中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理和化学所（均成立于1961年）的基础上整合成立。同年5月10日，进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要，面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。

一、招聘岗位(本招聘启事有效期至2012年12月31日）

引进人才包括：1、“青年千人计划”；2、“百人计划”； 3、学科带头人或研究员；4、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士等。

　　　　　　　　　　 招聘研究领域方向表　

编号

实验室、研究室

研究方向

1

新疆植物资源化学重点实验室

天然有机化学

2

植物化学

3

分子生物学、生物育种

4

民族药学

5

材料物理与化学研究室

光电功能晶体材料；

材料化学、物理化学、无机化学；

材料物理、激光物理、凝聚态物理、计算物理

6

功能涂料设计开发、非金属矿产资源高值化利用技术、有机无机复合材料设计合成、纳米催化技术

7

电子材料及元器件

8

固体辐射物理、微电子学与固体电子学、应用物理、辐射物理、电子科学与技术

9

环境科学与技术研究室

环境/化学工程设计；

现代环境分析与检测传感器；

环境微生物降解污染物技术；

环境和能源纳米光/电催化、脱硫、脱硝、清洁煤材料与技术

10

新疆精细化工工程技术

研究中心

化学化工、绿色催化材料

11

高效分离纯化技术

12

过程设计与优化技术

13

计算机信息与技术研究室

（可在无锡工作）

计算机信息技术、物联网技术

14

语音识别、自然语言理解

二、招聘条件

1、“青年千人计划”-新疆专项

　 A、在海外取得博士学位，在国内取得博士学位的需要在国外连续工作3年以上，一般应在国外获得助理教授及以上职位或相当职位，年龄不超过40岁；

　 B、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；

　 C、在本学科领域有较深的学术造诣，开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当研究所的学术带头人；

　 D、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和经济建设而艰苦创业的奉献精神；

　 E、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研岗位；

　 F、受聘者须全时全职到位工作，且至少在新疆工作3年。

2、“百人计划”

2．1 引进国外杰出人才

　 A．获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历。一般应在国外获得助理教授及以上职位或相当职位，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁。

　 B、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一研究生人才招聘支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；

　 C、在本学科领域有较深的学术造诣，开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；

　 D、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和经济建设而艰苦创业的奉献精神。

　 E、受聘者须全时全职到位工作。

2．2引进国内“百人计划”

　 A、具有在国内中科院院外单位正高级专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带头人；

　 B、年龄一般应不超过45岁；

　 C、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；

　 D、在本学科领域有较深的学术造诣，开展了较为系统的研究工作，在本学科领域已取得有影响的科研成果，在SCI收录刊物上发表过5篇论文；

　 E、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

　 F、作风正派，具有团队合作精神；

　 G、入选后要求全时全职在岗工作。

3、研究员

　 A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作，年龄一般应不超过45岁；

　 B、获得博士学位；

　 C、独立主持或作为主要骨干参与过国家课题研究的全过程并做出较好成绩；

　 D、能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出较高水平的创新成果；

　 E、在SCI收录刊物上发表过3篇论文。

4、副研究员或博士

　 A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作，年龄一般应不超过40岁；

　 B、获得博士学位或副研究员；

　 C、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩，或在本专业领域有连续2年以上科研工作经历；

　 D、重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术、拥有发明专利等。

三 、待遇

1、引进“青年千人计划”的待遇

（1）、 享受研究所创新研究员工资待遇；

（2）、 研究所提供“千人计划”科研经费120万元，另入选中组部“青年千人计划”还可获得100-300万元科研经费支持及50万元的一次性个人补助；

（3）、 另还可争取其它计划部门相关经费的支持；

（4）、 享受3年2000元/月的“百人计划”津贴；

（5）、 研究所给予8万元生活补贴。

（6）、 研究所给予10万元基本建设费。

2、引进“百人计划”的待遇

2.1 引进国外杰出人才

（1）享受研究所创新研究员工资待遇；

（2）研究所提供“百人计划”科研经费120万元，另入选中科院“百人计划”还可争获得260万元经费支持（其中：用于解决住房问题60万元）；

（3）另还可争取其它计划部门相关经费的支持；

（4）享受3年2000元/月的“百人计划”津贴；

（5）研究所给予8万元的生活补贴。

2.2 引进国内“百人计划”

（1）享受研究所创新研究员工资待遇；

（2）研究所相关课题组先期提供“百人计划”科研经费50万元，入选中科院“百人计划”还可争高校人才招聘取获得150万元专项经费支持；

（3）另还可争取其它计划部门相关经费的支持；

（4）享受3年2000元/月的“百人计划”津贴；

（5）研究所给予8万元的生活补贴。

3、引进的创新研究员待遇（不含“百人计划”）

（1）享受研究所创新研究员工资待遇；

（2）提供科研启动费50万元；

（3）另还可争取其它计划部门相关经费的支持；

（4）提供住房补贴10万元（一次性支付）服务年限5年；

（5）研究所给予3年2000元/月的生活补助。

4、引进科技骨干（具有博士学位）人员待遇

（1）享受竞聘岗位相应工资待遇；

（2）提供科研启动费10万元，另可争取西部人才特别支持计划30万元；

（3）提供住房补贴5万（一次性支付）高校招聘会，服务年限5年；

（4）给予其3年1500元/月的生活补助。

四、应聘材料

《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》或个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇；学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期2寸免冠照片2张；3位本领域知名专家推荐函；身体状况证明。

研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才的加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间!

五、联系方式

地址： 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号　邮政编码： 830011

联系人：　陈志卫、朱涟

联系电话：+86-991-3837796、-3673519 　传真： +86-991-3838957

联系邮件： lhszp@ms.xjb.ac.cn(邮件主题必须以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。