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桂林电子科技大学2020年招聘2名党委组织部培训科(党校办公室)科员、人事处人才开发科科员公告

工作地址:招聘职位:学历要求:博士及以上发布时间:2020-06-05 发稿编辑:高层次人才网

为加强学校队伍建设,经研究,决定面向校外招聘党委组织部培训科(党校办公室)科员1名、人事处人才开发科科员1名。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

面向校外公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为合同制(学校聘用),享受相应的工资福利待遇。

三、岗位学位学历要求

硕士研究生及以上学位学历,相关学位学历证书在2020年7月30日前获得。

四、岗位招聘条件

部门

岗位

人数

学位学历

(2020年7月30日前获得)

专业

其它要求

联系方式

党委

组织部

培训科(党校办公室)科员

1

硕士研究生及以上

专业不限

1.政治立场坚定,思想正派,为人正直,乐于奉献;

2.工作态度踏实认真,有较强的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神;

3.具有较强的文字功底和组织协调与沟通能力;

4.中共正式党员,年龄不超过30周岁(1990年6月10日后出生),身体健康。

管老师

0773-2290362

人事处

人才开发科科员

1

硕士研究生及以上

专业不限

1.具有较强的文字表达和组织协调能力,熟悉各类办公软件,具有较强的计算机操作能力;

2.具有较强的责任心、工作认真细致,且适应高强度的招聘出差工作;

3.年龄不超过30周岁(1990年6月10日后出生)。

董老师

0773-2319230

合计

 

2

 

 

 

 

 

五、岗位职责

(一)党委组织部培训科(党校办公室)科员:

1.协助做好学校校内干部教育培训、党校培训的工作;

2.协助做好干部教育培训学校基地的教务教学、课程建设、组织宣传、综合管理、市场联络等各项工作;

3.协助做好党委组织部及领导交办的工作。

(二)人事处人才开发科科员:

1.协助做好高层次人才招聘、洽谈、来校接待、请示报批、协议签订的工作;

2.协助做好新进人员报到手续办理、档案到校情况跟踪,高层次人才引进待遇发放和住房协调的工作;

3.协助做好高层次人才来校工作后的试用期考核、中期考核和期满考核的工作;

4.协助做好空岗补缺招聘等工作。

六、招聘流程

(一)报名和资格审查

1.本次招聘采取电子邮件报名,限报1个岗位,请于2020年6月10日12:00前发送电子邮件到gldzzp@vip.163.com报名。请根据填报的具体岗位在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2020年党委组织部培训科(党校办公室)科员招聘+姓名”或“桂林电子科技大学2020年人事处人才开发科科员招聘+姓名”。

2.应聘人员须提供以下材料:

(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》1份(见附件1);

(2)《应聘人员资格审查信息简表》1份(见附件2);

(3)个人简历;

(4)身份证;

(5)学历证、学位证等(往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证,本科学历学位证;应届硕士研究生提供本科学历学位证,研究生证或在读研究生相关证明);国(境)外高校毕业生还须提供教育部学历认证;

(6)正式党员证明由党员关系所在党组织出具党员身份证明或相关证明;

(7)职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

3.人事处、用人部门共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节;参照自治区相关招聘规定,笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

1.笔试内容(满分100分)

用人部门组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

笔试成绩在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

2.面试内容(满分100分)

用人部门和人事处组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网。

(四)面试成绩及考核人员公示

应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

面试成绩从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

同时,学校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。

公示信息在桂林电子科技大学官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

七、联系方式

党委组织部管老师,0773-2290362;人事处董老师,0773-2319230。

桂林电子科技大学人事处

2020年6月3日

附件【附件1:《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls

附件【附件2:《应聘人员资格审查信息简表》.xlsx


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