一、选聘岗位、方式及范围

（一）岗位及职数：副总经理1名。

（二）选聘方式：市场化选聘。

（三）选聘范围：山东钢铁集团有限公司内部、外部符合岗位资格条件的人员。

二、选聘资格条件及岗位职责、要求

（一）资格条件

1.政治素质高，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，践行“两个坚决维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。熟悉并严格遵守国家等有关法律法规；品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。

2.熟悉营销管理和企业运营，熟悉行业市场运行状况、趋势，具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业素质、工作经验，具有较强的战略决策能力、分析判断能力、组织协调能力、市场应变能力和改革创新能力，业绩突出。

3.具有大学本科及以上学历。

4.具备正常履行岗位职责的身体条件。

5.山钢集团以外人员应聘的，一般应具有5年及以上相关工作经历，担任同等规模公司（钢铁产能500万吨/年及以上）中层正职满2年及以上；担任党政机关、事业单位相关领域正科级职务的，应具备现职级3年及以上的任职经历。

6.年龄：男，不超过52周岁（1966年11月30日及以后出生）；女，不超过47周岁（1971年11月30日及以后出生）。

（二）岗位职责及要求

1.主要职责：负责区域销售公司的管理工作；履行总经理授予的其他职权。

2.岗位要求：熟悉国家、行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向；具备履行岗位职责所必需的专业知识；熟悉区域市场开发管理、渠道维护、客户服务等方面的工作。

三、任期与管理

（一）任期

实行任期制，本届任期为2019年1月1日至2022年12月31日。

（二）管理

1.实行岗位管理。

2.实行契约化管理。自任职之日起，签订《聘用协议》、《年度经营业绩目标责任书》。经理层人员当年完成绩效目标低于70%的或连续两年完成绩效目标低于80%的，或者经考核被确认没有能力继续完成任期目标的，山钢股份公司总经理有权提前终止聘任协议。

3.严格按照管理权限和决策管理流程履职。

四、绩效目标、薪酬及考核

（一）绩效目标

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（二）薪酬、考核及发放

年度薪酬总额=薪酬基准额+绩效薪酬奖扣+重点工作考核奖扣。经理层薪酬计入当年成本核算。

1.薪酬基准额（万元）

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2.关键绩效指标考核（绩效薪酬）

（1）股份公司利润、区域公司利润：完成年度预算指标，得挂钩薪酬基准额，比预算每超（欠）1%，奖（扣）1%挂钩薪酬基准额。（与股份公司利润考核一致，通过与行业平均水平和标杆企业先进水平对标，剔除市场影响因素）。

（2）区域销售公司销售价格：完成目标，得挂钩薪酬基准额；比目标每多（少）改善1元/吨增加（减少）1%挂钩薪酬基准额。

（3）销售资金回笼率：销售资金回笼率100%，每欠1%扣10%挂钩薪酬基准额。

3.其他工作考核

完成公司发展目标、重点工作及在公司改革发展、维护稳定、安全和环保等方面，视工作完成情况考核。

4.考核及发放

（1）履职保证金。每年年初，按照薪酬基准额的30%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除；因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。

考核结果经审计无异议后，履职保证金与应发薪酬一并返还或发放。

（2）风险保证金。根据审计后经营绩效完成情况，按年度计算薪酬总额，应得薪酬的60%在核准后一个月内发放，其余40%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题的，风险保证金视情况在两年内一次性予以发放。

（3）预发薪酬。1.28万元/月，年终在薪酬总额中扣减。

五、报名及资格审查

（一）报名

1.山钢集团以外人员应聘的，根据公告内容，对照选聘岗位资格条件，填写《山钢股份营销总公司副总经理选聘报名表》（附件1）和《山钢股份营销总公司副总经理选聘报名花名册》（附件2），连同身份证、学历学位证书、专业技术职务（资格）证书、专业成果奖励证书、任职经历证明等材料原件扫描后发至sggfzzb@163.com邮箱，同时提交个人报表表、花名册、任期目标实施方案（3000字左右）电子版材料。

任期目标实施方案，内容主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标需关注的制约因素，以及完成任期目标的工作计划。

2.报名时间截至2018年12月14日中午12:00（以发送电子邮件时间为准）。

（二）资格审查

1.山钢集团以外人员应聘的，由公司党委组织部对报名人员的资格条件进行审查把关。报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责。

2.公司选聘工作领导小组负责报名人员资格条件的最终确认。

3.该岗位报名人数超过10人的，由选聘工作领导小组对报名人员进行综合评价，根据评价结果取前10名人员进入面试。

六、有关规定及要求

（一）本公告中涉及工作和任职年限的计算，时间截至2018年11月30日。

（二）有下列情形之一的不得参加本次经理层人员选聘。

1.近两个年度考评结果均在C级及以下的；

2.因违纪违法正在接受组织立案调查的；

3.受到纪律处分、组织处理仍在影响期内的；

4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的。

（三）山钢集团内部人员报名参加选聘的，见集团公司内部发布的公告。

（四）山钢股份公司纪委负责对选聘工作进行监督。

七、具体面试时间、地点另行通知。

联系人：李传军、贾卫东

联系电话：0634-6821206

附件：1.山钢股份营销总公司副总经理选聘报名表

2.山钢股份营销总公司副总经理选聘报名花名册

山东钢铁股份有限公司

2018年12月10日

附件下载：

山钢股份营销总公司副总经理选聘报名表.doc

2.山钢股份营销总公司副总经理选聘报名花名册.doc

来源：

http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/201812/51b585ca-a888-4171-9628-77dd86b5d80c.html

 

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