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江西理工大学文法学院2019年教师招聘计划

时间:2019-06-12 09:54     作者:高层次人才网

一、学校简介

 

江西理工大学坐落于有着千里赣江第一城之美誉的“国家历史文化名城”江西省赣州市,学校创办于1958年,学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司,现为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校,是具有博士、硕士和学士学位授予权的单位,是江西省重点建设的大学,是我国有色金属和钢铁工业重要的人才培养和科研基地,被誉为“有色冶金人才摇篮”。

江西理工大学文法学院是在原社科系的基础上,整合相关专业于2001年4月组建而成,是集法学、公共管理和设计学等多学科、多专业的教学与研究机构。学院现有教职工78人,设有法学、行政管理、产品设计、环境设计、视觉传达设计、数字媒体艺术等六个本科专业,其中法学、产品设计是江西省高校本科品牌专业和校级重点建设学科。

二、招聘类别及条件  

总体要求:具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

优秀博士A类:年龄一般不超过40周岁,具有副高及以上职称的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。

优秀博士B类:年龄一般不超过35周岁,具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。

优秀博士C类:年龄一般不超过35周岁,国内优秀博士研究生(博士后);原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

三、文法学院2019招聘计划

招聘单位(所在校区)

招聘岗位与计划

招聘专业

联系方式

文法学院

博士专任教师6人

法学(0301)、政治学(0302)、社会学(0303)、公共管理(1204)、美术学(1304)、设计学(1305)

1.联系人:黄老师

2.联系电话:07978312492

3.招聘邮箱:

[email protected]

四、报名办法

1.报名时间

即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式

各应聘人员请填写《江西理工大学2019年高层次人才公开招聘报名表》(附件1),并将报名表电子版投递至各招聘单位邮箱:[email protected]

及学校人事部门邮箱:[email protected];邮件主题格式均为:应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校.高层次人才网。如:“文法学院.专任教师.张三.本科.博士.法学.山东大学.高层次人才网”。

3.联系方式

学院联系方式

联系人:黄老师

联系电话:07978312492

联系邮箱:[email protected]

学校人事部门联系方式

联系人:李老师

联系电话:0797-8312591

联系邮箱:[email protected]

网址:http://hr.jxust.edu.cn/

联系地址:江西省赣州市红旗大道86号

邮编:341000。

4.应聘者来校的住宿费用由学校承担,成功入职后,可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

五、考核方法

1.考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

2.面试时间、地点由各招聘单位通知。

六、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

七、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期(服务期)六年;第五类人才聘期(服务期)八年,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。

八、其他说明

1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2018年修订版)》,可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2019年引进政策及待遇以《江西理工大学2019年人才引进工作方案》为准,具体待遇可参阅《江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表(税前)》(见附件2);其中第五类人才根据学校学科紧缺程度的实施分类引进并兑现待遇;紧缺学科包括:机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、数学、测绘科学与技术、地理学(地图学与地理信息系统方向)、建筑学、城乡规划、设计学、法学、马克思主义理论、公共管理、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、外国语言文学(英语方向)等,其余均为非紧缺学科。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。

3.依所引进人才个人意愿,其户口关系可在南昌与赣州两地自愿选择落户地。户口关系虽然落在南昌,但南昌校区没有其对应学科的,其工作岗位应安置在赣州校区对应学科。

4.对于夫妻双方按人才引进的(含同时引进或先后引进的),夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学校学科发展需要的,夫妻双方均享受安家费和住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学校学科发展需要的,夫妻双方只享受一份住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;其他待遇按政策规定执行。

5.如还有其他疑问,请致电咨询,学校拥有对2019年高层次人才引进政策的最终解释权。

附件:1江西理工大学2019年高层次人才公开招聘报名表

2、江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表(税前)

人才类型

聘期(服务期)

人才引进待遇(含安家费、住房补贴等)

科研启动费

薪酬

配偶安置

生活待遇

优秀博士

8年

根据学校的博士人才分类和学科紧缺情况给予以下引进待遇(含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等):

A类:55-65万元

B类:50-60万元

C类:45-55万元

A类:理工:15-20万元、人文:8-10万元

B类:理工:13-15万元、人文:6-8万元

C类:理工:10-13万元、人文:5-6万元

执行国家规定薪酬福利待遇,内聘副教授3年,并按月享受博士津贴。

紧缺学科:配偶具有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置工作,其他享受配偶补贴。

非紧缺学科:不安置配偶,享受配偶补贴。

按需提供办公及科研场所,在工作和生活上提供优质服务和保障。

 


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