为解决教师因脱产学习、产假、病假（3个月以上）引起的暂时性教师紧缺问题，维持好学校正常的教育教学秩序，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号、自治区编委办《关于印发﹤广西壮族自治区中小学教职工编制标准实施办法修订﹥的通知》（桂编发〔2012〕5号）及《北海市直学校顶岗教师控制数聘用临时人员管理办法（试行）》（北教通字〔2019〕167号）等文件精神，拟面向社会公开招聘顶岗教师1名，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)报考人员应具备以下条件：

1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

2.具有正常履行岗位职责的身体条件；

3.具有大学本科及以上文化程度；

4.具有履行岗位职责所需的业务知识和能力；

5.具有相应学科初级中学教师及以上教师资格证；

6.18周岁以上、35周岁以下（1986年10月21日至2004年10月21日期间出生）。个别紧缺招聘岗位，在符合岗位其他资格条件的前提下，年龄可适当放宽，具体放宽的年龄范围均在招聘计划表中明确，没有明确放宽年龄要求的岗位，一律不作放宽。各岗位具体年龄要求见《2022年北海市体育运动学校顶岗教师公开招聘岗位计划表》（以下简称《计划表》附件1）；

7.具备招聘岗位要求的其他资格条件（见《计划表》，附件1）。

报考人员在报名时必须具备报考岗位要求的合格学历证书和报考岗位所要求的其他条件的证书,暂未获得教师资格证书的可报名参加面试, 但必须在参加面试前提供教师资格考试合格证明，否则将取消面试资格,且必须在考核前提供教师资格证书原件，否则将取消考核及体检资格。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.在读的普通高校学生；

3.现役军人；

4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用和聘用纪律行为的；

5.公务员和事业单位工作人员被辞退未满5年的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.法律规定不得录用为公务员、事业单位工作人员的其他情形。

本次招聘所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年9月6日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、报考程序

(一)岗位查询

报考人员从2022年10月21日起，可通过学校微信公众号或网站查阅招聘公告和《计划表》。报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、工作经历、教师资格条件等招聘条件需要咨询时，请直接与学校联系，咨询电话见《计划表》。

(二)报名方式

报名时间为2022年10月21日00：00——10月27日24：00，逾期不予受理。

1.提交报考申请。报考人员将学历、学位证书、教师资格证书、专业技术职称证书、身份证等扫描件及北海市体育运动学校公开招聘顶岗教师报名表（附件2）等相关资料发送至学校电子邮箱：bhstx123@163.com，邮件名称为“应聘岗位名称+姓名”。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息造成资格审查不通过等后果由报考人员自行承担。

2.报名资格审查。学校负责审核考生的应聘材料。符合条件的报考人员，学校将通过电话通知相关面试事宜。因所报考岗位人数达不到开考比例而取消招聘计划的（每个岗位原则上不少于1:3的比例开考），经学校报请行政主管部门同意后，可按1：2开考。

三、面试

（一）面试方式

面试采取试讲和答辩方式进行，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。时间为每人15分钟，其中，试讲时间为10分钟，答辩时间为5分钟。

（二）面试时间、地点

面试时间：2022年11月1日下午15:00-18:00

面试地点：北海市体育运动学校

报考人员面试同时将报名申请材料提交学校进行核验。具体包括以下材料原件和复印件：本人有效居民身份证、教师资格证、学历学位证、专业技术职称证书、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、工作经历证明(报考有工作经历要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他条件的有效证明材料等。

报考人员提供的材料必须真实、准确。凡涉及提交的报考资格申请材料或信息不实，当场取消其参加面试的资格。

（三）面试的组织管理

面试工作由学校教务处牵头组织实施，学校党支委员进行全程监督。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。学校不得向面试考官提供报考人员的个人信息。考官按报考人员面试序号给予评分。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理；透露上述其他个人信息的，按扣5分处理。

（四）面试成绩

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考核人选。

四、考察和体检

学校根据招聘人数与考核、体检人选1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

(一)考察

考察工作由学校组织实施。标准参照公务员考录有关规定执行。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。

(二)体检

体检由学校组织实施，按照教师资格认定的标准执行，体检费用由考生承担。

考核和体检不合格或自愿放弃考核、体检的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

五、公示及备案

学校根据应聘人员的面试成绩、考核情况和体检结果，经学校研究，择优确定拟聘用人员，并在单位微信公众号和网站上同步进行公示，公示期不少于7日。

公示期无疑义或有疑义经查实不影响备案的，学校将考试结果报行政主管部门、机构编制部门及人社部门备案。

六、合同签订与解除

（一）签订劳动合同：学校按照有关规定与聘用的顶岗教师控制数人员签订劳动合同。

（二）解除劳动关系：顶岗教师控制数人员原则上聘用期为1年，期满后用人单位需按照劳动合同的约定解除劳动关系，并报行政主管部门备案。

七、人员管理

按照北教通字〔2019〕167号规定执行。

八、人员待遇

正式聘用后，聘用的顶岗教师待遇按政策规定执行。

九、其他

（一）学校要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保此次招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。

（三）应聘人员在报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

为确保招聘工作的公平、公正，由学校党支部进行全程监督。监督举报电话：0779-3188803。

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