一、学院背景

昌邑地处山东半岛西北部，渤海莱州湾南岸，市域面积1627.5平方公里，辖6个镇、3处街道、1个经济发展区，690个行政村，总人口56.5万，是中国“丝绸之乡”“苗木之乡”“溴·盐之乡”“华侨之乡”。连续10次迈进中国中小城市“综合实力百强”“投资潜力百强”；连续3次入围“绿色发展百强”“科技创新百强”“新型城镇化质量百强”。仅去年以来，就先后荣获第六届全国文明城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家农产品质量安全市、中国智慧城市百佳县市等多项荣誉。在2020年城乡居民满意度评价中，我市成绩列全省136个县市区第7位。

昌邑交通发达，区位优越。属环渤海经济圈、青岛都市圈和胶东经济圈，具有得天独厚的区位优势、交通优势和空间优势。青银高速、荣潍高速、荣乌高速横贯市域东西，济青高铁已经建成通车，潍莱高铁2020年11月底实现通车。成功争取潍烟高铁和潍莱高铁在昌邑站交轨并入京沪二通道，昌邑在胶东半岛的重要交通枢纽地位进一步凸显。

昌邑历史悠久、人文荟萃。古称鄑邑、都昌，秦朝设县，宋朝定名，迄今已有2200多年的建县沿革史，1988年被国务院确定为沿海对外开放城市，1994年经国务院批准撤县设市。昌邑自古名流辈出，历史上曾是孙膑、晏婴、霍光的封地，涌现出了李福泽、峻青、王滨等多位闻名党史军史的英雄人物，留下了胶北特委旧址、昌邑县委旧址等一批革命遗址。

昌邑资源丰富、特色突出。海岸线长59.6公里，海域面积681.7平方公里，原盐、溴素年产量分别占全国的六分之一、四分之一，铁矿石、石油、天然气等资源蕴藏丰富，昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物产丰饶，柳疃丝绸、古河毛笔等特色文化商品畅销国内外。

昌邑文物众多、底蕴深厚。全市拥有不可移动文物784处，不可移动革命文物31处，总量分别居全省第3位、第1位；馆藏可移动文物9万件，总量居山东省第10位；省级以上文物保护单位达28处，数量列潍坊各县市区第1位。

二、招聘专业

（一）专业方向

重点围绕全市十大产业和开展教育教学及教研工作所需专业招聘，参考专业如下：资源与环境、智能制造、机械工程、新一代信息技术等，具体招聘岗位和专业见《2022年潍坊市技师学院昌邑分院公开招聘高层次人才岗位设置表》（附件1），专业参照教育部公布的《学位授予和人才培养学科目录》实施。

（二）聘用人才管理

创新高层次人才管理和评价，高层次人才引进后，基础研究在事业单位、项目创新在高校、成果转化在企业。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，具有良好的道德品行和心理素质，无不良嗜好，身体素质符合教师岗位要求。

（二）科研成绩优异，具备下列条件之一且符合招聘岗位设置表（附件1）的专业要求：

1.具有博士研究生学历、博士学位的；

2.具有高等学校副教授及以上职称且具有本科及其以上学历者；

3.具有高级工程师及以上职称且具有本科及其以上学历者。

（三）具有高等学校副教授及以上职称者和高级工程师及以上职称者年龄须在50周岁以内（1972年6月1日后出生），具有博士研究生学历、博士学位者年龄需在45周岁以内（1977年6月1日后出生）。

（四）招聘人数：12人，具体招聘岗位设置及报名专业要求见附件1。

（五）下列情形不得应聘：昌邑市机关事业单位正式在编人员及控制总量人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、曾被开除公职的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；法律规定不得聘用的其他情形人员。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

四、招聘程序

按照报名、资格审查、面询、考核考察、体检、公示聘用等程序实施招聘。

（一）报名

报名时间：自公告发布之日至2022年7月15日下午16:00。

报名方式：采取网络报名的方式，由报名者将相关材料PDF扫描件发至邮箱wfhgzrsc@163.com，并电话确认（0536—7323888）。

报名材料：

1.经本人签字确认的《2022年潍坊市技师学院昌邑分院公开招聘高层次人才报名表》（附件2）(含免冠彩色电子照，见附件)；

2.个人有效身份证、学历及学位证书(在境外获得的学位，须提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告)、学信网学历验证报告、职称证书；

3.能反映个人成就的标志性成果材料。

（二）资格审查

招聘主管机关安排专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充，资格审查工作贯穿招聘工作全过程。

（三）面询

聘请资深专家建立面询考察组，每组面询专家成员人数不低于5人，对应聘人员的综合素质、理论水平、专业能力、专业精神、科研素养、履职能力等面询打分。面询结束后，根据面询成绩按岗位招聘人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检考察的人员并及时反馈结果。

（四）体检考察

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面询成绩合格人员中根据成绩由高到低依次等额递补。

（五）公示聘用

经面询、考察考核、体检合格的，确定为拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有影响聘用问题的，不予聘用。聘用人员按规定实行试用期，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

六、激励政策

1.事业编制。按照事业单位公开招聘人员有关规定落实事业编制，办理聘用手续。

2.薪酬待遇。对引进的博士纳入市高层次人才库管理，对引进的博士每人每月给予3000元生活补助（期限5年），按规定落实高层次人才相关待遇。

3.发展支持。对引进的博士组建专业团队，支持开展教育科学研究工作。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话：0536—7323888

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