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南京市高淳区建设发展集团有限公司2018年11月招聘工作人员简章

时间:2018-11-06 16:59     作者:高层次人才网

南京市高淳区建设发展集团有限公司组建于201610月,为区属国有企业,其主要职能为承担区内交通、水务、市政基础设施项目和保障房等建设项目的投融资和建设管理工作,承担经营性建设项目的运营管理工作。现因工作需要,向社会公开招聘工作人员:

一、招聘范围、报名条件、招聘计划

(一)招聘范围

面向社会公开招聘。

(二)报名条件

1、遵守国家法律法规,拥护中国共产党的路线、方针、政策;

2、思想政治素质好,品行端正,团结同志,廉洁奉公;

3、具备适应岗位要求的身体条件;

4、具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件;

5、年龄45周岁以下,条件优秀的可适当放宽。(本次招聘中时间计算的基准日期为2018930日);

6、无违法违纪等不良行为记录;

7、具备本简章规定的其他条件。

(三)招聘计划

详见附件《南京市高淳区建设发展集团有限公司招聘计划》

二、招聘程序及步骤

()报名。

时间:20181031日—2018117

网上报名:应聘人员下载《南京市高淳区建设发展集团有限公司招聘报名登记表》并粘贴本人近期免冠电子证件照片,以word文档形式发送至gcqjfjt@163.com邮箱(文档名为岗位+姓名),邮件发送完成后由应聘人员电话通知建发集团,建发集团确认查收。

现场报名:南京市高淳区建设发展集团有限公司(南京市高淳区淳溪街道丹阳湖北路165506室)

联系人:江璐联系电话:025-57338389

仲伟苇联系电话:025-57338355

(二)资格初审。报名结束后,集团公司招聘工作小组对报名人选资格进行初审,对通过资格初审的应聘人员通知其本人携带本人有效身份证、毕业证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工作经历证明等原件和复印件,近期2寸免冠照片2张进行现场资格复审。

(三)资格复审。集团公司招聘工作小组对应聘人员提交的相关资料进行审查,应聘人员根据需要提交个人相关证明。对通过资格复审的应聘人员,集团通知其参加考评面试。

(四)面试考核。集团招聘工作小组对参加面试人员的个性特征、能力素质、岗位匹配度等进行面试考核(面试合格成绩不低于70分),按高分到低分择优录取。若应聘人员未在规定时间、地点参加面试的视作放弃面试资格。

(五)体检。根据岗位招聘人数结合考评面试成绩由高到低确定体检对象。体检参考公务员录用体检相关标准执行,体检结果不符合聘用要求的取消考察资格,按考评面试成绩从高分到低分确定替补体检人员。

(六)考察公示。由集团招聘工作小组对拟录用人员进行考察,并对拟录用人员进行为期5个工作日的录用公示。录用公示反映有问题、经调查核实影响录用的,不再录用;未发现影响录用问题的,按程序办理录用手续。

(七)录用。拟录用人员设三个月试用期,试用期内按规定办理社保手续,转正后按照国家相关劳动法律法规签署正式劳动合同,薪酬待遇面议。被录用人员需在规定的时间内办理报到手续,逾期不报到者,视为弃权。

三、注意事项

应聘者须按招聘岗位要求,如实填报个人信息,提交的报名材料应当真实、准确。凡弄虚作假者,一经查实,一律取消面试或聘用资格,并按照有关规定予以处理,后果由应聘人员自负。

应聘者只能选择一个岗位进行报名,需使用有效居民身份证进行报名,报名与面试时使用的身份证必须一致。

有相关工作经历要求的岗位,需提供所在单位出具的工作经历证明,工作经历计算到2018930日止。

本简章由南京市高淳区建设发展集团有限公司负责解释。联系电话:025-57338355

下载附件附件1(高淳建发集团招聘岗位条件)1025附件2(高淳区建发集团报名表)

来源:

http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1019.html


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