗位职责：

1.跟踪新技术发展，研究关键技术和算法，并对技术趋势、变化等进行分析等；

2.公司业务发展和市场定位等需要的战略配套的技术发展的建议和规划；

3.公司产品或者项目的技术框架的研究和实现，进行技术方案的提供；

4.编制与项目相关的技术文档。职位要求：

1.计算机专业、工程专业优先。

2.有较好的英语读写水平，较强的文档撰写能力，良好的语言表达及沟通能力；

3.逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有迅速掌握新技术的能力，具有团队合作精神；

4.熟悉多种开发平台、环境和工具，如：java、delphi、.net(之一)等能设计关键算法或提出关键技术的解决方法，以及相关软件架构，设计模式和产品框架优先。

5.3年以上使用下列数据库的经验，如oracle,sqlserver等。

6.具有迅速掌握新技术的能力。

[2018-11-26]IT类管培生（大数据分析方向）[上海]

岗位职责：

1.Hadoop、spark生态系统中相关开源产品的开发；

2.基于Spark,Storm流计算平台的开发；

3.大数据产品的运维、性能优化；

4.负责与其它项目的协调沟通和技术交流工作等。任职条件：

1.计算机及其相关专业优先。

2.较强的文档撰写能力，良好的语言表达及沟通能力；

3.逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有迅速掌握新技术的能力具有团队合作精神；

4.熟悉java多线程及NIO编程模型；熟悉数据处理ETL流程；熟悉主流的nosql数据库,redis、mongodb等；熟练掌握至少一种消息队列的实现方式。

5.有OCP或者其他数据库相关证书优先考虑。

[2018-11-26]IT类管培生（技术管理方向）[上海]

岗位职责：

1、参与技术决策，技术选型、技术架构和技术风险评估，负责系统整体架构设计与相关模块设计，要求具有高可用性和可扩展性；

2、负责服务软件的架构改进、完善，性能优化；

3、负责设计、开发等相关文档的编写；

4、遵循公司技术标准、规范，高质量完成设计、开发任务。任职条件：

1、计算机及其相关专业优先。

2、熟悉主流的开源框架，了解最新的技术及发展趋向，有大局观念；

3、熟悉常用网络协议，如TCP/IP,HTTP优先；

4、较强的文档撰写能力，良好的语言表达及沟通能力；

5、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神；

6、有设计开发经验优先；熟悉微软系列套装软件者优先。

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。