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苏州市信息中心因工作需要，根据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《关于印发〈关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见〉的通知》（苏办发[2009]22号）和苏州市人力资源和社会保障局《关于印发〈苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程〉的通知》（苏人保事[2010]013号）规定，经研究并报上级部门同意，现面向社会公开招聘事业单位公益性岗位工作人员。
一、招聘岗位和人数
计算机系统操作工1名，主要从事苏州市电子政务外网电子认证注册服务相关工作。
二、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格的人员，均可报名。
三、招聘基本条件
1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；
2．具有苏州市区户籍；
3．年龄35周岁以下（1982年11月28日以后出生）；
4．具备大专及以上学历，专业不限；
5．具备5年及以上工作经历，指截止2018年11月28日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历；
6．身体健康，无影响正常履职各种疾病，普通话标准，沟通表达能力强，熟练使用office等办公自动化软件。
四、公开招聘程序
公益性岗位招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则，经简章公布、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用等程序进行。
（一）报名和审查
1．报名时间：2018年11月28日9:00-15:30
2．报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅3楼306室（苏州市姑苏区干将西路288号）
3．现场报名提交资料：
①填写《苏州市信息中心事业单位公益性岗位人员现场报名资格审查登记表》（见附件）；
②现场出具本人身份证、户口簿（或公安部门出具的户籍证明）、学历证书、学位证书、用于证明5年工作经验的劳动合同或社保缴费清单等材料的原件；
③现场提交上述材料复印件1套；
④现场提交本人近期正面免冠1寸证件照2张。
（二）笔试和面试
1．报名人数超过3人（含3人），设立笔试环节。报名人员不满3人，直接组织面试。
2．笔试成绩以百分制计算，60分为合格线，笔试成绩占总成绩的40%。在笔试合格线上从高到低按3:1比例确定面试人员，不足3:1的，按实际笔试合格人数确定面试人员。面试成绩以百分制计算，当场公布，60分为合格线，面试成绩占总成绩的60%，面试成绩不合格者不计算总成绩。总成绩相同的，以笔试成绩高者在前。
3．笔试及面试时间、地址安排另行通知。
（三）体检和政审
1．体检。根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1比例确定进入体检人选。体检时间、地点另行通知，体检费用考生自理。
2．政审。对体检合格人员进行政审，政审标准参照《苏州市2018年考试录用公务员报考指南》有关规定。
3．递补。因体检、政审不合格，以及因自动放弃录用资格而出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示和录用
经考试、体检、政审等程序合格的人员名单，在苏州市发展改革委公告栏公示，不少于5个工作日，接受社会监督。公示无异议的，经用人单位集体研究后录用。被录用人员应及时按要求办理报到手续。
报考人员应对照简章要求如实提供报考信息。在考试、体检、政审等程序中，一经发现不符合规定的，取消其报考或录用资格。被录用人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等，均由本人自行协商解决。
五、聘用管理和待遇
1．公益性岗位工作人员管理按照《苏州市关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；
2．聘用期间，公益性岗位工作人员的待遇按照苏州市相关规定执行；
3．被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；
4．录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘，初次签订合同的聘用人员试用期为一个月；
5．被聘人员若违反合同，本单位将有权中止合同、解除聘用关系。
六、纪律与监督
公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，将坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。公开招聘工作接受纪检监察部门及社会监督，设监督举报电话：0512-68617968。
本《简章》由苏州市信息中心负责解释。招聘政策咨询电话：0512-68616926。
附件：1.岗位简介表
2．现场报名资格审查登记表
苏州市信息中心
2018年11月19日
来源：
投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。
