为进一步缓解我县警力严重不足的突出问题，经县人力资源和社会保障局、县公安局研究，报县政府同意，决定招聘公益性岗位工作人员45名(其中男性30人，女性15人)补充公安一线基层岗位。现就公益性岗位招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

1、公安局

①户籍室照相岗位，招聘人数16人(其中男性14人，女性2人)。

②出入境大厅照相岗位，招聘人数1人(限男性)。

③打字室文件整理岗位，招聘人数5人(其中男性3人，女性2人)。

④110接警员岗位，招聘人数3人(其中男性2人，女性1人)。

2、交警大队

①交通安全宣传报道岗位，招聘人数2人(限女性)。

②岗台班交通指挥岗位，招聘人数4人(限女性)。

③打字室文件整理岗位，招聘人数4人(限女性)。

④道路交通指挥岗位，招聘人数10人(限男性)。

二、招聘原则

(一)坚持公开公平公正的原则;

(二)坚持按照岗位择优录取的原则;

(三)坚持有利于提升整体素质与群众满意度相结合的原则;

(四)坚持倾斜一线促进工作的原则。

三、招聘人员范围

未就业的高校毕业生、城镇退役军人。

四、报考条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定，思想进步，作风正派;

2.遵纪守法，热爱公安事业;

3.大专及以上学历(未就业城镇退役军人学历可放宽到高中);

4.具有武功县户籍;

5.适应招聘岗位要求的身体条件;

6.凡有违法违纪问题或受过司法机关处理，征信有不良记录，直属亲属(有重大影响的旁系亲属)有参加邪教组织或刑事犯罪记录的，不得参加岗位招聘。

7.贫困大学生在同等条件下优先招聘。

(二)公安机关岗位条件

1.报考公安机关人员年龄要求30周岁以下;

2.男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，形象端庄大方。

(三)交警大队岗位条件

1.报考交警大队人员要求35周岁以下;

2.男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。

五、招聘程序

1.报名时间、地点、资料和资格审查

①报名时间：2019年3月25日至2019年3月29日。

②报名地点：武功县人力资源和社会保障局劳动就业科(县政府前二楼)

③凡符合条件人员，应在指定时间期限内由本人亲自持毕业证、身份证、户口本、退伍证、就业失业登记证(就业创业登记证)、《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网www.chsi.com.cn打印)等有效证件原件、复印件及近期4张2寸灰底免冠彩照报名，接受资格审查，资格审查方式为现场审查。

④对报名人数少于或等于招聘岗位数量的，采取按需推荐;对报名人数多于招聘岗位数量的采取考试考核方式。

2.笔试

笔试满分为100分，笔试内容主要为公共基础知识。笔试成绩由高至低排序，并按照招聘岗位1:2的比例确定面试人员。

3.面试

面试满分为100分，面试根据招聘岗位具体情况，采用结构化面试方式，主要考查考生综合素质和能力。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

4.考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。依据考生的综合成绩，由高到低确定进入体检审查人员。

(笔试、面试具体时间另行通知)

5.体检、审查

由县公安局对聘用人员进行体检、审查。体检项目为公安系统常规入职体检项目，包含裸检、毒检。对体检合格人员进行公安系统常规政治审查。对体检、审查不合格者，按照成绩由高至低补录，直至录满为止。

体检、审查合格人员拟为招聘对象，并在县政府网站及有关信息平台进行公示，公示期7天。公示结束后，如因考生自愿弃权等原因出现岗位空缺的，不再递补。

6.聘用

笔试、面试、体检、审查由县公安局组织实施，县人力资源和社会保障局、县监委会将对组织实施情况进行检查监督。最后由县人力资源和社会保障局根据笔试、面试、体检、审查等结果，按有关规定办理聘用批复手续。

7.接收、分配。

县公安局根据县人力资源和社会保障局聘用批复，接收聘用人员并组织岗前培训，培训后分配到相应岗位工作。

七、公安机关公益性岗位人员工资待遇和管理

公安机关公益性岗位人员工资标准每月不低于1700元。聘用人员见习期为二个月，劳动合同签订方式为一年一签;年度考核合格者，可续签订劳动合同;聘用期限最长不超过三年。聘用人员在工作期间出现违法违纪问题，违反公安机关有关禁令、条令及《公安机关内务规范化建设规定》或年度考核不合格的，用人单位可随时终止劳动合同，并报县人社局备案。

八、组织实施

本次报名工作由县人社局组织，县公安局具体负责招聘工作实施。为保证招聘工作的严肃性和透明度，欢迎社会各界进行咨询监督。

咨询监督电话：029-32974090

029-32979150

武功县人力资源和社会保障局、武功县公安局

2019年3月19日

来源：

http://www.snjob.gov.cn/app/article/content/3255.shtml?visits=126

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