中新网3月8日电 据日本《中文导报》报道，短短几十年，“海归”这个词，正发生着从精英标签向单纯的身份标示转变、从好工作高收入的象征向“不能和未来挂钩”转变。2013年留学回国人数猛增三成，逾35万人；2014年，中国高校应届毕业生人数将达到727万；随着赴华外国人留学规模持续扩大，留在中国工作的外国人也越来越多。三因素叠加，海归们面临更加激烈的就业竞争。

在日华人朱先生感慨：&l高校招聘信息dquo;我起初就是抱着出国留学拿个学历，再回国就能有一个好工作的打算来留学。早年回国探亲，别提有多神气了。有了这个身份回国就等于有 更好的工作和收入。2002年我拿到日本的硕士学位时，国内大学母校的领导还想让我回去任教呢，当时国内二线城市的高校非常青睐海归。我嫌工资低，想在日本积累点资金和工作经验，就没回去，等后来想回去，国内已不是这个行情了。现在想进高校，硕博招聘网首先得是博士，更要看其研究方向和工作的背景情况。”

朱先生说：“我是1998年来日本留学的，那一年日本刚开放自费留学市场，不须日方担保人，只要有足够的留学资金证明就可申请来日留学。那时候，在日本各国留学生总数也只有4万多，而如今仅中国来的留学生就8万多人。现在，父母年龄大了，有心回家乡工作，但回去几次都没有找到满意的工作。我是起了个大早赶了个晚集，没把握好机会。”

据了解，除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，中国高校毕业生人数也在快速增长。2013年中国高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。

“与海归抢饭碗的不只是‘华人同胞’，还有‘国际友人’。”今年3月从东京某私立大学毕业的小刘如是说。

小刘去年开始就在中日两地参加多场招聘会，工作地点锁定北京或上海。他发现一个现象：许多跨国日本企业招聘条件不再圈定“中国人留学生”、“母语是中 文”，越来越多的日资企业的用人条件是，“国籍不问，精通中日文”。还有一家在上海的日资企业招聘条件竟然是“英语必须，日语不问”。

“这让我们日本留学的华人情何以堪。”小刘说：“在上海的多场招聘会上都可见在华日本人，甚至欧美人与我们挤在一起，他们许多都有在中国留学经验，汉语发音甚至比我们某些同胞还字正腔圆。”

据中国教育部统计， 近年来华留学规模持续扩大。2013年共计有来自200个国家和地区的356499名各类外国留学人员，来华留学生的总数增加了28169人，同比增长 8.58%。来华留学生总数、中国接收留学生单位数及中国政府奖学金生数等三项均创新高。北京、上海等地留学生总数继续稳步增长。

据日本外务省公布的一项报告显示，中国已成为日本人侨居海外的第二大国家，截至2012年10月1日，侨居在中国的日本人数高校人才招聘达到约15万人，仅上海就有约5.7万人。

中国人力资源和社会保障部的数据显示，2012年在中国大陆就业的外国人超过24万，比2007年增长了17%——并且仍在不断增加。

中国高校就业大军、在华外国人与“海归回国潮”叠加，让海归们面临更加激烈的就业竞争。

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