近日，教育部在全国高校毕业生就业工作会议上公布，2014年全国高校毕业生将新增28万人，总规模达到727万人。与此同时，据统计，2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，近五年回国的留学人员近80万人，被称为“史上最大回国潮”。　　

　　求职现状：

　　高低不就满意更难

　　“从今年9月份，我开始投简历，到现在差不多投了有50份简历，但仍没有拿到一个相对满意的offer。”在英国曼彻斯特大学读营销专业的于静无不沮丧地说，“跑了很多校园招聘会，而且也很认真地准备笔试和面试，但到最后都不了了之。”

　　和于静一样，在香港城市大学读新闻的王卓谈到找工作，也是一筹莫展，“本想在香港找工作，但香港的媒体竞争压力太大，所以，不得不回来。但回来后发 现，找一份满意的工作更难”。据王卓介绍，她从10月份开始已经投了十几家媒体，初审都过了，但在面试时都因“实习经验不足”而屡博士招聘网屡被拒。

　　“我相中的岗位，岗位看不上我；要我的岗位，与我理想中的差距太远，我又不想去。这就是我目前‘高不成低不就研究生人才’的现状。”王卓说。

　　记者也参加过几次大型招聘会。在招聘会现场，不乏一些从国外名校回来的海归。他们一般都能很顺利地通过初审，进入笔试、面试环节，但最后，却依然没能成功签约。

　　海外引才：

　　高精人才依然稀缺

　　在许多留学生选择回国内找工作的同时，一些企业却选择不远万里赴海外招揽人才。

　　“一些大型国有企业或者是科研单位倾向于招收英美等国名校毕业生，以及在国外有丰富工作经验的高级专业人才。”某大型求职网站HR李洪亮先生说，“这 些单位一般都要求有博士以上的学历，并且在相关专业有一定的科研经验，主要集中在生物医药、电子工程等一些高精尖领域。”

　　据了解，一些单位为了吸引国外高精尖人才，除了给予丰厚的物质条件外，对这些人才更是展开亲情攻势，帮助他们解决家庭子女上学生活等问题，以此来吸引高端人才。

　　用人单位：

　　突出优势，合理定位

　　一方是一筹莫展找不到工作，一方是舍近求远赴海外招揽人才，用人单位到底青睐什么样的海归？

　　“我们在筛选简历时，看到应聘者有海外留学经历，可能会多留意一下，但真正到面试时，还是看重个人能力，以及他们所学专业是否符合我们公司的发展需 要。”某知名房产公司HR陈女士说，“海归普遍自我定位比较高，工作期望值很大，而我们希望招到一些能从基层岗位做起的人，在这方面可能海归不如本土毕业 生。”

　　来自于香港科技大学电子与计算机工程的刘辰也是今年毕业，他从9月份开始投简历，只投了四份简历就被两家公司录用了，最后他签了一家和自己专业对口的 国高校招聘信息内大型通讯设备企业。当问到为什么成功率这么高时，他说：“一方面是我学的专业相对好找工作，另一方面，我的目标很明确，不乱投简历，在面试时突出自己 的能力，让用人单位感受到你是一个能做事的人。”

　　“海归一方面有语言优势，另一方面有国际化视野以及较高的规划力，这都是他们的优势。但在国内找工作，在突出优势的同时，还要有一个合理的定位，以及快速适应国内环境的能力。”某大型国有企业人事处王先生建议道。（李书娜）

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