中建七局建筑装饰工程有限公司作为中建七局唯一一家“房装园一体化”（房建、装饰、园林）发展企业，公司以其完善的产业链布局，优良的建造品质、过硬的技术研究水平、行业领先的BIM应用能力，在中原核心经营区域和京津冀、长三角、西北、川渝等重点区域赢得了客户信赖、建立了竞争优势、树立了良好的企业品牌形象。

实力央企、实力平台，欢迎实力派的你！

选择中建七局建装公司的7大理由

理由一：顶尖的企业排名，央企大平台带来满满的自豪感。

1.中国建筑集团在世界500强2021年排名第13位；

2.中建七局连续五年蝉联河南省建筑业第1位、河南省百强企业第4位；

3.中建七局建装公司在中建七局十余家单位中连续五年位居前列，连续四年蝉联河南省装饰行业第1名。

理由二：耀眼的经营成果，高质量发展带来满满的安全感。

1.成立于1986年，注册资本金5.43亿元,在岗员工3000余人；

2.连续数年年合同额超300亿元；

3.在施项目200余个，年产值超120亿元。

理由三：完善的产业链条，广阔施展空间带来满满的选择感。

1.业务领域：

涵盖房屋建筑工程、公共装饰装修、风景园林、设计、门窗幕墙加工、精装修、BIM等全产业链，房屋建筑+装饰装修+园林景观一体化发展；

2.业务地域分布：

房建、园林、精装、设计、装配式加工业务以河南区域为主，装饰业务立足河南，辐射京津冀、长三角、珠三角、川渝、华中、西北等区域；

3.组织机构分布：

房屋建筑类2家（河南区域）：房建分公司（郑州）、河南分公司（郑州）；

装饰装修类4家：装饰幕墙分公司（郑州）、北京分公司（北京）、上海分公司（上海）、西北分公司（西安）；

园林景观类1家：园林景观分公司（郑州）；

多元化板块3家：设计研究院（郑州）、节能门窗幕墙加工厂（郑州）、BIM工作室（郑州）。

理由四：意气风发的氛围，高效年轻团队带来满满的归属感。

1.平均年龄31岁，团队年轻有活力；

2.90后占比近六成，同事交流顺畅，易于融入；

3.80后领导占比超七成，与领导沟通无代沟，工作顺心；

4.迎难而上、敢为人先、自强不息、勇争第一的建装人文化。

理由五：体系化的培养机制，稳步成长带来满满的成就感。

1.青年人才计划：按照公司毕业生入职培训及见习期培养方案，根据毕业生所学专业进行为期一年的有针对性的对口轮岗培养（含设计系统培养）。见习培养期间导师带徒工作实行“两级连带”，公司将安排专人在具体岗位历练时对毕业生进行带徒指导。

2.“青云计划”：以灵活多样的形式，按照20%—30%的人员占比，公开选拔人才，同时根据人才成熟度和职业发展周期（以2—3年为一个周期），将遴选出的人才分别纳入“云雀”“云雁”“云鹰”“云鹏”四个培养序列，并按照分类培养、动态管理、系统推进、强化应用的原则，对应四个培养序列，制定以“丰翼”“振翅”“高飞”“翔天”命名的培养子计划，促使专业技能、决策、组织、领导、沟通等管理能力的提升，实现对从初入职员工到专家型、领导型人才培养的全覆盖、全链条式管理。

3.后备干部计划：公司将通过工作扩大化、轮岗（挂职）锻炼、领导力培训、高潜面谈、列席会议、目标考核、外部考察、学历提升及课程研修等方面对后备干部人员进行培养。

理由六：个性定制的晋升路径，驾驭职场带来满满的挑战感。

路径一：见习生→业务骨干→部门经理→领导班子；

路径二：见习生→项目骨干→项目班子→项目经理；

路径三：见习生→专业师→高级专业师→企业专家。

备注：三个发展路径可互相转换，有实力，你就来！

理由七：竞争性的薪酬待遇，高收入带来满满的获得感。

入职后见习期满，应届毕业生年均收入11-13万元，研究生12-15万元。公司坚持员工薪酬与企业发展相适应，每年统一开展岗位晋升及薪酬调整。公司为员工缴纳五险二金，此外，员工还享有带薪年休假、防暑降温费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、租房补贴、施工津贴、节日福利、生日福利、结婚贺礼、工会福利等福利待遇。

招聘计划

1.需求专业：土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、（风景）园林、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、工业工程（装配加工方向）、环境艺术设计、材料类（物流管理、无机非金属材料）、会计学、法学、人力资源管理、汉语言文学、行政管理等相关专业。

2.应聘条件：应届本科及硕士毕业生；成绩良好，专业课无挂科，通过中建股份公司全国网上统一测试。

3.报名方式及应聘流程：提供应聘资料（中建股份全国统一考试成绩单，个人简历，大学课程成绩单）—→简历筛选—→面试—→签约。

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