怎样能在短短10秒钟内

吸引HR并脱颖而出？

一、知己知彼

我们先来了解一下HR的简历筛选法：

第一关—粗筛阶段：

求职意向、个人情况、教育背景

第二关—细筛阶段：

目前岗位、工作

第三关—精筛阶段：

匹配岗位关键需求与求职者能力

二、简历要点

1.外观

(1)排版简洁

简历尽量一张纸，方便 HR 查看。简历色调注意统一。

(2)条理清晰

简历内容由浅入深，也可按时序性模板制作简历。

2.内容

(2)为不同岗位“量身定做”简历

在简历的基本信息后添加个人标签板块，概括个人特点（成绩、经历、技能、证书等），注意避免套话。

(3)重成果，轻过程

公司以成果为导向，重点写自己做到了什么，尤其是那些从0 到 1 的突破，注意量化工作成果。

(4)突出个人特色

展现出自己在某一领域的专长，让 HR 更容易记住你。对于应届生，HR 最看重的是学校、成绩、实习经历、项目实践

红榜：美观排版，逻辑清晰，突出特点，匹配岗位

黑榜：排版花哨，笼统堆砌，过分夸大，针对性差

(1)对公司、岗位和行业做足功课，了解其相关信息，包括公司文化、业务范围、发展现状及问题等。

(2)提前熟知岗位JD，明确自己有哪些匹配的能力。

(3)复盘个人经历，准备讲好个人故事。

二、面试中表现

(1)基本礼仪：在面试中注意礼仪细节，做到自然、大方、规范。

(2)着装：西装是最安全的面试着装，衣着符合公司文化。

(3)仪容：大方端庄的仪容会给人美感，也有利于赢得他人信任。

(4)仪态：包括体态、手势、面部表情、气质与风度等等。

(5)交流：反应迅速，思维敏捷。

三、自我介绍

(1)简明全面，突出自己的优势和能力。

(2)条理清晰，主次分明地展现自己优秀的经历。

(3)明确意向，与岗位所需能力匹配。

四、应对问题

“STAR” 法则一招致胜

S：Situation 阐述任务背景

T：Task 描述工作内容

A：Action 所采取的行动

R：Result 最终的结果

五、事后联络

积极与 HR 保持联系，关注面试进展。

六、注意事项

(1)提前到达面试地点，做简单的仪表准备。

(2)敲门进入面试场地，礼貌得体。

(3)自信热情，留下好印象。