一、团队介绍

本课题组是一个国际化团队，由来自世界各地的优秀科研人员组成。课题组负责人为Florian J Stadler教授，目前担任期刊Rheologica Acta编委，南山区生物医用高分子材料和安全性评价重点实验室副主任，深圳大学特聘教授，在聚合物流变学、先进聚合物材料、纳米功能材料、能源材料等方面发表数百篇文章。团队现有广东省珠江人才青年拔尖人才1人，深圳市孔雀计划人才3人，在研多项国家、省、市级项目。团队配有专业合成实验室1间，物理化学实验室1间，恒温恒湿实验室1间，实验室内部配有安东帕MCR702流变仪，安东帕MCR302流变仪，Novocontrol介电分析仪、紫外-可见光分光光度计，光散射粒度分析仪，荧光光谱仪，GPC，微挤出机，压模机，电纺丝机等一系列仪器。学院还配有SEM，XRD，XPS，MALDI-TOF-MS，GPC，TGA，DSC，TMA, FTIR等全套表征设备，学校平台则可提供NMR, TEM等测试。

因科研工作需要，现面向国内外诚聘博士后若干名。

二、岗位信息

工作地点：深圳大学材料学院

职位：博士后

工作类型：全职

聘期：2年

招聘有效期：长期有效，招满为止

三、研究方向

我们希望寻找在以下方向，以及其他相关领域有丰富经验的博士后研究人员：

•能源材料

•高分子化学与物理

•高分子模拟

•流变学

•能源、环保与生物医用材料

•功能高分子材料

•凝胶材料

四、应聘条件

申请人应具有较好的学术训练，能独立从事科研工作，具备较好的团队沟通协作能力，同时满足如下要求：

-能独立完成英文论文写作；

-在所从事领域发表过或即将发表较高水平的学术论文；

-取得博士毕业证书在三年内（包括即将取得学位的应届毕业生），年龄不超过35岁。

五、出站要求

根据深圳大学相关规定，博士后出站需满足以下基础科研量：

以第一作者，深圳大学为第一单位，发表中科院JCR一区期刊论文1篇，或JCR二区期刊论文2篇，或JCR三、四区期刊论文4篇。超出基础科研量的文章将予以相应的奖励。

六、待遇

-基本薪酬待遇（~32万/年）：

1、深圳大学提供约14万的综合年薪，另有住房补贴2240元/月，餐补350元/月；

2、按深圳市政府给予博士后资助的规定，开题及中期考核后，深圳市政府分别发放18万元（免税）的博士后津贴，共计36万元。

其他待遇：

3、出站后留深工作，且符合深圳市后备级人才条件（获中国博士后基金、国家青年基金、或者留深工作3年，上述三条件之一），可获得160万元的住房补贴；

4、符合条件者在站期间可申请深圳市孔雀计划160-200万住房补贴，相关申请条件见深圳市相关政策，此补贴与后备级人才只能申请其一；

5、符合条件者可申请广东特支计划"科技创新青年拔尖人才"博士后个人生活补贴50万元，以及广东省"珠江人才青年拔尖人才"，个人生活补贴50万元/年×5年；

6、符合条件者可申报广东省海外青年博士后引进项目（在站60万元，出站留粤住房补贴40万元）；

7、深圳市新引进博士人才可一次性申请3万元的租房和生活补贴；

8、进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。且符合"泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士"或"在博士期间以第一作者发表3篇中科院JCR二区以上学术论文"的，深圳大学给予额外奖励性待遇每月2000元，共发放两年；

9、超出出站要求基础科研量的情况下，以第一作者、深大第一单位每发表1篇SCI论文，根据论文分区情况给予0.5-2万元奖励（以《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定为准）；

10、可以负责人身份独立申请国家自然科学基金，深圳市基础研究项目和博士后基金等；

11、学校安排周转房（低于市场租金）；

12、博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理；

13、出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，提供30万元科研启动经费。

七、应聘者需提供以下材料

先提供个人简历，以及反映本人学术水平的近5年代表性文章。初审合格后提供学位证明扫描件或将要获得的学位说明（应届生可于答辩后提供），并安排面试（可视频面试）。

八、联系方式

阎志超老师（广东省珠江人才青年拔尖人才，深圳市海外

•邮箱：yanzhch@szu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名

•电话：18122167066

•地址：深圳市南山区学苑大道1066号深圳大学材料学院415室

•ORCIDID：https://orcid.org/0000-0002-1447-9986

 

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