为进一步深化蜜蜂所科研体制机制改革，加强研究所干部队伍建设，根据院第三次人才工作会议及《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》等文件精神，结合院人事局对我所内设机构及处级职数的批复、处级干部职数空缺情况，经广泛征求研究所职工意见和所党委会议研究，决定近期组织开展处级干部竞聘上岗工作，现将相关情况公告如下。

一、组织机构

成立蜜蜂所处级干部竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），负责此次竞聘工作的总体部署和组织领导等工作。领导小组办公室设在所人事处，负责处级干部竞聘工作的具体事项。成立竞聘上岗人员能力素质测评考核小组（以下简称“考核小组”），负责对竞聘人员能力素质进行测评考核，成员包括领导小组成员、不参加岗位竞聘的部门负责人和团队首席。所纪委负责监督整个竞聘工作过程。

二、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、处级干部竞聘岗位

共设置处级岗位8个，具体岗位如下：

（一）岗位名称

1.综合办公室副主任1个；

2.科技管理处（成果转化处）副处长2个；

3.财务处处长或副处长1个；

4.人事处处长（党委办公室主任）1个，人事处副处长（党委办公室副主任）1个；

5.蜂业经济信息中心副主任1个；

6.蜂产品质量安全与评价研究室（农业农村部蜂产品质量监督检验测试中心）副主任1个。

（二）岗位职责

详见《蜜蜂所处级干部竞聘上岗岗位信息表》（附件1）。

四、报名范围和资格条件

（一）报名范围

财务处岗位面向中国农业科学院系统京区单位在编在岗干部；其他岗位面向我所在编在岗干部。

（二）任职资格

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律和单位各项规章制度。

2.具有大学本科及以上学历，具有履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。

3.坚持原则，事业心强，作风正派，廉洁奉公，艰苦朴素，勤俭节约。

4.符合担任处级领导岗位的任职条件，需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》中的基本条件资格。

处长（主任）岗位：须具有正处级及以上岗位任职经历，或在副处级岗位工作2年以上。

副处长（副主任）岗位：须具有副处级及以上岗位任职经历，或在七级职员岗位工作满3年，或具有中级专业技术职务满4年，或具有高级专业技术职务。

5.具有五年以上工龄。计算任职年限及任职资格年限的截止时间为2020年7月31日。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.距离法定退休年龄不足5年，即不能完成一个聘期的，原则上不参加本次竞聘。

五、实施步骤

1.报名。根据竞聘岗位设置，符合条件的人员可自愿报名。报名者须提交《蜜蜂研究所处级岗位竞聘报名表》（附件2）、相关学历资历证明和近三年工作小结（内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近三年年度考核等次等，篇幅在1500字以内）。

2.资格审查。研究所对申报人选条件、干部档案进行审查，并将审查结果报领导小组审议，研究确定参加能力素质测评的人员并在所网站进行公布。

3.能力素质测评。组织召开能力素质测评会议，通过资格审查的申报人进行竞聘演说，每人汇报时间不超过10分钟，内容包括：阐述近3年工作业绩、个人特长和优势、岗位认知和工作目标与思路；考核小组对竞聘人员进行测评。

4.研究确定民主推荐人选。召开所党委会，结合工作需要、竞聘者德才条件和能力素质测评结果情况，集体研究确定参加民主推荐人选。

5.民主推荐

组织召开中级、中层及以上干部大会，进行会议推荐。民主推荐的谈话推荐结合考察一并进行。

6.研究确定考察对象

召开党委会，根据能力素质测评结果、民主推荐结果、日常表现、个人意愿和岗位匹配度等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究确定考察对象。有下列情形之一的，不得列为考察对象：

违反政治纪律和政治规矩的；群众公认度不高的；上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；有跑官、拉票等非组织行为的；除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

7.考察

成立干部考察组，确定考察工作方案。发布干部考察预告，采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和个人有关事项报告核查等方法，对确定的考察对象进行严格考察；就考察对象的党风廉政情况书面征求纪检监察部门的意见，纪检监察部门应出具结论性意见；将档案审核情况、党风廉政情况、个别谈话情况、民主测评情况等如实反映到干部考察工作报告。

8.确定拟聘任人选

召开所党委会，根据能力素质测评结果、民主推荐、考察情况和个人有关事项报告查核结果等情况，综合分析，集体研究确定各岗位拟聘任人选。

9.公示对拟聘人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。

10.任前备案

按照干部管理权限，需报院人事局任前备案的干部，按程序报批（备案）。

11.聘任

公示期满后，公示结果不影响任职的，办理任职手续。有影响任职问题的，按照有关规定办理。对处级岗位提拔任用人员，进行任前谈话，实行一年的试用期。

六、时间安排

8月18日-8月28日动员组织报名

8月31日-9月1日资格审查

9月15日前综合素质测评和民主推荐

10月15日前确定考察对象、考察和确定拟聘任人选

七、报名方式和截止日期

报名截止日期：2020年8月28日。

请竞聘者在报名截止日期之前将报名表发至邮箱：mfsrsc@caas.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。同时提交纸质材料至所人事处（党办），联系电话：010-62596709。

八、纪律和监督

（一）竞聘上岗工作严格执行干部选拔任用工作条例、事业单位人事管理条例、任职和工作回避等有关要求和规定。

（二）参与竞聘上岗工作的人员要严格遵守工作纪律和保密纪律，不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

（三）参加竞聘的人员要严格遵守相关工作纪律，严禁私下拉票、打招呼等非组织行为，对违反规定的，视情节轻重给予相应组织处理或党纪政务处分。

（四）为保证竞聘上岗工作的公平、公正和公开，扩大干部和群众知情权、参与权、选择权和监督权，竞聘上岗期间，在香山所区（食堂门口、科研楼）和马连洼所区（一层大厅）分别设立意见箱和监督电话（010-62591525），听取意见和受理举报。

九、其他问题

（一）严格按照“人岗相适”原则，集体研究提出拟聘用人选。坚持宁缺勿滥，对于不成熟、不匹配的岗位可暂时搁置。

（二）其他未尽事宜，由人事处负责解释。

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