六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业引导地位。

目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国326个大中城市中拥有2200多家（在营及在建）分店，超过30万间客房，综合开房率超过100%，联合锦江超过1.6亿会员，并创下成立至今零安全事故的记录，现每年以新增800-1000家以上分店的速度发展。

招聘职位：

高管代培生-维也纳雄鹰计划

一、岗位描述

作为公司战略级人才项目，由集团董事长亲自严格选拔，由维也纳大学校长、用人部门总裁或总经理级高管联合培养的品学兼优、具备较强发展潜质的高等院校学生，旨在打造一批认同公司文化、熟悉行业与公司业务特点，懂管理、善经营的后备干部。

二、职业通道

职业经理（一年）-职业高级经理（二年）-总监/高级总监（三年）

三、任职条件：

1.本科或研究生学历，2019年应届生或毕业两年内，专业不限，管理学、经济学、文学、外国语及计算机大类学科专业优先考虑；

2.品学兼优、职业定位清晰，有上进心，认可酒店行业；

3.担任过学生会社团干部且有丰富活动、比赛及实践经历，具备管理潜质；

4.有省级及以上创新大赛获奖经历或自主创业经历优先；

5.在某一专业领域（包括但不限于人力、公关、品牌、新媒体、供应链、电商、会员、工程等）有成功案例或者项目管理经历优先；

6.互联网科技、公关、广告、酒店、餐饮、新媒体等行业百强企业实习工作背景优先。

四、岗位职责

1.计划执行：本部门年度季度月度战略目标及重大项目的过程执行、跟进及优化，提高你的目标管理及时间管理能力，帮助你快速熟悉本部门业务及工作流程；

2.创新项目：参与六大酒店新品牌及餐饮新品牌的创新孵化，以创造客户价值为中心，打造可复制、差异化、有竞争力的新品牌，迅速落地创造品牌价值，为你搭建内部创业平台，满足你的创业梦；

3.文化宣贯：担任本部门的文化大使，宣导企业文化和部门价值主张，帮助你快速融入集体，形成一致的价值认同和奋斗愿景。

4.部门对接：担任本部门对接人职务，开展跨部门沟通及协作，提高你的团队协作及沟通能力。

五、培养方向

1.行政职能类：绩效、企业文化与荣誉激励、招聘、公关、流程管理、维也纳大学讲师、采购与供应链、加盟服务、总裁办等方向

2.市场营销类：自媒体活动策划、新媒体营销推广、电商会员营销、品牌营销、视觉设计、大客户开发，招商选址、门店销售等方向

3.产品运营类：十大酒店事业部、七大餐饮事业部下属产品创新与运营、标准创新与运营、营收管理、品质管理、情报收集等方向

4.技术IT类：工程项目管理、IT项目管理、信息系统开发与运维等方向

六、薪资福利

1.转正薪资：本科6K-10K，研究生7K-12K，薪酬区间灵活定薪；

2.包三餐（加班有夜宵）和住宿；

3.每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖；

4.国内顶尖企业管理专家/行业高管培训。

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