浙江万里学院人才引进类别

人才类别

引进条件

顶尖人才

中国工程院院士、中国科学院院士（含外籍院士）；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；其他相当于上述层次的顶尖人才。

特优人才

1.国家“高级人才计划”专家；国家“万人计划”人才；百千万人才工程国家级人选；

2.中国青年科技奖获得者；中国青年女科学家奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出青年科学基金项目获得者；

3.长江学者；长江学者成就奖获得者；国家级教学名师；

4.浙江省特级专家；浙江省“万人计划”杰出人才；浙江省科学技术重大贡献奖获得者；中科院“百人计划”A类人才；

5.其他相当于上述层次的特优人才。

领军人才

1.国务院特殊津贴专家；国务院学科评议组成员；中科院“百人计划”B类人才；国家自然科学基金“重点项目”“重大项目”“重大国际（地区）合作研究项目”及“优秀青年科学基金项目”负责人；

2.省级“高级人才计划”专家；省级“万人计划”除杰出人才之外的人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选；

3.省级有突出贡献中青年专家；省级青年科技奖获得者；浙江省创新团队带头人、领军型创新创业团队带头人；

4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；全国优秀教师；浙江省功勋教师；“钱江学者”特聘教授；

5.其他相当于上述层次的领军人才。

拔尖人才

1.宁波市“3315计划”个人和团队带头人；

2.浙江省“151”人才工程第二层次人选；

3.“甬江学者”特聘教授；

4.其他相当于上述层次的拔尖人才。

学术骨干

1.年龄一般不超过45周岁，正高可适当放宽；具有副高及以上专业技术职务；博士研究生学历/学位；

2.近5年内，主持国家级项目1项以上；人文社科类发表A类以上期刊学术论文3篇（至少1篇权威期刊或SSCI期刊或SCI二区以上期刊）；自然科学类发表A类以上期刊学术论文5篇（至少2篇SCI二区以上期刊）。

博士A类

1.年龄一般不超过35周岁；具有副高或以上专业职务，同时主持过省部级以上项目的年龄可以放宽至40周岁；博士研究生学历/学位；

2.近5年内，人文社科类发表CSSCI期刊学术论文3篇以上，或发表A类以上期刊学术论文1篇；自然科学类发表A类以上期刊学术论文2篇以上。

博士B类

1.年龄一般不超过45周岁；博士研究生学历/学位；

2.符合学校学科或专业发展要求。

海外（境外）人才

1.年龄一般不超过45周岁；博士研究生学历/学位；

2.近5年内，人文社科类发表SSCI或SCI期刊学术论文2篇以上；自然科学类发表SCI二区以上期刊学术论文2篇以上；或者其他可以认定为相当的学术成果。

注：1.拔尖以上人才类别参照《宁波市人才目录》（2018）认定；

2.期刊级别按浙江万里学院职称评审标准确定（见附件1）。

人才类别

学校购房补贴

宁波市购房补贴

科研启动费

年薪

顶尖人才

一人一议

特优人才

不少于250万元

60万元以内

人文社科类不少于60万元

自然科学类不少于150万元

不少于100万元

领军人才

不少于200万元

40万元以内

人文社科类不少于40万元

自然科学类不少于100万元

不少于50万元

拔尖人才

不少于150万元

25万元以内

人文社科类不少于30万元

自然科学类不少于60万元

不少于40万元

学术骨干

80-100万元

20万元以内

10-30万元

不少于30万元

博士A类

60万元

6万元

首聘3年内年薪不低于18万，学院提供5-10万安家费

博士B类

20-30万元

6万元

首聘3年内不低于校内副教授七级岗，学院提供5万左右安家费

海外（境外）人才

另定

5-10万元

15-30万元

注：1.学术骨干及以上人才学校给予的待遇均可“一人一议”；

2.宁波市购房补贴参照《宁波市人才安居实施办法》（甬建发[2018]180号）文件；

3.海外（境外）人才具体待遇根据引进人才层次采取“一人一议”方式确定。