为深入实施人才强县战略，凝心聚力打造四川经济强县、四川文化教育强县、四川丘区乡村振兴先行区、四川绿色发展示范区、四川高品质生活宜居滨江之城，加快建设成渝地区双城经济圈有影响力中等城市，富顺县决定面向全国引进储备2022年第一批高端人才。现将相关事宜公告如下。

 

　　一、岗位及名额

 

　　本次拟选聘高端人才20名，具体岗位需求见附件1。

 

　　二、引进对象基本条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好品行和职业道德，爱岗敬业。

 

　　（二）具有正常履行职位职责的身体条件和心理素质。

 

　　（三）符合本公告引进岗位所需的招聘条件。报考人员的年龄、资格、条件等要求，以报名提交材料时间为准。应届高校毕业生需在2022年7月31日前取得报考岗位所需的毕业证、学历证、资格证。港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和有关证明材料。报考人员可登录中国留学网（www.cscse.edu.cn）中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。持国外文凭的报考人员在外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不一致的，需提供省级相关高校科研机构对其在外高校所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

 

　　（四）相关年龄要求：硕士35周岁及以下（1986年6月10日及以后出生）、博士40周岁及以下（1981年6月10日及以后出生），对有高级专业技术职称的或有实际工作经验且实绩突出的，适当放宽年龄限制。

 

　　（五）有下列情况之一者，不得报名：

 

　　1.曾因犯罪受过各种刑事处罚的；

 

　　2.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

 

　　3.在人事考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的；

 

　　4.有违法违纪正在接受审查的；

 

　　5.受到党纪、政务处分且在影响期内的；

 

　　6.尚处于试用期内的新录用公务员；

 

　　7.富顺县事业单位在编在岗人员；

 

　　8.被国家相关部委按照实施联合惩戒的合作备忘录列入失信人员名单的人员；

 

　　9.法律法规规定不得聘用为事业人员的其他情形的。

 

　　三、岗位安排

 

　　引进人员作为富顺县高端人才储备中心储备的人才，按规定考核招聘为事业单位工作人员，派驻到相关单位开展工作。

 

　　四、引进程序

 

　　（一）报名。报名时间自公告发布之日起至2022年6月24日（6月24日截止至下午5：00，以收件时间为准）。应聘人员根据自身情况、意愿及岗位专业要求，将引进储备高端人才报名表（附件2）及本科学历、学位证书，硕士学历、学位证书（应届毕业生暂提供就业推荐表），教育部学籍在线验证报告，教育部学历证书电子注册备案表，职称、获奖证书等原件扫描件整理为3份电子文档（WORD格式报名表+PDF格式签字扫描报名表+PDF格式证书扫描件），打包压缩后命名为“姓名+报名单位+岗位（序号）”，发送到电子邮箱：fsrcgzs@163.com，联系人：王思薇，联系电话：0813—7205058。

 

　　（二）资格审查。收到报名表后，富顺县委组织部（县委人才办）、富顺县人力资源和社会保障局将根据岗位需求、应聘者就业意愿和自身条件进行审核筛选。对符合本次岗位需求的应聘者，由富顺县委组织部通知本人进行面试考核。

 

　　（三）面试考核。本次考核方式原则上采取结构化和无领导小组讨论进行面试，视疫情也可开展线上面试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到3:1的，将由富顺县委组织部（县委人才办）组织用人单位和主管部门，以及相关部门的专家对符合条件的报名对象进行面试考核（具体面试考核时间、要求以资格审查通知为准），其中面试成绩低于70分的，不予聘用。未达到开考比例的，将取消该岗位。

 

　　（四）签订协议。经面试考核合格者，按规定签订意向性协议。

 

　　（五）体检。面试后根据招考岗位拟聘人数，按照面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。体检由富顺县委组织部（县委人才办）统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

 

　　（六）考察。考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。考察对象所在学校或单位应出具政审材料，其户籍地公安派出所出具相关证明。

 

　　（七）公示。用人单位和主管部门确定拟聘用人员后进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

 

　　（八）审批及聘用。经面试考核、体检、考察、公示合格且材料齐全的拟聘用人员，办理聘用手续、签订聘用合同。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。引进储备高端人才最低服务年限5年。

 

　　（九）试用期。拟聘用人员按规定实行试用期，为期一年。试用期满考核合格后，编制从高端人才储备中心转至相关派驻单位，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

 

　　五、待遇

 

　　除享受国家规定的工资福利外，参照《富顺县高端人才引进储备管理办法》给予5-30万元的安家补助，符合条件的可按规定入住人才公寓。

 

　　六、组织实施

 

　　面试工作由富顺县纪委（监察委）监督，引进工作由富顺县委组织部（县委人才办）、富顺县人力资源和社会保障局、相关用人单位组织实施。