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网络求职:求职者不要“海投”简历

时间:2014-03-09 23:16     作者:中国高层次人才网
    伴随网络的发展与普及,企业揽才也日渐青睐成本低、方便快捷的网络招聘途径。近日,记者从人才市场获悉,除组织现场招聘会外,有九成企业兼用网络招聘。人力资源专家建议求职者参加网络招聘时,应明确求职目标,不要盲目“海投”简历。
高校招聘信息  “很多大企业会使用网络招聘,这不仅能满足公司招聘需求,还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人透露,求职者先从网上了解招聘信息,再与企业负责人面对面交流,这种“线上先了解,线下再交流”的针对性招聘,成高校教师招聘功率较高。不少求职者也表示,网上找工省时又省事,求职机会更多。
  “网络招聘具备方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点,随着网络招聘逐年的发展与完善,越来越受到硕博人才招聘企业和求职者的欢迎。”佛山智通人才市场企划部经理龙柏林建议求职者们,切忌抱着试试看的心态“海投”简历,对企业进行“简历轰炸”,这样做将大大加重企业负责人的工作量,对企业造成困扰,也将失去求职机会,应该先准确了解企业的招聘需求,结合自身实际情况,针对性地投简历。

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