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郑州市第九人民医院2018年公开招聘53名高层次、紧缺人才公告

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2018-09-14 发稿编辑:高层次人才网

郑州市第九人民医院(郑州市老年医院)始建于1969年,前身为郑州铁路分局医院,2005年更名为郑州市第九人民医院。历经五十年发展,现已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、社区、急救为一体的综合性的三级医院。医院现有职工1400人,开放床位1200张,拥有30个临床科室、1个院中院(郑州市心理医院)、3个社区卫生服务站、1个社区卫生服务中心和1个西院区。河南省重点(培育)学科:姑息(缓和)治疗暨安宁疗护中心;郑州市重点学科:老年医学科、精神心理卫生;郑州市重点(培育)学科:老年心脏中心;郑州市重点实验室1个:郑州市临床心理学重点实验室。

根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6)和《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》(郑政[2017]36)、《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社[2015]33)精神,《关于印发郑州市事业单位自主招聘工作人员备案工作流程的通知》(郑人社[2017]293)精神,结合医院工作需要,经市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会同意,决定面向社会公开招聘高层次、紧缺人才53人。

一、工作目标

招聘工作按照德才兼备的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件,公开岗位,公开报名,公开考试,公开聘用,公开监督,并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行,确保将品学兼优、技能优秀的专业技术人才招录到最合适的岗位,进一步提高医院医疗卫生服务能力。

二、招聘岗位

具体招聘岗位及要求详见《2018年郑州市市属事业单位公开招聘职位表》(附件一)

三、招聘条件

(一)报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护中国共产党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法,品行端正,团结同志,有较强的事业心和责任感;

3、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

4、年龄:博士研究生40周岁以下,全日制本科且副

高以上者,女性45周岁以下,男性50周岁以下,研究生本硕连读35周岁以下;

5:具备《公开招聘职位表》中要求的其他资格条件;

(二)具有以下情形之一者不得报考:

1、现役军人,普通高校在读非应届毕业生;

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人

员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职不合格的人员;

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的

人员;

4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加招聘;

5、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位

的人员。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

本次招聘方案经郑州市人力资源和社会保障局审核备案后,在郑州市第九人民医院官网发布招聘信息。

发布时间:2018910-916日。

()报名

1、报名时间、地点和方式:

报名时间:2018910日至2018916日上

8:00—12:00;下午14:30—16:30(周六、周日及节假日不接受报名);

报名地点:郑州市第九人民医院行政楼4楼人力资源部415房间。

报名方式:现场报名

报名材料:(1)《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件二)需填写、工作经历及同意报考证明(附件三)

(2)有效居民身份证、毕业证、学位证及认证报告原件和复印件,英语等级证书、职称证明及获奖证书、工作经历证明,论文目录及科研成果,2018年毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》,留学归国人员须出具教育部中国留学服务中心的学历认证,以上材料均需原件及复印件;

(3)具有专业技术职务任职资格的应聘人员,须分别提供执业证、资格证、专业技术职称证、聘任证书原件及复印件各一份;

(4)本人近期一寸正面免冠同底照片4;

(5)在职人员需提供所在单位同意报考的证明,医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。

2.报名要求:

本次招聘不设开考比例。通过资格审核者取得考核资格,考核人员名单,将在招聘网站上公布,请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注网站信息。

()资格审查

根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名,审查合格的人员名单在单位官网上对外公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。

()考试

考试在上级部门的见证下,由我院组织实施。本次公开招聘高层次人才采用简化程序、直接考核的方式,由招聘单位成立考核工作领导小组,根据公开招聘有关规定,在市卫计部门指导下,按照批准后的考核方案,负责组织实施。考核内容主要包括岗位必须的专业能力、业务能力、综合素质等。考核成绩采用百分制,合格线为60分,按四舍五入法保留小数点后两位数字。考核成绩于考核后2个工作日内,在单位网站公布。所有应聘人员成绩须达到60分以上,才能按规定的比例进入体检。

()体检

体检由医院公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施。综合测评结束后,根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数11的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的,空缺岗位不予递补。同一岗位成绩出现末位并列的,以测试中专业知识测试成绩高的列为体检对象。

()考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象,由医院公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组办公室牵头,采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行考察。在职人员重点考察德、能、勤、绩、廉五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩,以及所有考察对象与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察,考察期一个月。考察不合格者,报市卫生和计划生育委员会、市人力资源和社会保障局审定后,取消其进入下一环节的资格,空缺岗位由单位提出递补意见,如递补,从报考同一岗位参加考试人选中,按高分到低分的顺序依次递补。

(七)录取录用

经测试、体检、考察合格的应聘人员,确定为拟聘用人员,由郑州市第九人民医院官网上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天。公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用,拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。公示结果不影响聘用的,按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到单位报到。拒不报到的,取消聘用资格。

五、其他事项

本方案由郑州市第九人民医院2018年高层次和紧缺人才公开招聘工作小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

联系电话:0371-58678521(郑州市第九人民医院人事科),来电时请说明是在高层次人才网看到的信息。

监督电话:0371-58678518(郑州市第九人民医院纪检监察室)

附件1.2018年郑州市市属事业单位公开招聘职位

招聘公告附件1.docx

附件2.:郑州市事业单位公开招聘报名表

招聘公告附件2.docx

附件3.:工作经历及同意报考证明

招聘公告附件3.docx

201895


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