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武汉纺织大学会计学院2022年人才招聘公告

工作地址:湖北省 -- 武汉市招聘职位:见正文学历要求:博士及以上发布时间:2022-02-28 发稿编辑:高层次人才网

武汉纺织大学是国家首批“中西部高校基础能力建设工程”建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、湖北省“国内一流学科”建设高校、全国十大时装名校,湖北省首个拥有自主培养院士的省属高校。学校现设有18个教学院(部),涵盖理、工、文、法、经、管、艺等7个学科门类,拥有15个硕士学位授权一级学科和9个硕士专业学位授权类别。

会计学院是武汉纺织大学重点建设的特色学院,是中国会计学会理事单位、湖北省会计学会副会长单位、湖北省纺织产业发展研究会秘书处依托单位、湖北省工程造价协会重点联系单位。办学层次包含硕士、本科,在校生规模2100余人。学院现有会计学、企业管理两个二级学科硕士点及会计硕士(MPAcc)专业学位点;设有会计系、财务管理系、工程造价系、国际教育中心、MPAcc教育中心、实践教学中心6个教学机构;拥有会计信息质量研究所、企业风险管理研究所、资本运营研究所、工程项目管理研究所4个科研机构。

会计学院将人才兴院、科研强院战略贯穿于学科建设全过程。近五年,学院教师主持完成国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金、湖北省社科基金、湖北省科技厅软科学项目、武汉市社会科学基金项目、武汉科技局软科学项目、湖北省教育厅、湖北省财政厅等省级科研课题50余项;在《会计研究》、《科研管理》、《管理评论》、《管理科学》等学术期刊发表论文100余篇;在科学出版社、经济科学出版社等国家级出版社出版专著18部;2020年会计学专业获得国家一流专业建设立项,财务管理专业获得湖北省一流专业建设立项。

为进一步加强学科建设,凝练学科特色,现面向海内外诚聘高层次人才。

一、招聘基本条件

(一)遵纪守法,品行端正。

(二)具有良好的师德师风和职业素养,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神。

(三)身心健康,适应工作岗位要求。

二、招聘计划及要求

(一)专任教师招聘计划

1.专任教师招聘类别

1)杰出人才

在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的大师级学者,已取得杰出的学术成就的人才,具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

2)领军人才

在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名学者,已取得卓越的学术成就的人才,年龄一般60岁以下。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

3)拔尖人才/学科带头人

在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者或学科带头人,已取得较高的学术成果的人才,年龄一般55岁以下,取得教授或相应正高级职称(紧缺专业、特别优秀人才学历年龄可适当放宽)。

4)骨干人才

具备海外相关学习及工作经历,主持国家级青年项目,达到省级人才项目中青年项目人才或同水平同层次人才,年龄一般45岁以下。

5)后备人才/青年博士

博士研究生年龄一般不超过40周岁,博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过45周岁(紧缺专业、特别优秀人才学历年龄可适当放宽)。

A类博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校,具有较强的科研能力,主持国家级青年项目(或博士后国家科学基金项目),获得有影响力的奖项、立项高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等;其他同水平同层次人才。

B类博士毕业院校为国家“双一流”建设高校或国家重点科研院所或国外知名高校,具有较大发展潜力,获得有影响力的奖项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等;其他同水平同层次人才。

C类学校因教学或其他情况需要补充的博士研究生,具有一定的研究潜力,教学水平较高,获得有影响力的奖项、参与高水平横纵向项目、授权发明专利、发表高水平论文等。

2.专任教师招聘计划

学院名称

招聘专业及方向

招聘

计划

联系方式

 

会计学院

会计学、财务管理、工程管理以及工商管理类、管理科学与工程类、应用经济学类等相关专业

10

027-59367548林老师

2006143@wtu.edu.cn

 
 
 

三、人才相关待遇

学校将为各类人才提供良好的工作和生活条件,杰出人才、领军人才引进待遇根据实际情况由应聘人员、二级学院及学校共同协商确定,一人一议。其它类人才根据科研工作需要配套科研启动经费和平台建设经费,大力推荐申报国家级、省级人才项目,获批后提供相应条件与待遇(各类人才项目具体申报条件或标准请参照国家、湖北省政策文件)。具体如下:

引进层次

年度薪资

安家费

周转房

科研启动费

其它待遇

 

杰出人才领军人才

一人一事一议

 
 

拔尖人才(学科带头人)

≥60万

100-250万

1套或租房补贴(2000/月)

30—50万

协助安排子女入学,根据学科建设需要,提供必要的实验建设费与办公用房等。

 
 
 

骨干人才

≥35万

70万

15-30万

协助安排子女入学,根据学科建设需要,提供必要的实验建设费与办公用房等。

 
 

后备人才(青年博士)

A类

A类

10-20万

协助安排子女入学,实验与办公用房等。

 

25-30万

40—45万

 

B类

B类

 

20-25万

30—35万

 

C类

C类

 

16-20万

20-25万

 

博士后

25万

/

5万

出站考核优秀者经学校审定通过可转为专任教师。

 

高水平团队

按团队成员层次水平给与相应待遇

按团队成员层次水平给与相应安家费

理工科类300-500万、人文社科、艺术类100-200万

协助安排子女入学,根据学科建设需要,提供必要的实验建设费与办公用房等。

 
 
                 

 

四、应聘方式

方式一:在武汉纺织大学人才招聘系统填报信息并提交相关应聘支撑材料,网址如下:(http://rszp.wtu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home)

方式二:将简历和相关材料发送至:2006143@wtu.edu.cn(邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网),联系人:林老师,59367548。

通讯地址:中国湖北省武汉市江夏区阳光大道特1号武汉纺织大学

邮政编码:430200

武汉纺织大学主页:http://www.wtu.edu.cn/

武汉纺织大学会计学院主页:http://acc.wtu.edu.cn/

本公告为2022年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,岗位报名有效期截至2022年12月31日。


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