四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校，是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"、2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。

学校创建于2001年，目前建有成都和眉山两个校区，分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院，形成以管理学、工学为主，文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内外公开组织部分主管岗位竞聘，具体方案如下：

一、竞聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、竞聘岗位

1.教育技术与设备处实验室管理科科长（主管）1名（成都）；

2.教育技术与设备处实验室管理科副科长（主办）1名（眉山）；

3.教育技术与设备处信息管理科科长（主管）1名（眉山）

4.教育技术与设备处网络管理科科长（主管）1名（成都）；

5．教育技术与设备处网络管理科副科长（主办）1名（眉山）

三、任职条件

（一）基本条件

1.坚持党的教育方针、遵循教育规律、以保质保量完成各项工作为基本职责；

2.具有一定的管理水平、较强的组织、管理能力；

3.熟悉本部门所承担的岗位工作，并在本专业领域中的某一方面有较深的造诣，有创新和开拓精神。

（二）具体条件

1.原则上应具备全日制本科及以上学历学位；

2.1年以上相同岗位或2年以上相关管理工作经验；

3.首次聘用年龄一般不超过40周岁，最高任职年龄一般不超过55周岁；

四、选聘程序

（一）报名办法

应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1.《四川工商学院应聘报名表》；

2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

投递邮箱：hsr999@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位+高层次人才网

报名时间：即日起至2021年1月9日（以收到应聘邮件时间为准）。

咨询电话：028-87953900

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（二）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和竞聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。

（三）公开竞聘

1．成立考核小组。学校成立竞聘考核小组，负责本次选聘工作。

2．召开竞聘大会。入围考核对象参加公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人10分钟，安排和要求如下：

（1）自我介绍。

（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。

（3）回答考核小组提问。

（4）制作竞聘演讲PPT，限时8分钟。

3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

（四）聘任

拟聘人员报学校批准后，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理聘任手续。

五、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏竞聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属参与竞聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞聘。对在公开竞聘过程中弄虚作假或者违反有关纪律的竞聘人员取消竞聘资格。

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