根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发{2011}9号）文件精神，为切实解决我县教师队伍整体缺编和结构性缺编等问题，提高农村教师队伍的整体素质和农村中小学教育教学质量高校招聘，促进教育均衡发展，经县委、县政府批准，面向社会公开招聘部分农村小学教师。

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会，公开招考，择优聘用。

二、招聘对象和基本条件

1、必须具有武强县户籍,在武强县服务的“三支一扶”人员（不含特岗教师）不受户籍限制。

2、全日制普通高校专科及以上毕业生（不包括自考、成人、函授、电大毕业生），含初中起点的五年制初等教育专科毕业生。

3、年龄为30周岁以下（1984年7月1日后出生）。

4、取得小学及以上教师资格。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格和正在认定的证明。

5、普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，并取得测试等级证书。

6、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，志愿服务农村教育。

7、身体健康，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

有下列情形之一者不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）曾被开除公职的人员。

（3）在校期间受过“记过”以上处分而没有撤消的人员。

三、招聘数额

全县共招聘小学教师40名，面向基层教学点定向招聘。

四、招聘办法和程序

（一）成立领导小组，负责对招聘工作的监督和领导，确保公平、公开、公正。

（二）发布公告。2014年7月15日---18日通过县电视台、武强县公众信息网和武强县教育体育局网站向社会发布招聘信息。

（三）报名和资格审查。

（1）报名时间：2014年7月21日--23日。

上午：8:30-11:30

下午：2:30-5:00

（2）报名地点：武强县第一实验小学。

（3）报名要求：

凡符合招聘条件的人员须由本人持户口本、本人档案、身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、普通话证原件及复印件各一份和近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片4张到现场报名，并填写《报名登记表》。凡填写信息不真实、不完整或填写错误，一律取消考试资格。如果本人档案放在人社局或教体局请在7月17日-18日到以上单位办理提档手续。

（4）资格审查及缴费。

县公安局负责对考生户籍的确认审查；县人社局和教体局负责对招聘人员相关材料的确认审查。通过资格审查的考生每人缴纳考务费100元。

（5）笔试准考证领取时间和地点：2014年7月28日8:30-17:30在县人力资源和社会保障局三楼干部股领取准考证。

（6）考场安排。根据报名情况，采用高考编排程序确定考生的考场及考号。

（四）笔试。

考生凭《准考证》和身份证原件参加考试，缺少证件的考生不得参加。笔试为闭卷考试，考试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念有关内容。满分为150分，考试时间为150分钟，笔试成绩按60%记入总分。

1、笔试时间：2014年7月30日上午9：00--11：30。

2、笔试地点：武强县武强中学。

3、笔试组织

命题、监场、阅卷工作委托专门考试机构承担。考试按照高等学校招生考试的程序组织考试，对违纪舞弊者，按相关规定处理。县纪委全程监督。

考场内设有全程电子监控设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。

（五）确定面试人员，公布设岗学校和人数

依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1：1.5的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。设岗学校顺序和人数于7月31日前在武强县教育体育局网站上公布，8月1日在武强县教育体育局网站上公布笔试成绩和参加面试人员名单。

（六）面试。

1、面试资格复审。

时间：2014年8月5日9:00---17:00

地点：武强县武强中学

面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照要求提供本人身份证、准考证、毕业证、就业报到证、普通话证、教师资格证等相关材料的原件。并领取面试准考证。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2、面试时间：2014年8月6日

地点：武强县武强中学

面试费用参照公务员面试标准，由报考人负担，每人需缴纳面试费100元。

面试考场包括“四室”，即面试室、候考室、备考室、休息室，考场内设有电子监控设备和电子屏蔽设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。

3、面试内容。面试内容为课堂教学能力考核，教材为武强县六年级义务教育课程（人教版）。面试章节为：数学：小学六年级上册第四章《圆》第二节《圆的周长》；语文：小学六年级上册23课《最后一头战象》；英语：小学英语六年级下册UnittwoB部分Letuslearn部分。考生从以上三个学科中任选一科进行面试说课。

4、面试方法。

面试采取说课的方式进行，面试满分为100分，面试时间为10分钟。面试成绩按40%计入总分。考生按抽签顺序先在备考室准备，然后在工作人员引领下到面试室进行说课，面试者只报告序号，不介绍个人情况。由评委按照评分细则逐项打分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委成绩的平均分即为应试者的面试成绩。面试成绩当天在面试考场外张贴。

5、总成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，保留小数点后两位。并在2014年8月7日在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布。

6、面试组织。

面试评委小组由5-7人组成，均从异地聘请具有相关专业的人员担任。

7、确定拟聘人员。根据每人的总成绩，按从高分到低分的原则，确定拟招录人员。末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先。如有放弃者依次递补。

（七）体检

考试结束后，本着公平、公正、择优的原则，对拟聘人员进行公示并进行体检。体检由武强县教育体育局负责组织。8月8日录用人员到教育体育局领取体检表，到县医院体检，体检费用由报考人负担。如果体检不合格则从面试落聘人员中从高分到低分依次递补。

（八）公示、聘用。

根据考试、体检情况，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员在武强县公众信息网、武强县教育体育局网站和武强县人社局公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按总成绩从高分到低分依次递补；对公示期满无异议的，方可聘用。公示期满后如有反映问题并经过调查不符合聘用条件的，取消拟聘人员资格不再递补。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为一年，并且一律安排在基层教学点任教，且五年内不允许调动（含借调），实行合同制管理。工资由县财政发放。试用期满考核不合格者，由用人单位报县人力资源和社会保障局批准后，予以辞退。

（九）岗前培训。

拟聘教师岗前培训由武强县教育体育局统一部署，具体培训时间另定。培训内容主要有教育政策法规、教师职业道德、班级管理、教材教法、新课程理念、安全预防知识以及武强县县情等。

五、监督措施

1、招录教师的全过程确保指标公开、条件公开、程序公开、笔试、面试成绩公开、接受社会监督。

2、县招聘领导小组成员将进行全程监督，对参考人员采取考前高校招聘网逐人及考场内录像，防止替考；对违反考试纪律的人员，是考生的，一律取消考试或聘用资格；是工作人员的，追究直接责任人的责任。

3、为保证考试工作的顺利进行，考试期间由公安局负责考点的警卫工作，对违反招聘纪律的人员按有关规定严肃处理。为接受群众监督，设立监督电话。（纪检会：3822645人社局：38博士人才招聘22655教体局：3823816）

4、教师招聘的各项信息将及时在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布，应聘者应随时关注相关信息，并保持通讯畅通。如有变动教师招聘领导小组办公室将另行通知，本方案最终解释权在武强县招聘领导小组。

武强县人力资源和社会保障局、武强县教育体育局

二零一四年七月十五日

http://www.wuqiang.gov.cn/ch5652/ch5665/2014/07/15/content_303143.shtml

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