为加强基层人社服务中心工作队伍建设。经研究，现决定面向社会公开补充招聘“以钱养事”工作人员5名。现将有关事项公告如下:

一、岗位设置条件

招聘 单位	招聘岗位	招聘 人数	年龄	学历及专业	考试形式和成绩 计算方法
竹溪县人力资源和社会保障局	乡镇人社服务中心	5人	35周岁及以下(1984年12月31日以后出生)	大专及以上学历，专业不限	分配到南部乡镇工作。考试形式:笔试+面试 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

招聘原则 二、

此次公开招聘“以钱养事”工作人员,坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准;采取考试加考察的方式择优录用。

三、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象及条件

1、遵纪守法(无违法违纪记录)，有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和要求，热爱基层人社工作，热心为群众服务，善于实践，乐于奉献。

2、具备无纸化办公能力，具有一定的政策理论水平、公文写作和口头沟通能力，服从组织分配。

3、身体健康，无传染性疾病，能适应加夜班及值班等工作需要。

4、所报考岗位服务期为3年(含试用期1年)。

(二)凡有下列情形之一者,不得报考

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2、现役军人、在读全日制普通高校学生;

3、法律法规规定的其他情形。

四、招考程序及办法

(一)发布公告

招考公告通过竹溪县政府网公开发布。

(二)组织报名

1、报名方式

报名采取现场报名方式，不接收电话、信函和网上报名。

签订考试诚信承诺书一份。交纳笔试考务费100元。

2、报名时间:2020年12月21日8∶30至12月23日17:30。

3、报名地点:报考人员到县人社局313办公室报名(联系人:蔡建萍联系电话:0719-2721750)。

4、报名资格审查

报名资格审查按照招聘报考资格条件进行，主要审核报考人员的学历、年龄、身份等是否符合资格条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与报考资格条件不符的，即取消其考选录用资格。

5、报名有关要求

(1)报名人员应仔细阅读招聘公告，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如考生填报虚假信息或信息填写错误，由此产生的后果均由考生本人负责承担。

(2)报名与考试时使用的身份证必须一致。经过资格初步审查合格的报考考生，统一发放《笔试准考证》。

(3)报名须提供以下材料:

①填写《竹溪县人社局公开招聘“以钱养事”工作人员报名表》一份;

②身份证原件及复印件;

③学历证书原件及复印件、中国高等教育学生信息网的学历证书电子注册备案表;

④近期小两寸同底免冠彩照4张;

⑤相关证明材料:属在职人员的需提交单位出具的同意报考证明。

《笔试准考证》领取时间和地点，另行通知。

(三)考试

1、笔试

(1)笔试的形式和内容:笔试满分100分，采取闭卷方式进行。笔试内容为公共基础知识、基本政策理论和综合应用能力。

(2)笔试时间、地点:详见《笔试准考证》。

(3)为保证考生质量和达到竞争择优的目的,按照岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。

2、面试

(1)面试形式:面试满分100分，采取结构化面试方式进行。主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等内容。面试成绩当场向考生宣布，并经考生、考场监督员当场签字确认。

(2)确定面试人选

笔试结束后，按照参加面试人数与拟录用人数3:1的比例从高分到低分依次确定面试人选，因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试，因自动放弃等原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补。

(3)面试资格复审

面试前需进行资格复审，未按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格;因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按考生笔试成绩高低依次递补。

通过面试资格复审的考生,发放《面试通知书》，考生交纳面试考务费50元。

(4)发布面试公告

面试公告通过竹溪政府网发布。面试公告发布后，入围考生弃权不再递补。

(5)面试时间、地点:详见面试公告。

考生持《面试通知书》和身份证原件参加面试。考生在面试开考前10分钟未到达指定面试地点的，视为自动放弃面试资格。

(四)成绩计算和公布

考生综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县政府网公布。

(五)考察

考察对象按照拟录用人数与考察人数1:1的比例确定，无人报考的岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次征集递补。

考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。

对涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;考察时无学籍档案的人员;参加“FLG”等邪教活动的人员,均视为考察不合格。考察中,若发现其它影响聘用并查证属实的情形,取消聘用资格。

因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，可按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考生进行考察。

(六)体检

根据招聘岗位计划数,按考生综合成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施和行业有关规定执行(时间、地点另行通知)。

2、受检人对体检结果有异议的,经招聘单位同意,可以申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。申请复检的,由申请方负担复检费用。

3、考生未在规定时间完成全部体检项目的,视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,可按医嘱暂缓相关体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检结论合格,再行办理聘用手续。

4、因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的,可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检。

(七)公示和聘用

根据综合成绩和体检结果,确定拟录用人员,在竹溪县政府网予以公示。公示期间收到举报的,组成专班调查核实。

经公示不符合聘用条件的,取消录用资格。公示无异议的,按程序办理聘用手续。

 五、管理使用

本次公开招聘的“以钱养事”工作人员，主要从事乡镇人社服务中心工作。正式录用的人员，与用人单位签订年度劳动合同，聘用人员工资待遇由用人单位按照3万元/年标准执行并按规定缴纳社会保险。被聘用人员在接到用人单位通知的5日内不能到岗工作或不服从分配的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位按综合成绩高低依次递补人员参加考察、体检。递补人员的考察、体检工作由县人社局负责组织。合同期满后，对不能完成工作任务的，不再续签劳动合同。

六、纪律监督

此次公开招聘工作，由县纪检监察部门对报名、考试、体检、考察、录用等全过程进行监督，做到政策、程序、结果的公开，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。

七、其它事项

考生应随时保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知报考单位。因无法与考生取得联系所造成的后果,由考生自行负责。

本次公开招聘考试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话:2721750(县人社局)

监督电话:2726202(县纪委)

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