天津农学院高层次人才招聘

　　天津农学院始建于1976年，1982年获学士学位授予权，2006年获硕士学位授予权，2007年在教育部进行的本科教学工作水平评估中获得“优秀”。学校以农科为主体和优势，农学、工学、管理学、理学、经济学、文学和艺术学协调发展。经过多年的办学实践，形成了紧贴区域经济社会发展，服务于沿海都市型现代农业的鲜明办学特色。

　　二、招聘原则

　　以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，遵循招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、岗位考察、公示等程序，确保最优秀、最适合的应聘人员进入工作岗位。

　　三、招聘岗位及要求

　　招聘岗位分类：教师岗、其他专业性较强的专技岗。其他专业性较强的专技岗包括辅导员岗、教学秘书岗、实验教师岗。

　　招聘岗位要求：第一学历为全日制本科学历（一本、二本）。

　　具体岗位和相关要求见附件

　　四、招聘对象及应聘条件

　　1.教师岗位

　　拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，在校表现优良，未受过处分，无违法乱纪行为，具有较高的岗位所需的专业素质和水平，身心健康。各岗位均优先考虑优秀的留学回国人员或具有博士学位和正高级专业技术职务人员。定向及委托培养的高校毕业生不属于此次招聘范围。具体岗位及专业、学历学位、职称、年龄等要求详见附件1《天津农学院2014年公开招聘教师岗位计划表》。

　　2.其他专业性较强的性专业技术岗位

　　拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，在校表现优良，未受过处分，无违法乱纪行为，具有能胜任岗位所需的专业素质，身心健康；除医护岗位和中级及以上职称外，其余岗位均要求为应届毕业生。定向及委托培养的高校毕业生不属于此次招聘范围。具体岗位及专业、学历学位、职称、年龄等要求详见附件2《天津农学院2014年公开招聘其他专业性较强的专技岗位计划表》

　　五、招聘程序

　　（一）信息发布

　　2014年1月在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）及天津农学院网站发布招聘信息及方案。

　　（二）报名方式

　　1.博士教师岗位：

　　（1）应聘者请登陆http://tjrs.tjau.edu.cn/cpyc.aspx网站查询相关岗位和专业要求，将个人材料通过电子邮件形式发送到：renshichu@tjau.edu.cn，并确认“收到”信息。请以附件形式提供下列个人基本材料：

　　① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等；

　　② 本人简历(从大学至今，时间不间断)；

　　③ 2位同行专家的推荐信；

　　④ 学位证书和任职证明复印件；

　　⑤ 重要社会兼职的聘书；

　　⑥ 主要专业技能证书。

　　（2）应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：

　　① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

　　② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。

　　③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

　　④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

　　⑤ 主要代表性论著5篇(册)，可用复印件。

　　2.硕士教师岗和硕士以下其他专业性较强的专技岗位：

　　登陆天津农学院人事处网站（http://tjrs.tjau.edu.cn/cpyc.aspx）查询相关岗位和专业要求，下载填写《天津农学院公开招聘人员报名登记表》，将填写完整的《天津农学院公开招聘人员报名登记表》和个人简历以及证书扫描件以附件形式通过电子邮件发送至人事处电子信箱renshichu@tjau.edu.cn，并确认“收到”信息。并在邮件主题中注明应聘岗位，报名时只能选报一个岗位，不得兼报。

　　3.博士其他专业性较强的专技岗：

　　登陆天津农学院人事处网站（http://tjrs.tjau.edu.cn/cpyc.aspx）查询相关岗位和专业要求，下载填写《天津农学院公开招聘人员报名登记表》，将填写完整的《天津农学院公开招聘人员报名登记表》和佐证材料通过电子邮件发送至人事处电子信箱renshichu@tjau.edu.cn，并确认“收到”信息。

　　需提交的佐证材料包括：

　　① 应聘申请，包括本人意愿、从事该岗位的优势和工作设想；

　　② 本人简历(从大学至今，时间不间断)；

　　③ 学位证书和任职证明复印件；

　　④ 重要社会兼职的聘书；

　　⑤ 主要专业技能证书。

　　（2）应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：

　　① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

　　② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。

　　③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

　　④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。

　　⑤ 主要代表性论著5篇(册)，可用复印件。

　　特别提醒，报名阶段学校不接待任何形式的来访，不接受任何人提交或转交的任何材料。

　　（三）报名时间（不少于5天）

　　1.教师岗：全年招聘

　　2.其他专业性较强的专技岗：拟于2014年4月份实施，具体安排见人事处网站通知。

　　（四）资格审查

　　1.教师岗：由学校人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查。

　　2.其他专业性较强的专技岗：报名截止后，人事处根据所收集的应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审核，并通过电子邮件或电话形式通知审核合格者参加试讲或笔试（因工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知）。

　　（五）现场确认

　　需参加试讲或笔试的应聘者，应携带本人身份证、毕业证书、学位证书（或应届毕业生就业推荐表）、英语等级证书、计算机证书及专业技能证书原件和复印件、近期免冠正面一寸彩照1张，到天津农学院人事处进行现场确认并领取准考证。报考人员要对自己提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

　　每个岗位的招聘计划数与实际报考人数之比低于1:3的不能开考，并相应调减招聘人数或取消该岗位。

　　现场确认时间：拟定2014年4月，具体安排见网站通知。

　　现场确认地址：天津农学院人事处（天津市西青区津静路22号天津农学院东校区行政楼404室）

　　（六）考试和考核

　　1.教师岗、博士其他专业性较强的专技岗

　　具有博士学位人员应聘，主要采用考核的方式，包括面试、试讲、学术评价等环节。

　　硕士教师岗采用试讲、笔试和面试等环节的考核，主要考核应聘者的业务能力和综合素质。试讲占总成绩40%、笔试成绩占总成绩30%，面试成绩占总成绩的30%。

　　2.硕士及以下其他专业性较强的专技岗

　　采用考试的方式，包括笔试、面试及心理测试，其中笔试和面试各占考试成绩的50%。

　　（1）试讲和笔试。主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。

　　无论参加面试或笔试人员应携带以下材料备查：

　　①身份证（原件及复印件）；

　　②就业协议书、就业推荐表（原件，须有学校意见及印章）；

　　③本人纸质简历；

　　④硕士毕业证及学位证（在读人员提供研究生证）、本科毕业证及学士学位证原件、复印件；

　　⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件和复印件；

　　⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件）

　　试讲时间：2014年4月，试讲时间每人20分钟。具体安排另行通知。

　　笔试时间：2014年4月，上午8:30-10:00。具体安排另行通知。

　　参加笔试人员须携带身份证和准考证入场，迟到15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入面试人员名单在人事处网站http://tjrs.tjau.edu.cn/cpyc.aspx公布。

　　（2）面试。参加面试的人员是依笔试成绩排序，按1:3的比例确定。主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。

　　面试时间：拟定2014年5月，具体时间、地点另行通知。

　　总成绩和进入体检人员名单在人事处网站http://tjrs.tjau.edu.cn/cpyc.aspx公布。

　　（3）心理测试：

　　心理测试具体时间地点以学校通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入考试成绩。

　　（七）体检与考察

　　1.体检。根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，需参加由学校统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。

　　2.考察。考察方式：与被考察人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

　　（八）公示、聘用、试用及待遇

　　根据考试、考核、体检和考察结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘人员及岗位在市人力社保局、天津农学院人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书，未能按期取得毕业证和学位证者，取消其录用资格。聘用人员为我校事业编制职工（硕士学位人员人事档案委托天津市教委人才交流服务中心保管），签订聘用合同，合同期限一般为三年（含试用期半年），职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

　　六、纪律与监督

　　此次公开招聘实行回避制度，遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件执行，如违反规定，一经查实取消应聘资格。

　　公开招聘工作要坚持原则，规范操作；要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风；要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。

　　咨询电话（人事处）：022-23792904

　　联系人： 韩老师

　　举报、投诉电话（校纪委）：022-23786539

 

　　天津农学院人事处