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中国平安保险(集团)股份有限公司 招聘信息

时间:2018-09-12 11:45     作者:高层次人才网

中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

2017年6月,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,中国平安排名第61位;7月31日,《财富》中国500强排行榜发布,中国平安保险(集团)股份有限公司排名第五。

2017年9月,中国平安保险(集团)股份有限公司在2017中国企业500强中,排名第八。

2018年6月7日,《福布斯全球上市公司2000强》榜单发布,中国平安保险(集团)股份有限公司排名第10。

二、企业文化:

中国平安自成立以来,始终将“诚信”作为企业文化的根基,同时,以“专业”为纽带,可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值,切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度,结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践,中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。

(1)平安企业文化体系的轴心:“专业创造价值”

“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景;同时,在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下,促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象,为客户持续提供最好的综合金融服务体验,创造最大价值。

(2)对股东负责:取信于资本

股东投入资本,是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。珍惜善用每一分资本,构建完善的公司治理结构,以专业为本,以价值最大化为导向,使企业价值不断增长,使股东获得满意的回报,最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

(3)对客户负责:诚信为基 体验为本

诚信待客,是服务之本;客户满意,是企业价值之源。以真诚回应客户的信任,以审慎对待客户的托付;努力洞察客户需求,超出客户期望,为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务,是中国平安不懈的追求。

(4)对员工负责:共同成就价值

公司是员工安身立命的依托,是职业发展的基础,是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才,是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责,员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进,价值共长。

(5)对社会负责:知恩回报

社会是实现公司价值的土壤。公司通过专业的综合金融服务,为社会财富增长及风险管理提供有力支撑,同时怀抱感恩之心反哺社会,为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助,这是平安“专业·价值”理念重要的外在体现。

三、招聘岗位及发展路线:

1、 平安总部远程客户经理:公司总部提供资源,无需自行开发客户,不需要自己外出跑业务(非保险代理人);依托公司丰富的资源,通过网络+电话+移动终端一体化的远程销售平台,向客户提供咨询专业的服务;维护新老客户,挖掘客户潜力,建立良好的长期合作关系。

(借助电子科技:公司内部电脑网络系统、公司电话、员工手机工作微信、平安金管家软件、平安保APP等)

2、 管理干部:从远程客户经理做起,半年之后即可晋升

晋升路线:新人(徒弟)-普通客户经理-师傅-组长-团队长-现场经理-现场总监

3、 培训讲师,行政助理:客户经理满1年即可参加考试转岗(需本科以上学历)

4、 招聘专员:培训之后立刻上岗(必须有招聘相关工作经验)

四、用工性质:

录用人员进公司起为内勤岗位正式在编员工,与公司签订正式正规劳动合同。

五、工作时间:

早8:40-17:40 中午12:00-1:30有一个半小时的午休

周末双休、法定假日休息

六、工资及福利待遇:

1、工资待遇:

前半年新人阶段无责底薪2350+五险一金+职级津贴(50~1800元)+每三个月发放一次新人补助(1000+1500)

客户经理制转型之后无责底薪3250+五险一金+节日补贴+采暖费+防暑降温费(500元)

+职级津贴+公司年终分红

节日补贴:春节500、元旦190、五一劳动节190、端午节190、中秋节190、国庆节190、圣诞节190、三八妇女节(所有女性职工)80、六一儿童节(所有有孩子的员工)50、开工利是、150、防暑降温费500/年、取暖费900/年(在沈阳本地买房且房产证是员工本人名字,可携带取暖费缴费票据在公司报销,最多报销60平取暖费)

2、福利待遇

公司5A级舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升。

公司提供带薪培训、享有带薪年假、婚假、产假及法定假日。

七、招聘人数:50人


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