你一直辛勤工作。你的工作表现不错，你的老板说：“是的，你将在之后的几个月里晋升。”哎呀！你确实做到了，对么？但这到底是什么意思呢？

嗯，首先，我要给出一个警告，每家公司的情况都稍有不同，而你的情况可能，当然，与我在这里所说的情况会有所变化。但是，这里提供了有关需要询问的问题以及可以寻求的事情的非常好的主意。

如果你是从公司以外被招聘进来的，那加薪的金额可能并不像其应该会的那样多。许多公司都有着既定的禁止超过一定百分比的加薪的政策。有时候，这会是一个很低的数字，比如5%.其它的公司会有更为合理的最高10%的规定。但是，这可能意味着，即使你的晋升赋予了你更多的工作职责、更高的职位头衔以及突然增加了两个薪酬等级，但你可能仍然无法迅速地获得一大笔钱。而且，事实上，你可能会远比你的就职类似工作职位的同龄人挣得要更少得多。为什么？如高校教师招聘果他们是从公司之外被雇用的，对其薪水就没有人工的限制，可以按照市场金额支付他们薪水。

如果你的加薪金额并不像其应该的那样多，询问一下你的薪水的“参照比率（compa-ratio）”是多少。这是一个人力资源术语，将你的薪水与该职位的薪水的中间点进行比较。举例来说，如果薪水的中间点是每年50000美元，而你的薪水是每年45000美元，那你参照比率就是90%.如果低于90%，就要询问他们将员工的薪水提高到至少达到90%的参照比率的政策是怎样的。

你的老板在食物链上的位置越靠上，你获得高额加薪的升职的机会就越大。我见过一位高级副总裁给其直接下属升职并批准了加薪40%.但是，基层主管给你3%的加薪就可能是你的幸运了。

这是一个“真实”升职还是“适当性晋升”？第一个是我们所认为的“真正”的升职——你获得一份新的工作、新的头衔、新的工作职责，而别的什么人接受了你的旧的工作。第二个，你依然保持着相同的工作责任并获得了更多的补充，通常还随有一个更好的头衔（尽管是类似的——例如，从分析师到高级分析师）和更多的薪水。明确你的新角色有着怎样的工作预期总是一件好事。如果可能的话，要求获得一份工作说明，并和你的高校招聘经理明确你的新的目标是什么。

请记住，这将会让上级对你有更多的期望。有时候，当晋升后的第一次绩效考核结果出现时会让人感到震惊。如果你总是得到“超出预期”的评价并且你还是一如既往地辛勤工作的话，当你的绩效评估出现了平庸的“符合预期”的时候，这会给你带来毁灭性的打击。发生了什么？嗯，你现在身处一个更高的职位角色，上级主管对你有了更多的期望。这就意味着你将不得不提升你的工作表现，即使你之前是星级员工。

你将不得不与你的（前）同事们打交道。如果获得了适当性晋升或发展性晋升，你会处理非常类似的工作，再加上更多一点的工作任务，你之前的同级同事们（如果他们都人不错且是正常人）很有可能会说：“恭喜你！”并且确实会这样做。如果你的晋升是获得一个新的工作职位并留下一个岗位空缺的话，你可能会在需要捡起那些疏漏了的工作的同事们之间发现怨恨和不满的情绪。或者，如果你是被提升到了一个高于之前的同级同事们的主管的岗位的话，你将需要寻求一些有关如何从作为一名同事转换成作为一名老板的指导。不要只是假设每个人都会为你感到高兴。有些人可能会对于是你或得了升职而不是他们而感到非常气愤。

你可能会不堪重负。你一直想要它并为其而努力工作，那它为什么还会这么难呢？因为，即使你还在同一家公司工作，甚至有着许多相同的工作职责，但你还是要把它当作是一份新的工作并为自己设定一个学习曲线。不要害怕提出问题，并且还要意识到你可能会犯错误。每个人都会！

如果完全没有出现升职的机会，那该怎么办？获批晋升的过程会是相当艰巨的，特别是在如果你的老板在企业里并没有很大的影响力的情况下。是的，人力资源可能会误事是真的。还可能会确实发生的情况是，你的部门副总裁可能会去澳大利亚出差硕博招聘网长达一个月并且甚至不会在回来之前处理任何文书工作，然后他还将会有六个问题，这又将需要花费两个星期来让他获得满意的回答，然后人力资源部的人将会正好休假，并且，然后，然后……有时这会需要一段时间。而不幸的是，已承诺的升职并非总是会出现。与告诉了你这件事的经理保持联系。每隔两、三个星期就提一下这件事，直到你能明确地知道它不会发生了，或使你干脆放弃了。

来源：bent商学院

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