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企业破解招工难题 不要迷信“神器”

时间:2014-03-10 12:34     作者:中国高层次人才网

为了破解企业新春招工难题,不少人在网上征集“招工神器”。

现实生活中,不少企业在这个春天里也纷纷祭出了千奇百怪的招工“神器”:

有企业提出,只要在2月7日准时报到,老板就当场送“开运红包500元”;

有企业把大巴车开到了火车站广场,专程接求职者上班;

还有企业在招聘会上大打广告:技工提薪,提供住宿,探亲报销……

可是,不容否认的是,所有的这些“招工神器”都收效甚微,即使个别企业利用招数网罗了部分好汉,但呼喊招工难的用人单位依然比比皆是。

  招工难,难招工,为什么成为近年来企业界普遍的苦恼?

  看样子,如果不从病根上进行解析,是很难得出中肯的结论的。

  其实道理很简单——招工难,根子就是劳动力市场供需不平衡。

  随着老一代农民工逐渐退隐,新生代劳动力以独生子女为主,劳动力供给数量呈几何级下降的态势,80后、90后劳动力的供给数量与60后、70后不可同日而语,这是由我国的人口结构带来的必然结果。

  随着新生代劳动力供给的急剧削减,加上劳动力知识结构的快速提升,带来的是廉价劳动力时代快速隐退,而高价劳动力时代正急速来临。

   据某人力资源市场调查发现,近两三年来从未出现 “招工难”的企业在岗平均工资为每月2185.8元,偶尔出现 “招工难”的企业在岗平均工资为每月1736.6元,经常性出现 “招工难”的企业在岗平均工资为每月1402元。 这就说明,企业再走“廉价招工路线”已成绝路。

  当前严峻的“用工荒”、“招工难”的形势也在提示人们:“季节性用工荒”“结构性用工荒”已成常态,企业依靠小恩小惠笼络人心的招数正在失去效力。

  那么,究竟怎样才能有效破解企业用工荒呢?

  明者因时而变,智者应时而制。企业如果再抱着过去招揽人工的老套路不变,等来的只能是“门前冷落车马稀”的结局。

   只要客观地观察一下全国整体的招工状况,人们不难发现:在招工吸引力上,强弱企业间的“马太效应”日趋明显。那些仍旧搞人海战术、靠消耗员工体能为主的 企业少人问津,而追求技术进步、劳动关系规范、待遇保障良好的企业,前来求职的人却是摩肩接踵。君不见大学生、研究生求职问题已成为“史上最难的就业季” 了吗?说的就是这个道理。

  招工难正在倒逼企业转型——再依赖粗放劳动密集型产业发展经济的路子已经被堵死,企业要么实现产业升级转型,走精兵简政的创新发展之路;要么招不到人员,在大浪淘沙中折戟沉沙。

  莫斯科不相信眼泪,企业求贤更不能寄托在靠小伎俩忽悠人的所谓“招工神器”上。在打造中国经济升级版的课题上,我们需要尽早丢掉幻想,马上开动脑筋。


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