西南交通大学诚聘海内外英才

历史悠久、蓬勃发展的西南交通大学真诚期待海内外优秀人才的加盟，携手共创美好的未来！

一、招聘学科

二、招聘类别、条件及待遇

1、学科领军人才

条件：

任职于海内外著名大学或研究机构（企业），年龄一般不超过50岁，在国际学术界具有重要学术影响力 ，能成为我校学科领军人物的人才。海外留学归国人才应具有境外高校教授或相当职务；国内人才原则上应 为聘期已满且考核优秀的“长江学者”特聘教授或讲座教授，或相关领域国内外公认的知名学者、工程专家 ，或人文社会科学的知名教授。

相关待遇（具体面议）：

对于海外留学归国人才：

1. 进校后直接认定为教授、博士生导师 ，聘为校“首席教授”特设岗位。

2. 可实行年薪制。

3. 视工作需要保证其科研启动经费、办公室、实验室和设备等；视需要可为其专门建立研究机构，协助其 搭建工作团队。

4. 在聘任期内，为其提供租住房或租住房补贴；配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用；如不符合，学校每月为 其发放配偶安置费（不低于当地最低工资标准，提供三年）；在聘任期内，若配偶在境外居住，学校为其提供探亲往返国际旅费（每年一次）；积极协助解决子女在 本市入学、入托。

5. 对于外籍人员，学校负责为其办理在华长期工作和居留手续；参照本校职工保险水平，为其购买商业保险。

对于国内人才：

1. 进校后直接认定为教授、博士生导师 ，聘为校“首席教授”特设岗位。

2. 全职在我校工作的受聘者可享受“首席教授”特设岗位奖金和学校的其他同等待遇。

3. 学校为校外全职受聘者提供安家费；提供租住房一套或提供租住房补贴；酌情安排配偶工作。为全职在我校工作但人事关系不在我校的校外受聘者提供临时租住房一套。

2、学科带头人

条件：

任职于海内外著名大学或研究机构（企业），年龄一般不超过45岁，在国际学术界具有较大学术影响，能成为我校学科带头人的人才。海外留学归国人才应具有境外高校副教授、助理教授或相当职务；国内人才应担任国内高校教授或相应职位，各类国家级人才称号获得者优先考虑。

相关待遇（具体面议）：

对于海外留学归国人才：

1. 进校后直接认定为教授、博士生导师；聘为校“特聘教授”特设岗位。

2. 可实行年薪制。

3. 视工作需要保证其科研启动经费、办公室、实验室和设备等，视需要可为其专门建立研究机构，积极协助其搭建工作团队。

4. 享 受相关社会保险在聘任期内，为其提供租住房或租住房补贴；配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用，如不符合，学校每月为其发放配偶安置费（不低于当地最低 工资标准，提供三年）；在聘任期内，若配偶在境外居住，学校为其提供探亲往返国际旅费（每年一次）；积极协助解决子女在本市入学、入托。

5. 对于外籍人员，学校负责为其办理在华长期工作和居留手续；按照相关办法，为其购买商业保险。

对于国内人才：

1. 进校后直接认定为教授、博士生导师；聘为校“特聘教授”特设岗位。

2. 全职在我校工作的受聘者可享受校“特聘教授”特设岗位奖金和学校的工资、保险、福利待遇等。

3. 学校为全职在我校工作且人事关系在我校的校外受聘者提供安家费；提供租住房一套或提供租住房补贴；酌情安排配偶工作；为全职在我校工作但人事关系不在我校的校外受聘者免费提供临时租住房一套。

3、教授、副教授

条件：

原 学术业绩明显超过我校本学科同类人员学术水平，年龄一般在 45 岁以下，具有较大发展潜力和在某一学术方向的前沿研究领域赶超或保持国际先进水平的能力，或在高新技术产品研发、科技成果转化等方面的特殊专长。海外留学 归国人才应在境外著名高校取得博士学位或有三年以上工作经历， 国内人才优先考虑国家级、省部级人才计划入选者。

相关待遇（具体面议）：

1. 科研启动费

2. 提供安家费、租住房补贴；

3. 协助解决子女入学、入托问题；

对于特别优秀的海外留学归国人员，可实行年薪制，可先聘后评为教授或副教授，可参加研究生导师遴选等。

4、优秀博士后出站人员及优秀博士毕业生

条件:

博士毕业生年龄一般在35岁以下，博士后出站人员年龄一般在40岁以下。应为海内外知名大学毕业，有在境外著名高校或研究机构学习经历者优先考虑。

相关待遇:

提供安家费及租住房补贴，由学校科研项目提供科研启动费。对于优秀的海外博士，可实行年薪制，同时提供科研启动费、租住房补贴。

三、 应聘办法及联系方式

应聘者将个人学术简介通过传真、来函、电子邮件等方式与西南交通大学人事处联系。

地址：中国四川省成都市高新区西部园区西南交通大学人事处　　邮编： 611756

联系人：曾晔  李印川 曾东红

电话： 86-28-66366202 66366200

Email ： talent@swjtu.edu.cn