根据《河南城建学院2019年人才招聘工作安排意见》、《河南城建学院人事代理人员管理办法》（校政人[2016]82号）、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》（校政[2018]126号）等文件规定，参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号），我校2019年拟面向社会以人事代理方式招聘硕士工作人员66名，其中教学科研岗35名、学生管理岗20名、实验教学岗4名、教辅专技岗7名。结合我校实际，制定本招聘工作方案。

一、组织领导

学校成立人才招聘工作领导小组；领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘对象、招聘岗位及招聘人数

招聘对象为2019年7月10日前普通高等教育硕士研究生毕业并获硕士学位的人员；招聘岗位及招聘人数详见附件《河南城建学院2019年人事代理公开招聘硕士计划表》。

三、招聘条件、招聘要求

（一）所有招聘岗位应聘人员必须具备的基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行岗位职责的身体条件；

4、具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质。

（二）不同招聘岗位应聘人员所需具备的其它条件

1、教学科研岗

普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，第一学历为全日制普通高等教育本科并获得学士学位；所学专业（学科）与岗位要求相符，本、硕专业（学科）一致或相近；年龄在32周岁以下（1987年1月1日后出生）；马克思主义学院教学科研岗应聘人员须为中共党员。

2、学生管理岗

普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，第一学历为全日制普通高等教育本科并获得学士学位；中共党员；年龄在32周岁以下（1987年1月1日后出生）。

3、实验教学岗

普通高等教育研究生毕业并获得硕士学位，第一学历原则为全日制普通高等教育本科；所学专业（学科）与岗位要求相符，本、硕专业（学科）一致或相近；年龄在32周岁以下（1987年1月1日后出生）。

4、教辅专技岗

普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，第一学历原则为全日制普通高等教育本科并获得学士学位；所学专业（学科）与岗位要求相符，本、硕专业（学科）一致或相近；年龄在32周岁以下（1987年1月1日后出生）。

（三）应聘人员有下列情形之一的，不得报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的；

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

5、其他不符合有关要求的。

（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格或不予聘用

1、应聘人员资格不符或弄虚作假的；

2、不按要求进行现场报名确认和资格核查的；

3、面试成绩低于60分的；

4、考试总成绩低于60分的；

5、体检不合格、不能按时完成体检或放弃体检的；

6、考察不合格或自愿放弃考察的。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘简章已分别在河南城建学院网站（网址http://www.hncj.edu.cn）和中国高校招聘网站（网址http://www.jszp.org）发布，发布时间为2019年5月17日至2019年5月27日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请直接登录“河南城建学院人才招聘报名系统”（http://rczp.hncj.edu.cn）或先登录河南城建学院人事处网站（http://rsc.hncj.edu.cn）点击导航栏“招聘报名系统”后进入“人事代理（硕士）”端口进行报名，同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高层次人才网）或相关学院招聘联系人邮箱（见附件招聘计划表）；每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名时间为2019年5月28日至2019年6月1日。

报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。

（三）现场报名确认和资格核查

应聘人员需到我校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时需携带的材料包括：①本人身份证原件及1份复印件；②本人本科阶段学历、学位证书原件及一份复印件；③本人研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件（2019年7月10日前毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带硕士研究生就读学校的毕业生就业推荐表）。通过现场报名确认和资格核查的应聘人员方可取得笔试资格。

应聘人员若需咨询，请直接与我校人事处联系。

联系人：闫守柱、郑化浦

联系电话：0375—2089083、2089192

重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站，若本人不及时阅读相关信息造成后果的，责任自负。

（四）考试

考试包括笔试和面试，由我校负责组织实施。学生管理岗按照男、女招聘计划数，分男、女两个性别组进行考试和聘用。

1、笔试

笔试满分100分，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质，内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，分值分别占40%、60%。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩在笔试结束后三天内在我校人事处网站上公布。

资格审查结束后，若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数；笔试结束后，若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。

笔试成绩=公共知识部分X40%+专业知识部分X60%。

2、面试

面试人选根据笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分确定。

面试当天，若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2比例的，相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布；到场人员面试成绩有效，未到场人员面试成绩视为零分。

面试满分100分，内容为岗位所需的专业知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、教师素养等方面的综合素质。面试方式为：①教学科研岗、实验教学岗：试讲和答辩，根据岗位专业特点，面试内容还可以包含实际操作（专业技能测试）等；②学生管理岗、教辅专技岗：陈述和答辩，根据岗位专业特点，面试内容还可以包含实际操作（专业技能测试）等。

面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后，现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩；所有岗位面试全部结束后，当天在我校人事处网站上公布全部应聘人员的成绩。

3、考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

（五）体检和考察

体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定，因考试总成绩相同无法确定参加体检人员的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。若体检出现不合格者、不能按时完成体检者或放弃体检者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察；对有违纪违规记录，以及其它不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时，不再递补。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后，在我校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》（校政人[2016]82号）、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》（校政[2018]126号）等文件办理相关手续，聘后工资待遇按我校的相关政策执行。

聘用人员在办理聘用手续时，须将以下材料的原件提交我校人事处：①本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告；②本人研究生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网”进行学历、学位认证的，提交电子认证报告打印稿；不能进行电子认证的，提交书面认证报告。

六、纪律与监督

学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组，办公室设在学校纪委办公室，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

0375-2089310（学校人才招聘工作纪律监察小组办公室）

0375-2089083/2089192（学校人才招聘工作领导小组办公室）

附件：河南城建学院2019年人事代理公开招聘硕士计划表

河南城建学院

2019年5月17日

附件【河南城建学院2019年人事代理招聘硕士计划表.doc】

来源：

http://rsc.hncj.edu.cn/info/1272/3030.htm

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