根据县级公立医院岗位空缺情况和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘及公立医院人员控制总量备案管理有关规定，现将2020年五莲县县级公立医院面向社会公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员有关事项公告如下：

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱卫生事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（四）以国内重点高校（见附件4）全日制本科学历应聘的，年龄在35周岁以下（1984年5月10日以后出生）；以硕士研究生学历应聘的，年龄在40周岁以下（1979年5月10日以后出生）；具有全日制本科及以上学历、执业医师资格、卫生中级及以上专业技术职务任职资格、在二级及以上医疗卫生机构工作满2年的，年龄在45周岁以下（1974年5月10日以后出生）；

（五）应届毕业生须在2020年7月31日前取得学历，留学回国人员须在2020年7月31日之前取得教育部留学服务中心出具的学历认证材料；

国家统招非全日制研究生按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函[2019]1号）执行。

（六）符合招聘岗位所需要的学历、专业、资格等条件。

五莲县卫生健康系统内在编人员、实行人员控制总量备案管理的事业单位控制总量内的工作人员不得应聘。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历作为条件应聘。

应聘人员不能应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)中应回避情形的岗位。

二、招聘岗位和招聘人数

本次计划招聘急需紧缺卫生专业技术人员69名，具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

三、报名、审核

（一）个人报名

本次招聘采取电子邮件报名的方式进行。

报名时间：2020年5月10日至5月12日17:00，通过发送电子邮件的方式进行报名。

应聘人员须在规定时间内将《2020年五莲县县级公立医院公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员报名登记表》（附件2）、《2020年五莲县县级公立医院公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员诚信承诺书》（附件3）以压缩包的形式通过电子邮件方式发送到指定邮箱进行报名，邮件主题请注明“岗位类别+姓名+专业”。

各招聘单位报名电子邮箱及联系电话：

招聘单位	报名电子邮箱	联系电话
五莲县人民医院	wlyyrsk@163.com	0633-7991218
五莲县中医医院	wlzyyyzgk@163.com	0633-7961009
五莲县康复医院	15266336139@163.com	0633-7991603

为确保报名工作无遗漏，应聘人员报名后须电话联系招聘单位进行确认。

（二）单位初审

初审时间：2020年5月10日11:00—5月13日17:00

各招聘单位成立初审小组，负责资格初审工作。及时查看本单位的报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。初审通过，报名信息不能更改。初审结果以电子邮件形式反馈，应聘人员在报名结束后及时登录个人邮箱查询初审结果。

（三）资格复审和面谈

通过资格初审人员需按照招聘岗位要求，在规定时间内向各招聘单位提交《2020年五莲县县级公立医院公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员报名登记表》（附件2）、《2020年五莲县县级公立医院公开招聘急需紧缺卫生专业技术人员诚信承诺书》（附件3）、与《报名登记表》同底版1寸近期免冠彩色照片2张和相关材料。

需提供的相关材料主要包括：全日制本科阶段、研究生阶段的学历证书（应届毕业生须出具学校核发的就业推荐表）、执业医师资格证、中级及以上专业技术职务任职资格证书、有效期内的二代身份证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料；在二级及以上医疗卫生机构工作满2年证明；在职人员应聘的，还须提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；定向委培毕业生应聘的，还须提供定向委培单位出具的同意报考意见。

资格复审时间、地点、方式另行通知。

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。未按通知要求参加资格复审的，视为自动放弃。

通过资格复审的人数与招聘人数的比例超过5:1的岗位，由招聘单位先组织面谈，按5:1比例确定进入面试范围的人选；比例低于5:1的岗位，按通过资格复审的人数确定进入面试范围的人选；出现空缺的岗位，取消招聘计划。

四、面试

采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事专业工作所必须的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，整场面试结束后当场公布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试成绩设定最低合格分数线为60分，达不到合格分数线的不能进入考察范围。

面试具体事宜另行通知。

五、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并纳入考察范围。

考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对考察、体检不合格或自愿放弃应聘资格的，招聘单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补，递补不超过2次。

六、公示和聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门在五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县编制和人社部门备案，并按规定程序办理聘用手续，纳入人员总量控制备案管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

受聘人员实行服务期制度，服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考（聘）或提出辞职、工作调动等事宜。

七、其他

（一）本次招聘的相关信息，将通过五莲县人民政府网站及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

（二）招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。

（三）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

监督电话：0633-7965572

 

 

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