为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，加强我区事业单位人才队伍建设，优化干部队伍结构，根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发〔2012〕52号）等有关文件精神，决定面向全梧州市事业单位选调事业单位工作人员7人。为确保本次公开选调工作规范有序进行，现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调岗位及人数

具体选调单位、岗位、人数、资格条件等详见附件1：《梧州市龙圩区2022年事业单位公开选调工作人员计划表》。

三、选调范围及条件

（一）选调范围

梧州市范围内全额拨款事业单位在编在岗、使用实名编制的事业单位工作人员。公务员、参照公务员法管理的人员、使用聘用控制数人员、“定编定岗不定员”方式管理人员和后勤服务聘用人员控制数暂不纳入本次公开选调范围。

（二）基本条件

1.具有良好的政治素质、专业素养和道德品行，工作能力强，实绩突出，群众公认。

2.近两年年度考核结果为合格（称职）及以上等次。有最低服务年限规定的需服务期满。

3.年龄一般不超过35周岁（1986年12月29日以后出生）；具有职位要求相关系列中级及以上职称或硕士及以上学位人员的，可放宽到40周岁以下（1981年12月29日以后出生）。

4.具有全日制本科、学士学位及以上学历学位。有相关系列中级及以上职称的，可以放宽到全日制大专学历。

5.具有正常履职的身体条件和心理素质。

6.选调所需的其他资格条件。

7.本次选调专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2022年版）》。

（三）有下列情形之一的，不得参加选调：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

5.正在接受审计机关审计的；

6. 选调后构成回避关系的；

7.法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

本次选调所涉及的服务年限、取得职称、从业资格年限、处分期限及工作经历、资历年限等有关资格条件的计算时间，以2022年12月29日为截止日期，年限按足年足月累计。

四、选调程序

（一）报名

1.报名方式：报考者只能报考一个单位一个岗位。本次选调报名采取网上报名方式进行。符合选调条件的报名者可在选调公告上下载《梧州市龙圩区2022年事业单位公开选调工作人员报名推荐表》，填写相关内容，同时根据报名材料要求，对应序号编号排列整理成文档，并生成PDF格式，命名为：姓名+选调。如：张三+选调，将PDF格式文档和word文档同时发送至梧州市龙圩区人力资源和社保障局事业股邮箱lxqrsjsy@126.com。

2.报名截止时间：2023年1月13日24时止。

3.报名材料：

（1）梧州市龙圩区2022年事业单位公开选调工作人员报名推荐表；

（2）报名推荐表手写签名扫描版；

（3）本人有效身份证；

（4）毕业证；

（5）学位证；

（6）职称证书；

（7）报考人员按干部管理权限出具所在单位、主管部门及相关部门同意报考证明；

（8）相关获奖等材料。

报名者在应聘中提供的所有材料必须真实、准确、有效，如有虚假及材料不齐全，取消报名选调资格，一切责任和后果由报名者本人承担。最终未被列入选调人员的应聘材料，将按有关规定销毁，恕不退还。

4.资格审查：资格审查贯穿于公开选调的全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者选调资格。

（二）开考比例

计划选调人数与通过报名资格审查的人数原则上按1：3及以上比例开考。如计划选调人数与通过报名资格审查的人数超过1：10，则由选调单位及主管部门党组讨论，并遵守回避规定，根据岗位需求按照1:10比例择优确定进入面试人选，报区人力资源社会保障局审批。如达不到1：3开考比例的，应相应递减选调计划人数至规定开考比例，如确因工作急需补缺的，经区公开选调工作领导小组（龙圩区机关事业单位招聘工作人员工作领导小组）同意，可适当递减比例开考。

（三）考试

本次公开选调考试为面试，面试总分为100分。面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考察人选。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。

（四）面试

1.通过报名资格审查，经招聘领导小组核准进入面试的考生。

2.面试采取结构化面试法。主要考察选调对象的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配、举止仪表和专业技能等。面试过程统一使用普通话。选调对象在面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3—5分。面试成绩于面试结束时按试场向考生当面公布。如出现末名同分的，取工作年限长者；工作年限相同则取职称最高者；工作年限、职称都相同的，取学历最高者；按上述办法仍不能确定人选的，进行复试，取成绩最高者进入考核。

3.面试工作由组织、人社部门实施。

4.面试时间：另行通知。

5.面试前审核报名材料原件，审核合格后发放《面试通知书》。地点：龙圩区人社局（龙圩区政府南办公区5号楼307室，电话：0774—2722717）。

（五）考核

1.选调采取等额考核的办法，根据选调岗位计划人数，按面试成绩从高分到低分按1:1比例确定考核人选。若考核人选放弃或不合格，经区公开选调工作领导小组研究后，再确定是否递补。面试成绩不合格的，不得列为考核人选。

2.考核工作由组织、人社部门、选调单位及主管部门按有关规定组织实施，对考核对象的报考资格和德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质等适合单位岗位工作程度进行全面考察。突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、专业知识和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，强化专业素养考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关、能力素质不达标的人员进入。

（六）体检

1.按最终计划选调人数1:1的比例确定体检人选。参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）的规定，体检由龙圩区人力资源和社会保障局统一组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。体检费用由体检者承担。

2.体检参照国家公务员录用的体检标准执行。对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。选调对象对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。体检出现不合格的，从考察的合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示和选调审批

拟选调对象在龙圩区人民政府门户网站、龙圩区人社局微信公众号，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，按调动有关规定办理手续（龙圩区人社局开出商调函后，一般需在30天内办结调动手续，逾期视为放弃选调资格）；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

（八）待遇

按我区事业单位人员现行工资福利待遇执行。

五、有关要求

（一）报考人员自愿放弃选调资格的，须在面试结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入诚信档案。《报名推荐表》信息弄虚作假者，记入诚信档案。

（二）本次被选调上的人员2年内原则上不得调离龙圩区。

（三）违反选调工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本公告由中共龙圩区委员会组织部、龙圩区人力资源和社会保障局负责解释，联系电话0774—2722717。

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