因工作需要，根据警务辅助人员管理工作有关规定，瑞安市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员，相关事项如下：

一、招聘计划

本次计划招聘警务辅助人员160名，具体招聘计划和岗位要求详见附件1。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业，具有较强的奉献和吃苦耐劳精神，纪律观念强。

（二）温州地区户籍，体貌端正，口齿清楚，体表无纹身，双眼矫正视力4.8以上，年龄18周岁至35周岁（1988年3月至2005年3月出生），特殊岗位予以适当放宽。
（三）身心健康，具有履行岗位职责所需的工作能力和专业条件。身体质量指数（单位：kg/㎡）范围在17至28之间。
（四）具有国家承认的学历，且符合招聘岗位所需学历和专业要求。文职辅警需具备大学及以上学历，勤务辅警需具备大专及以上学历，特殊或专业性较强的岗位予以适当放宽。

（五）同等条件下，优先招聘有相同工作经验者、警察类或政法类院校毕业生，具有医疗救护等专业技能的人员，退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶子女，上述人员不限户籍。

（六）以下应聘人员，其学历可以放宽至高中（中专），并可以优先录取：

1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；2.退役军人；3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；4.见义勇为人员；5.国家和省规定的其他人员。

（七）下列情形不得报考：

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；3.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；5.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的；7.被吊销律师、公证员执业证书的；8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；10.被依法列为失信联合惩戒对象的；11.国家和省规定的其他不适宜从事警务辅助工作的。

本款所述家庭成员或主要社会关系包括父母、配偶、子女、未婚兄弟姐妹以及长期一起生活的其他亲属。

三、招聘办法及程序

（一）报名时间和要求
1．报名时间：2023年3月13日至3月20日（工作日时间），8:30-11:00，14:00-17:00。
2．报名地点：瑞安市公安局一楼受案中心或各派出所户籍窗口。
3．报名要求：报名者到现场报名时，携带有效身份证、学历证书、户口簿（以上每一份都交验原件并提供复印件1份）以及学信网认证报告1份，近期单寸免冠彩色照片1张，退役士兵需提供退役证及其复印件。每位报名者限报一个岗位。
（二）资格初审及反馈
瑞安市公安局在现场报名时进行资格初审，接收符合条件者报名材料。
（三）考试方式

1.笔试。笔试科目为综合测试，内容包括宪法、刑法、刑事诉讼法、人民警察法、治安管理处罚法等法律知识，党史、时事政治和文字写作（不指定参考资料或考试大纲），满分100分，采用闭卷形式。

2.面试。根据报考人员笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如报考人数不足，视情相应核减，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能进入体能测试。

3．体能测试。体能测试项目设三项，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试不合格的不能列入体检、考察对象。
具体测试项目：
男：1000米跑、100米跑、立定跳远；
女：800米跑、100米跑、立定跳远。

报名者须按规定的时间和地点参加笔试、面试和体能测试，具体时间、地点另行通知。

4.考试总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。

5.确定体检、考察对象

根据总成绩，按岗位名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检、考察。

（四）体检和考察

1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理。

2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。

3.考察。体检合格的考生由瑞安市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

（五）调剂

相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录用的，可进行岗位调剂。按照总成绩从高到低的顺序（总成绩同分的，面试成绩高者优先；笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，得分高者优先），由符合调剂岗位招聘条件的考生自愿申请调剂岗位，经审核通过后予以岗位调剂。若考生放弃岗位调剂，则依次递补。

（六）公示和聘用

1.体检、考察合格人员（总成绩同分的，优先录用面试试成绩高者；笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者），确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同。

2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

（七）岗前培训

拟聘用人员需参加瑞安市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

四、薪酬待遇

警务辅助人员薪酬待遇（含单位与个人缴纳的五险一金）由市财政保障，年人均6.5-8万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

五、其他事项

1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。

2.招聘过程中，如有人员未按规定参加体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补。

3.未尽事宜由瑞安市公安局负责解释。咨询电话：0577-65852325（工作日上班时间）。

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