为进一步加强海城地区公安工作，经海城市委、市政府及鞍山市公安局批准，现面向社会为海城市公安局公开招聘警务辅助人员（以下统称“辅警”），具体内容公告如下：

一、招聘数量及岗位要求

岗位（一）：64名，限男性；

岗位（二）：3名，限女性。

主要职责：协助公安民警开展治安巡逻防范等勤务工作。聘用后需根据工作需要和能力条件，自觉服从公安机关的具体岗位分配。

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3.品行端正，吃苦耐劳，有强烈的责任心和进取心；

4.男：18周岁以上、30周岁以下(1991年6月1日-2004年6月1日期间出生)；女：18周岁以上、35周岁以下(1986年6月1日-2004年6月1日期间出生)；

5.具有高中（中专）及以上学历；

6.符合公安辅警有关规定的身心条件。

（二）优先条件

同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生。

（三）回避情形

公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、二代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得分配到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。

三、用工方式及待遇

本次招聘人员采用劳务派遣方式用工，每月实发工资1800元，缴纳“五险”，配发服装和装备，提供工作培训机会，享受国家规定的假期。

四、招聘程序

招聘工作在鞍山市公安局辅警管理部门和海城市人社局的统筹组织下，由海城市公安局和海城市华盈劳务派遣有限公司具体实施。

(一) 报名与资格审查

1.公告发布：2022年6月6日—6月14日在海城市人民政府网（http://www.haicheng.gov.cn）发布招聘公告；

2.报名时间及地点：2022年6月15日9：00—6月16日16：00。现场报名地点为巡特警大队一楼（海城市公安局西侧）；

3.报名与资格审查：资格审查采取现场审查的形式组织实施，对报考人员的各项条件进行全面全程审查。

考生需携带如下材料：

（1）报名登记表一式3份（下载附件1并填好、打印）；

（2）考生承诺书1份（下载附件2、附件3并填好、打印）

（3）身份证原件及复印件一式3份；

（4）户口簿、毕业证、暂住证明（居住地派出所开具)；个人信用报告原件（市公安局对面中国人民银行一楼大厅，持本人身份证自行打印）;公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生的认证材料和退伍证。报名时持上述证件的原件及复印件一式一份；

（5）近期2寸同版免冠照片3张。

（6）本人48小时内核酸检测阴性证明。

4.注意事项：报名时与考试时使用的身份证必须一致；报名实行诚信承诺制，考生报名时要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘岗位要求的资格条件不符的，在面试前资格审查、考察和办理劳动关系手续时一经查实，一律取消资格。整个招聘期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅通所导致的后果，由考生自负。

（二）笔试

资格审查合格的人员参与笔试。

1.笔试内容：《公安公共基础知识》，满分100分。

2.笔试时间及地点：另行通知；

3.笔试流程：考生需携带身份证参加笔试考试，全程佩戴口罩;

4.本次考试将不设定开考比例，笔试阅卷结束后，招聘部门根据成绩从高分至低分，按照岗位1:2比例确定进入体能测试等后续环节的人员。笔试末位成绩并列者，同时参加体能测试。

（三）体能测试

集中进行体能测试，参加体能测试人员统一填写免责协议（下载附件4并填好、打印，一式两份），体能测试合格的考生进行下一步考试。

1、体能测试时间及地点：另行通知；

2、测评项目和标准：

（1）男子组

项目	标准
	30周岁（含）以下
纵跳摸高	≥265厘米
10米×4往返跑	≤13′1

（2）女子组

项 目	标 准
	30岁（含）以下	31岁（含）以上
纵跳摸高	≥230厘米	≥230厘米
10米x4往返跑	≤14〞1	≤14〞4

3、测试方法：

（1）纵跳摸高

测试方法：准备测试阶段，受测者双脚自然分开，呈站立姿势。接到指令后，受测者屈腿半蹲，双臂尽力后摆，然后向前上方快速摆臂，双腿同时发力，尽力垂直向上起跳，同时单手举起触摸固定的高度线或者自动摸高器的测试条，触摸到高度线或者测试条的视为合格。测试不超过三次。

注意事项：（1）起跳时，受测者双腿不能移动或有垫步动作；（2）受测者指甲不得超过指尖0.3厘米；（3）受测者徒手触摸，不得戴手套等其他物品；（4）受测者统一采用赤脚（可穿袜子）起跳，起跳处铺垫不超过2厘米的硬质无弹性垫子。

（2）10米×4往返跑

测试方法为：受测者用站立式起跑，听到发令后从S1线外起跑，当跑到S2线前面，用一只手拿起一木块随即往回跑，跑到S1线前时交换木块，再跑回S2交换另一木块，最后持木块冲出S1线，记录跑完全程的时间。记录以秒为单位，取一位小数，第二位小数非“0”时则进1。

注意事项：当受测者取放木块时，脚不要越过S1和S2线。

s1		s2
		30厘米
	← 10米→	←→

（四）面试

体能测试合格的考生进入面试，面试前，考生通过抽签方式确定考号及考场。面试参照结构化面试的形式。通过现场提问，对求职人员的综合素质、专业技能、应变能力、个性特征等方面做出综合评价，分数计入总成绩，面试全程监控录像。

1.面试时间及地点：另行通知；

2.面试流程：

（1）考试顺序抽签：考生按照抽签顺序，持序号牌参加面试；

（2）面试要求：考生进入面试考场后首先报告面试序号，考生在面试过程中，不得透露本人的姓名、准考证号、现工作单位等信息，违者将取消面试资格；考生不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用；

（3）公布成绩：所有考生休息区等候，考生面试结束后由面试考官当场公开宣读分数。考生听分后，向工作人员出示身份证，并在面试成绩汇总评定表上签字，经确认后，由工作人员从其他通道带离，不得与其他候考者接触。

（五）总成绩计算

1.笔试、面试成绩的权重比例为40%和60%；考生成绩的权重计分公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数；

2.总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检、考察人选。

（六）体检和考察

根据笔试和面试总成绩排名，按照岗位面试合格人员和招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象。体检、考察后出现的岗位空缺或自动放弃产生的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

1.体检：

（1）体检参照公务员录用体检通用标准及公务员录用体检特殊标准统一组织。

（2）特殊体检标准为：单侧裸眼视力不低于4.8；无色盲；无影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等）；无外观明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等）；无文身；无肢体功能障碍；单侧耳语听力不低于5米；无嗅觉迟钝。以上项目均不进行复检。

2.考察：

按照公安部要求，突出政治标准，严格考察，具有下列情形之一的，不得招聘为辅警：

（1）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

（2）本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

（3）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（4）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

（5）因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

（6）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（7）被吊销律师、公证员执业证书的；

（8）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

（9）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

（10）有较为严重个人不良信用记录的；

（11）其他不适宜从事警务辅助工作的。

考察采用集中培训观察，深入被考察人所在学校、单位、社区进行个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录，以及与考察对象面谈等方法进行，并重点收集考察对象户籍所在地或居住地派出所的意见。

（七）培训

对拟聘用人员将进行为期一个月的岗前培训，经培训不合格或不服从岗位调剂的，不予聘用。培训采取集中培训与随岗培训相结合的方式进行，培训内容以体能技能、法律法规、安全保密、职业道德及队列训练等内容为主，时间地点另行通知。

（八）公示

拟聘用人员确定后，将面向社会公示，公布举报电话，接受监督，公示期为5个工作日。

（九）聘用

1.对经公示无异议或者虽有反映但不影响聘用为辅警的，办理劳动关系相关手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的辅警，签订劳动合同期限为两年，试用期一个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同或退回劳务派遣公司。

2.本次招聘信息均以网上发布为准，其它未尽事宜，由招聘方解释。

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