山东英才学院2018年诚聘海内外高层次人才
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山东英才学院2018年诚聘海内外高层次人才

2018年诚聘海内外高层次人才 学院主页
发布时间:2018-05-15  来源:未知    作者:高层次人才网

为加快我校高水平应用型大学建设,现面向海内外诚聘知名教授、专家、学者、教学名师、博士、副高级及以上专业技术职务的高层次人才,以及具有企业一线工作经验的技术专家,具体如下:

一、招聘学科与方向

1.学前教育学院

教育学、学前教育、早期教育、社会学、心理学、医学、儿科医学、营养学、食品安全、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、英语翻译、学前英语或旅游英语等与幼儿英语教学相关的专业、统计学或计算机相关(能熟练运用SPSS、AMOS、SEM、HML数据分析模型和技术进行数据分析)等方面的高层次人才。

2.信息工程学院

电子科学与技术(嵌入式方向)、通信与信息系统、计算机科学与技术(信息系统与系统开发/软件工程/网络技术/大数据/云计算/数字媒体/信息安全/数字图像处理等方向)、管理科学与工程(信息管理/统计学方向)等方面的高层次人才。

3.机械与电气工程学院

机械电子工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机器人、智能制造方向的高层次人才。

4.商学院

国际商务、金融学或保险学、电子商务、信息管理与信息系统、物流管理或金融工程、数字媒体技术或信息安全等方面的高层次人才。

5.建筑工程学院

工程造价、工程管理、管理科学与工程等方面的高层次人才。

6.经济与管理学院

工商管理、企业管理、财务管理、会计学、金融学、审计学、新闻传播学等方面的高层次人才。

7.外国语与国际交流学院

英语、商务英语、英语语言学、英语翻译、英美文学、英语教学法等方面的高层次人才。

8.医学院

康复医学方面的高层次人才。

9.艺术学院

环境设计、视觉传达、动画等方面的高层次人才。

10.汽车工程学院

车辆工程,汽车智能化、新能源汽车技术方向的高层次人才。

11.马克思主义学院

政治经济学、马克思主义基本原理、马克思主义哲学、马克思主义发展史、思想政治教育、马克思主义中国化等方面的高层次人才。

12.现代音乐舞蹈学院

吉他方面的高层次人才。

13.创新创业学院

教育学、工商管理、企业管理、教育经济与管理、高等教育学、课程与教学论等方面的高层次人才。

14.基础教学部

基础数学、应用数学、计算数学等方面的高层次人才。

15.公共体育教学部

健美操、体育教育等方面的高层次人才。

16.民办高等教育研究院

管理学、教育学、经济学、法学等方面的高层次人才。

17.民营经济研究院

经济学、管理学、数量经济学等方面的高层次人才。

 

二、职能管理类中高级人才

1.硕士及以上学历,副高级以上专业技术职务,具有5年以上高校或科研机构中层以上管理经验,条件优秀者学历可放宽。

2.本科及以上学历,具有5年以上物业管理、财务管理、门诊医疗、老年服务管理等丰富运营管理经验。

 

三、薪酬待遇

(一)工资福利待遇

1.原则上在原有职级基础上晋升一级享受相应的工资福利待遇;

2.应届博士毕业生按副高四级享受相应的工资福利待遇;

3.按国家规定缴纳“五险一金”,并享受学历补贴、午餐补贴、过节费、补充养老等待遇。

(二)安家费、住房补贴

符合我校高层次人才认定标准者,达到相应层次,享受70万元以上的安家费、住房补贴。

(三)特岗补贴

符合我校高层次人才认定标准者,达到相应层次,享受每年15万元以上的特岗补贴。

(四)科研启动费

符合我校高层次人才认定标准的教学科研相关岗位,根据相应层次和学科类别,提供15万元以上的科研启动费。

 

四、引进程序

1.登录注册

请登录山东英才学院官网(www.ycxy.com),点击“人才引进”,在左上角“用户登录”处进行“注册”。

2.填写个人简历

注册成功后,自动进入简历填写页面,按照简历模块分别填写相应的信息即可。也可先填基本信息,其他信息待后期完善,或来电咨询人力资源处工作人员。

3.学校初审

学校收到电子简历后,5个工作日内完成初审,并将初审结果告知应聘者。

4.来校面谈

对初审符合学校要求的人才,学校将通知其来校参加面谈,商定相关事宜。

来校面谈需携带个人身份证、学历学位证、职称证及代表性成果的原件等,来校面谈产生的差旅费由学校报销。

5.签订协议

对确定引进的人员,双方签订劳动合同或协议,并签订目标任务书。

6.人事关系办理

按照国家有关政策办理引进人才的人事档案接收与调转手续,并按照济南市规定办理落户手续。

 

五、其他说明

1.对不能全职到我校工作的高层次人才,可采用柔性引进方式,按照特聘教授、协聘教授、客座教授等形式,以科研合作、技术攻关、学术指导、学术交流、联合培养研究生、授课等为主,定期或不定期来学校开展工作。具体待遇和工作目标经双方协商确定。

2.对于特殊人才,可采取“一才一策”模式。

3.对于团队,其成员均按照上述待遇规定执行,学校并视情况给予团队专项创新经费。

4.学校为高层次人才提供专门办公室和必备的教学、科研条件,视需求配备助手或组建团队。

5.帮助引进的高层次人才解决家属就业、子女入学或入托事宜。

6.引进人才产生的来校往返差旅费由学校报销,全职引进的人才给予旅费、搬家费补助3万元。

 

六、联系方式

学校官网:http://www.ycxy.com

联系地址:山东省济南市高新区英才路2号  邮编:250104

咨询电话:0531-88253027、88253026

电子邮箱:ychr@ycxy.com

联 系 人:郑老师  魏老师  

山东英才学院人力资源处

 

 

 

附件:山东英才学院高层次人才分类

 

高层次人才分类

层次

具体对象

第一层次

教育部”长江学者”特聘教授;国家“千人计划”、“青年千人计划”人选;国家“万人计划”(领军人才)第一、二层次人选;国家“百千万人才工程”和国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人选;国家基金重大项目首席科学家,国家杰出青年科学基金项目获得者;泰山学者攀登计划专家、山东省科学技术最高奖获得者首位人员;国家自然科学奖、技术发明奖的一等奖前两位和二等奖首位人员;国家科技进步奖的一等奖前两位和二等奖首位人员;国家级教学成果一等奖首位人员;近五年以第一作者或第一通讯作者在《Nature》、《Science》、《Cell》等国际权威学术刊物上全文发表学术论文者。

第二层次

教育部“长江学者奖励计划”青年学者;山东省“泰山学者”特聘专家(教授);国家“万人计划”第三层次(青年拔尖人才)人选;国家“百千万人才工程”、“新世纪百千万人才工程”第二层次人选;国家级教学名师;泰山学者青年专家;国家重点学科、重点实验室第一负责人;国家级教学成果二等奖首位人员,教育部社科优秀成果一等奖首位人员;省科技奖一等奖首位人员或省社会优秀科研成果一等奖首位人员;国家优秀青年科学基金项目获得者,国家青年科学基金项目获得者;近五年以第一作者或第一通讯作者在JCR-SCI刊源Ⅰ区的刊物上全文发表学术论文8篇及以上者,或在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文6篇及以上者。

第三层次

教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;国家有突出贡献的中青年专家;省级有突出贡献的中青年专家;国务院特贴专家获得者;山东省自然科学杰出青年基金项目获得者;近五年以第一作者在JCR-SCI刊源Ⅰ区的刊物上全文发表学术论文5篇及以上者,或在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文3篇及以上者。

第四层次

省级重点学科、重点实验室第一负责人;在本学科研究领域有一定影响力、可担任本学科领域学术带头人的具有正高级专业技术职务的人员;在本学科研究领域内有明确的研究方向和一定的研究成果,有很好发展潜力,具有博士学位的高级职称人员;学校急需的大型知名企事业单位及高校的高级管理人才。

第五层次

学校学科专业建设和专业硕士点建设急需的博士(博士后);学校急需的大型知名企事业单位及高校的中层及以上管理人才。

 

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