为进一步推动“人才强县”战略深化落实，根据《秭归县人才引进管理办法》（秭办发[2019]13号）精神，结合秭归县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进对象及资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合引进岗位的专业、学历学位（大学阶段第一学历为专科的不符合引进条件）、年龄和其他资格要求（详见附件1）。

（二）有以下情形之一的不得报考

1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；

2.被机关事业单位辞退不满五年的人员或在秭归县内机关事业单位属正式在职在编辞职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；

4.现役军人；

5.在读全日制普通高校非2021年应届毕业生；

6.按规定到定向工作单位未满服务期限或者有其他限制性规定的，未提供有效的单位同意报考证明的人员；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。

二、引进计划

本次引进工作由秭归县人才服务中心集中引进，共设置18个岗位，20个职位。

三、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则进行引进。

四、引进政策

引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。

五、公开引进方法及步骤

（一）报名方式、时间及有关要求。本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间从即日起至12月31日17:30。报名者可在三峡秭归（http://www.zigui.gov.cn）和秭归县人民政府门户网（http://www.hbzg.gov.cn）下载并填写《秭归县2020年度第二批急需紧缺人才引进报名表》（附件2），并提供身份证、大学阶段第一学历及最高学历毕业证、学位证、个人征信记录报告（中国人民银行查询）、岗位所需相应资格证书及其他证明材料（暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》），有工作单位的提供单位同意报考证明，以上报名材料扫描件（报名表为Word格式）以压缩文件形式（*.rar）发送至指定报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位名称+姓名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。

报名邮箱：zgrchyn@126.com，联系电话：0717-2886588。

（二）资格初审。由人才引进工作小组严格按照引进公告中确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。

（三）面试。

1.面试评审。面试评审工作由人才引进工作小组按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。办公室综合管理岗位采取实际操作考试的方式进行；男歌手、作曲、播音主持采取情景模拟测试的方式进行；其他岗位均采取结构化面试方式进行。除办公室综合管理、男歌手、作曲、播音主持岗位外，其他岗位报名人数超过40人（不含40人），增加笔试环节。笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位1:10的比例确定参加面试人员，面试成绩设置最低合格分数线80分（含80分）。面试时间、地点另行通知。

2.综合成绩计算方法：

（1）实际操作考试的岗位：综合成绩=实操成绩。

（2）情景模拟测试的岗位：综合成绩=情景模拟测试成绩。

（3）无笔试的结构化面试岗位：综合成绩=面试成绩。

（4）有笔试的结构化面试岗位：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

综合成绩及时在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站公告。

无笔试的岗位，若在该岗位面试合格人员中，综合成绩并列且超过引进岗位1：1的比例的，则综合成绩并列的报考对象在面试当日参加复试；有笔试的岗位，若在该岗位面试合格人员中，综合成绩并列且超过引进岗位1：1的比例的，则以笔试成绩优先。

（四）体检。人才引进工作小组根据“人岗相适”的原则，从该岗位面试合格人员中，按照引进岗位1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人员，体检公告在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站发布。体检工作由人才引进工作小组负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃体检资格出现岗位空缺时，从该岗位面试合格人员中，按综合成绩从高到低依次递补。

（五）考核。确定体检合格人员为考核对象。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。因考核不合格或主动放弃考核资格等情况出现岗位空缺时，从该岗位面试合格人员中，按综合成绩从高到低依次递补。

（六）档案专审。档案专审工作由人社部门负责组织，经过考核合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消录用，不再递补。

（七）公示、聘用。经过档案专审的报考人员，由县委组织部对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。

六、有关要求

1.本次人才引进工作在工作小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。

2.本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

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