根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发[2016]18号）和《市委人才办市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文[2019]2号）规定，结合宜昌市地方金融工作局所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展急需紧缺人才引进工作，现公告如下：

一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才1名，涉及1个单位，1个岗位。

人才引进岗位条件和相关要求详见《2020年宜昌市地方金融工作局所属事业单位急需紧缺人才引进岗位需求及职数表》(附件1)。

二、引进基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需的专业知识和业务能力；

4.吃苦耐劳，身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

5.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.现役军人；

4.在校学生；

5.宜昌市内在编公务员及事业单位工作人员；

6.存在有回避关系的招聘职位；

7.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

（一）发布公告

通过宜昌市地方金融工作局网站（http://jrj.yichang.gov.cn/）发布《2020年宜昌市地方金融工作局所属事业单位急需紧缺人才引进公告》。

（二）报名及资格复审

1.报名时间：自公告发布之日起至9月10日17:30。

2.报名方式：采取网上报名方式。报考人员将以下资料的电子版或扫描件编号打包发送到邮箱：ycsjrjzhk@163.com。

（1）《宜昌市地方金融工作局所属事业单位引进急需紧缺人才报名表》（扫描件，需本人在报考承诺处签字）

（2）工作简历

（3）身份证

（4）学历及学位证书

（5）近期免冠登记照（电子版）

3.报名须知：报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，如实填写有关信息。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。

4.资格审查及其他：

（1）市金融局组织所属引才单位严格按引进公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格预审。审核结果通过电话、短信告知。通过预审的考生，由考生本人携带报名材料原件（主要为身份证、学历及学位证书）于9月10日、11日内前往市金融局综合科（四楼406室）进行现场资格审查（上午09:00—11:30，下午15:00—17:30）。不按照指定时间、地点参加资格审查或审查不符合条件的，取消其考试资格。

（2）在实施面试前，岗位职数与报名人数须达到1:8的比例。未达到规定比例的，取消岗位职数，并及时在市金融局网站上公告。

（三）考试安排

考试采取面试加专业知识测试形式进行。

1、面试。在落实防疫安全措施前提下，市金融局适时组织面试。

（1）面试人员的确定：通过资格审查人员均参加面试。

（2）发布面试公告。面试公告包含面试时间、面试地点、面试方式等考生必须知晓的事项，面试实施前5天在市金融局网站发布，对通过资格审查的考生，市金融局将《面试准考证》（电子版）发送到考生电子邮箱，由考生自行打印，并通过电话、短信或电子邮件的方式通知到每位面试考生。

（3）面试要求：考生须持《面试准考证》、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩当场宣布。考生面试成绩及进入专业知识测试环节人员名单及时在市金融局网站上公告。

2、专业知识测试。在落实防疫安全措施前提下，由市金融局适时组织专业知识测试。

（1）按照面试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位1:8的比例确定进入专业知识测试入围人员。若面试出现人员缺考，专业知识测试入围人员未达到规定的比例，则取消该招聘岗位。进入专业知识测试人员名单公告发布后，因考生弃权等因素造成人员达不到规定比例的，可不再递补。

（2）准考证发放：对进入专业知识测试的考生，市金融局在落实疫情防控的前提下，确定专业知识测试时间和地点，将《专业知识测试准考证》（电子版）发送到考生电子邮箱，由考生自行打印，并通过电话或短信告知考生。

（3）专业知识测试内容：以笔试形式测试考生材料写作能力及金融、法律等专业知识。

（4）专业知识测试时间及地点：见《专业知识测试准考证》。

（5）专业知识测试要求：考生须持《专业知识测试准考证》、有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

（6）专业知识测试成绩：总分100分，成绩及时在市金融局网站上公告。

3、综合成绩计算

按“面试成绩*60%+专业知识测试成绩*40%”的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按专业知识测试成绩从高到低分排序确定，若专业知识测试成绩相同，则组织加试。考生综合成绩及时在市金融局网站上公告。

（四）体检和考察

1.体检。体检对象根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市金融局网站上公告。体检工作由市金融局负责统筹实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准，体检费用由考生自行承担。

2.考核考察。考核工作由市金融局负责统筹实施。考核工作方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

3.递补。若考生自愿放弃、体检或考察不合格的，从参加该岗位考试的人员中，按综合成绩从高分至低分依次递补考生进行体检和考察。

4.体检、考察时间和地点由市金融局另行通知。

（五）研究公示和聘用

综合考试、体检、考察等情况，经市金融局党组集体研究审定，确定拟聘人选，对拟聘人选在市金融局网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议，报经市人社局审核备案后，市上市指导中心与新引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。

四、其它

1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-6256408（综合科）；举报电话：0717-6256798（纪检监察）。

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