浙江农林大学高层次人才招聘

2022年人才招聘计划在线申请职位

单位简介：

浙江农林大学位于浙江省杭州市、杭州城西科创大走廊的西端，是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。

学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区，占地面积3200余亩，各类在校生28000余人，教职工2400余人，拥有以中国工程院院士为引领的高水平教师队伍，其中国家级人才32人次，省部级人才250人次。学校以农林、生物、环境学科为特色，建立了学士、硕士、博士完整的人才培养和学位授权体系。拥有69个本科专业，一级学科硕士学位授权点19个，专业学位硕士授权类别16个；一级学科博士学位授权点6个，服务国家特殊需求博士人才培养项目1项；林学一级学科博士后科研流动站。建有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国际茶文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个，省部级创新平台45个。

为加快建设区域特色鲜明的高水平生态性研究型大学，竭诚邀请相关学科领域的青年学者加盟我校。

2022年招聘学院、学科（专业）

用人部门	岗位名称	人数	年龄上限	学历/学位	职称/职业资格	专业/学科方向	业绩标准（条件）
现代农学院	院士团队教师	1	*35周岁	研究生/博士		作物遗传育种、农业信息学、作物栽培学等相关专业	以第一作者发表单篇IF≥4.0或SCI一区论文或累计6.0以上。
	作物学科教师	6				作物遗传育种、农业信息学、作物栽培学等相关专业	以第一作者发表单篇IF≥4.0或SCI一区论文或累计6.0以上。
	植物保护学科教师	5				昆虫学、植物病理学、农药学、微生物学、遗传学等相关专业	以第一作者发表IF≥4.0论文1篇；或以第一作者（不含共同一作）发表论文总IF≥8.0，其中IF≥3.0的论文至少1篇；或以第一作者（不含共同一作）发表论文总影响因子≥12.0。
林业与生物技术学院	林学学科教师1	1	*40周岁	研究生/博士	副高	合成生物学、生物化学与分子生物学	以第一作者在Nature Communications等顶级期刊（IF≥5.0）上发表SCI论文3篇及以上。
	林学学科教师2	5	*35周岁			生物合成；化学生态学、农药学、分子生物学、植物检疫学、植物病理学；林学或遗传学；生物学（植物学）；生化与分子生物学；生物学、植物细胞分子生物学、种子生物学	以第一作者或第一通讯作者发表SCI论文2篇及以上，其中一区论文(或单篇IF3≥5.0)2篇;或1篇IF3≥8.0;或总IF3≥12.0；如有以共同第一作者发表单篇IF3≥10的论文，仅计算共一前2名，排名第2的共一作者影响因子减半计算。（影响因子计算标准按照3年平均值）
	生态学学科教师	2	*35周岁			植物营养、微生物；森林生态；植物-水分关系，修复生态，城市生态与环境
	生物学学科教师	2	*35周岁			植物学；微生物学、微生物生态学、微生物遗传学、发酵工程；生物化学与分子生物学、林木遗传育种；分子生物学、林木遗传育种等相关专业
环境与资源学院	森林经理学科教师1	2	*35周岁	研究生/博士		森林经理、森林生态等专业。林分生长模型，森林生产力形成、质量提升与可持续经营，森林资源智能监测智慧管理新技术等方向	以第一作者发表二区以上SCI论文2篇（其中1区至少1篇）；或顶级期刊1篇。
	森林经理学科教师2	2				地理信息科学专业。1.本科需为地理科学类型专业；2.GIS开发、时空地理数据管理等方向	以第一作者发表二区以上SCI论文至少2篇；或顶级期刊1篇。
	森林经理学科教师3	2				测绘工程专业。1.本科需为测绘工程专业；2.航空摄影测量、智能测绘、导航算法等方向	以第一作者发表二区以上SCI论文至少2篇；或顶级期刊1篇。
	农业资源与环境学科教师2	2				农业资源与环境、自然地理、气象学、生态学等专业	以第一作者发表二区以上SCI论文2篇（其中1区至少1篇）；或顶级期刊1篇。
	农业资源与环境学科教师3	1				农业资源与环境、生物学	以第一作者发表二区以上SCI论文2篇（其中1区至少1篇）；或顶级期刊1篇。
	环境科学与工程学科教师	4				环境工程、环境科学、土壤学、水文地质	以第一作者发表二区以上SCI论文2篇（其中1区至少1篇）；或顶级期刊1篇。
化学与材料工程学院	林业工程学科（木材科学与工程）教师	4	*35周岁	研究生/博士		木材科学与技术、机械设计与制造、林业装备与信息化、材料科学与工程、林产化学加工工程	以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇及以上或一区SCI论文1篇及以上；林业机械和林业装备方向以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇或中文核心期刊2篇及以上。
	林业工程学科（高分子材料与工程）教师	4	*35周岁			高分子化学、高分子物理、材料科学与工程、材料学、材料化学、材料物理与化学等材料类、化学类相关专业	以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中一区1篇,具有较好的科研造诣。
	林业工程学科（家具设计与工程专业）教师	1	*35周岁			家具设计与工程专业，工业自动化，智能制造	以第一作者或通讯作者在专业领域权威中文核心期刊发表论文2篇及以上，或发表SCI论文1篇及以上。
	化学学科教师	2	*35周岁			药物化学、有机化学、有机合成化学、天然产物化学、能源动力	以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇及以上，或者SCI一区论文1篇及以上。具有国外正规大学任职1年经历的归国人员，且具有相应的认证的教学证书者，以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇及以上。
风景园林与建筑学院	风景园林学科教师1	5	*35周岁	研究生/博士		风景园林学及相关专业	风景园林学专业：以第一作者发表浙江农林大学A类或SCI/SSCI/CSSCI期刊论文1篇，或国际设计获奖；相关专业：以第一作者发表浙江农林大学A类或SCI/SSCI/CSSCI期刊论文2篇
	风景园林学科教师2	2	*50周岁	*研究生/博士	正高	风景园林学及相关专业	承担过国家级、省部级重点项目或重大、重要社会服务项目（100万元以上）。
	园林植物与观赏园艺学科教师	4	*35周岁	研究生/博士		园林植物、观赏园艺、园艺学、分子生物学、遗传学、生物信息学、植物分类学、植物生态学、植物系统进化等相关专业	以第一作者发表SCI论文2篇，或IF≥5.0或一区论文1篇。具有较为扎实的经典分类功底或植物开花机制方面研究背景优先。
	城乡规划学科教师1	4	*35周岁			城乡规划及相关专业	以第一作者发表CSSCI或浙江农林大学A类及以上期刊论文2篇，或SCI/SSCI论文1篇（具有海外硕、博学历学位，文章不做要求）。
	建筑学科教师1	2	*35周岁			建筑学或相关专业	以第一作者发表SCI、SSCI、CSSCI或浙江农林大学A类或B类期刊论文1篇。
	建筑学科教师2	1	*40周岁	研究生/硕士	副高	建筑学或相关专业	承担过国家级、省部级重点项目或重大、重要社会服务项目（100万元以上）。
	土木工程学科教师	1	*35周岁	研究生/博士		桥梁与隧道工程、道路工程、结构工程、岩土工程、力学及相关专业方向	以第一或通讯作者发表SCI论文2篇。
经济管理学院	农林经济管理学科教师1	1	*35周岁	研究生/博士		农林经济管理、西方经济学、人口资源与环境经济学、土地资源管理等专业或其它专业林业经济、农业经济、生态经济相关方向	以第一作者或第二作者（导师第一作者）或通讯作者发表CSSCI论文2篇及以上；或发表SSCI或SCI（二区含以上）论文1篇及以上。
	农林经济管理学科教师2	1	*35周岁	研究生/博士		农林经济管理、人文地理学等专业或其它专业农业经济、经济（人文）地理、生态经济等相关方向
	工商管理学科教师1	2	*35周岁	*研究生/博士		会计学、企业管理（财务管理）等专业或其它专业会计、财务管理、审计等相关方向
	工商管理学科教师2	1	*40周岁	研究生/硕士	副高	会计学、企业管理（财务管理）等专业
	工商管理学科教师3	2	*35周岁	研究生/博士		工商管理、应用心理学、应用经济学等专业
	工商管理学科教师4	2	*35周岁			管理科学与工程、计算机科学与技术、数量经济学、应用经济学等专业
	应用经济学科教师2	3	*35周岁			金融学、金融工程等专业或其它专业金融方向
	应用经济学科教师3	1	*35周岁			应用经济学、国际贸易学、世界经济、产业经济学、人口资源与环境经济学等专业
文法学院（外国语学院）	公共外语教学部教师	1	*35周岁	研究生/硕士		语言学（英语）、英语文学。	以第一作者或通讯作者发表在正式学术刊物发表论文1篇以上，或学习期间获得校级以上科研立项、科研竞赛奖励。
	法学学科教师1	6	*35周岁	研究生/博士		法学理论、经济法学、环境与资源法学、刑法学、诉讼法学、民商法学、宪法学与行政法学、国际法学	以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文1篇以上。
	法学学科教师2	1	*50周岁		正高	法学理论、经济法学、环境与资源法学、刑法学、诉讼法学、民商法学、宪法学与行政法学、国际法学	以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇以上，且主持国家级科研项目1项、作为负责人获得省部级以上科研奖励1项。
	外国语言文学教师1	2	*35周岁			英语语言文学等	以第一作者或通讯作者发表与本学科相关的B类论文1篇及以上。
	中国语言文学教师	2	*35周岁			语言学及应用语言学、写作学、文献学、现当代文学等	以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文1篇。
	公共管理学科教师1	3	*35周岁			行政管理、社会保障、公共政策、城市管理、农村发展等相关专业	以通讯作者或第一作者或第二作者（导师第一）发表CSSCI或SSCI或A&HCI论文1篇以上。
	新闻传播学教师	1	*35周岁			广告学	以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文1篇或北大核心期刊3篇。
动物科技学院、动物医学院	兽医学科教师	6	*35周岁	研究生/博士		动物医学专业（细菌学或病毒学或中兽医学或临床兽医学或临床影像学等兽医学科相关方向）、动物药学专业（兽医药理学或兽医毒理学等相关研究方向）或其它与兽医学科交叉专业（或方向）。	以第一作者发表SCI论文2篇及以上，且累计IF≥5.0；或以第一作者发表单篇IF≥5.0的SCI论文1篇；或以第一作者发表一区或学科TOP领域SCI论文1篇；或以第一作者发表SCI论文1篇，且取得执业兽医资格证书（研究方向须为临床兽医学），并能胜任动物医院临床诊疗工作。注：上述SCI论文分区以中科院最新分区为准，IF以JCR近三年平均IF为准。
动物科技学院、动物医学院	畜牧学科教师	4	*35周岁	研究生/博士		动物科学专业（动物营养与饲料科学、动物遗传育种学、动物繁殖学、动物福利、饲养环境控制等相关研究方向）或其它相关专业	以第一作者发表SCI论文2篇及以上，且累计IF≥5.0；或以第一作者发表单篇IF≥5.0的SCI论文1篇；或以第一作者发表一区或学科TOP领域SCI论文1篇（第一作者指绝对排名第一的作者）。
马克思主义学院	马克思主义理论教师1	2	*50周岁	研究生/硕士	正高	马克思主义理论与马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史等相关专业	主持省部级课题2项及以上，以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇及以上。
马克思主义学院	马克思主义理论教师2	9	*35周岁	研究生/博士		马克思主义理论与马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史等相关专业	符合毕业学校要求，能按期正常毕业的博士。
艺术设计学院	工业设计教师	1	*35周岁	研究生/博士		设计学（工业设计、交互设计、用户研究等）以及工业工程、机械工程、心理学等其他相关专业。	以第一作者发表核心期刊论文1篇；教授、副教授达到学校职称评审相当业绩以上科研成果。
	服装与服饰设计教师	1	*35周岁	*研究生/博士		服装设计、服装设计与工程
	视觉传达教师	1	*35周岁			视觉传达设计专业、设计学
	数字媒体艺术教师	2	*35周岁			设计学、美术学、计算机类专业
数学与计算机科学学院	计算机科学与技术学科教师	4	*35周岁	*研究生/博士		计算机科学与技术、电子、通信、物联网、软件工程、人工智能等相关或交叉专业	以第一作者或通讯作者发表SCI或一级学报论文1篇及以上。
	数学学科教师	3	*35周岁			数学、数据科学、大数据、统计学等相关专业	以第一作者或通讯作者发表浙江农林大学A类（或CSSCI）及以上期刊论文1篇。
	图书情报学科教师	1	*35周岁			图书情报、档案学、信息资源管理	以第一作者或通讯作者发表SCI（CSSCI）论文一篇及以。
光机电工程学院	光学工程学科教师	5	*35周岁	研究生/博士		光学工程、物理学及相关专业	以第一作者发表SCI论文2篇。
	农业工程/机械工程学科教师	3	*35周岁			农业工程、机械工程、设施农业科学与工程及相关专业	以第一作者发表EI/SCI论文2篇或其他创新性成果2件（如授权发明专利等），参与过省部级课题1项。
	控制科学与工程(电子信息工程系)学科教师	6	*35周岁			控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、机械电子工程及相关专业	以第一作者发表一级期刊论文1篇。
食品与健康学院（现代粮食产业学院）	中药学科教师	3	*35周岁	研究生/博士		中药学、分子生物学、中药资源学、微生物学、生物化学、食品、药学等相关专业	以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中至少1篇IF≥8.0；或以第一作者发表总IF≥15.0，其中至少1篇IF≥6.0或一区；具有1年以上海外背景者优先。
食品与健康学院（现代粮食产业学院）	食品科学与工程学科教师	4	*35周岁	研究生/博士		食品生物技术或蛋白质组学及相关专业；食品安全检测技术及相关专业；粮油储检及相关专业；农产品、森林食品加工等相关专业
园艺科学学院	园艺学科教师1	2	*35周岁	研究生/博士		园艺、植物学等相关专业	以第一作者发表单篇IF≥5.0论文1篇，具有一定园艺实践经验的优先考虑。
	园艺学科教师2	9	*35周岁	研究生/博士		园艺	以第一作者发表单篇IF≥5.0或一区TOP期刊论文1篇；或以第一作者发表总IF≥8.0，其中至少含IF≥3.0论文2篇。具有育种、设施园艺、分子生物学等方面丰富经验的优先。
	园艺学科教师3	1	*35周岁	*研究生/博士		园艺	有主持科研项目经验，育成在生产上较大面积推广应用的品种并成为某些地区的主栽品种者
茶学与茶文化学院	茶学学科教师1	3	*35周岁	研究生/博士		茶学、化工、农业机械	以第一作者发表SCI论文2篇及以上（其中至少1篇IF≥3.0）或以第一作者发表IF≥7.0以上SCI论文1篇。
	茶学学科教师2	1	*35周岁			茶学、园艺学、林学等涉农相关专业。具备分子生物学实验技术，研究方向包括植物育种、植物营养吸收转运、合成代谢调控、微生物与植物互作、植物抗病等。	以第一作者发表SCI论文2篇及以上（其中至少1篇IF≥4.0）或以第一作者发表IF≥7.0以上SCI论文1篇。
	茶文化教师	1	*35周岁			人类学、文献学、传播学、数字媒体及相关专业	以第一作者或通讯作者发表CSSCI论文2篇及以上，参与国家级、省部级课题。具有较强的科研能力和学术水平。
体育军训部	体军部教师	2	*35周岁	研究生/硕士		武术、休闲体育学	国家二级及以上运动员（高中及以上阶段取得）或在全省及以上大学生竞赛中获得冠军。

聘用人才类别

第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。

第二类：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。

第三类：国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才）、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。

第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。

第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。

第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。

第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。

聘用待遇

人才引进类别与相关待遇一览表

人才类别	引进待遇					最低服务期（年）
	购房补贴（单位：万元）	校内过渡房（年）	科研配套经费（单位：万元）		工资待遇（单位：万元）
	购房补贴（单位：万元）	校内过渡房（年）	自然科学	人文社科	工资待遇（单位：万元）
第一类	面议
第二类	300	2	400～800	100～200	年薪90	10
第三类	200	2	150～200	50～80	年薪70	10
第三类	200	2	150～200	50～80	年薪60	10
第四类	150	2	50～100	30～50	年薪40	10
第五类	70	2	40	20	相应岗位等级工资	10
第六类	1. 优秀博士：基础购房补贴30万元+绩效购房补贴 2. 优秀博士后：基础购房补贴35万元+绩效购房补贴 3. 具有博士学位副教授：基础购房补贴40万元+绩效购房补贴	/	10 （特设副教授15）	8 （特设副教授10）	相应岗位等级工资	10
第七类	/	/	/		月薪2～10	3

注：

1. 第一类至第五类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。

2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（正高1000元/月，副高、博士800元/月，硕士500元/月），时间不超过3年。

3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。

4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。

5. 第一类至第四类及第七类人才的首聘期内工资待遇包含协议任务要求，超出任务部分可另外享受学校教学科研奖励绩效。

第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求

类别	要求		绩效购房补贴（单位：万元）
类别	自然科学类	人文社科类	绩效购房补贴（单位：万元）
A类	获国家自然科学基金和省部级项目各1项，并发表高水平论文1篇以上	获国家社会科学（或自然科学基金）和省部级项目各1项，并发表高水平论文1篇以上	30
B类	获国家自然科学基金1项，并获省部级项目1项或发表高水平论文1篇	获国家社会科学或自然科学基金1项，并获省部级项目1项或发表高水平论文1篇	20
C类	获国家自然科学基金1项	获国家社会科学或自然科学基金1项	10