清华大学的前身清华学堂始建于1911年，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。
百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！
一、招聘岗位
岗位一：教学发展高级专员
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工作职责：
1.根据国内外教学发展动态规划和完善教师教学发展体系，实现教学发展工作的持续发展；
2.设计开发、落实完善各项助力教师教学能力发展与提升的培训和研修项目；
3.承担面向教师的教学研究、培训、诊断和咨询的教师教学发展服务；
4.对国内外教学发展动态进行持续跟踪调研，定期提供动态发展分析报告，为教师发展提供信息支持；
5.根据教学发展需求，联络和协调校内外教学培训师资，建立并维护师资资源库；
6.其他与教学发展相关的工作。
任职要求：
1.取得
博士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得教师发展相关专业（如教育、管理、心理等）硕士研究生学历后有6年及以上相关领域工作经历；
2.取得相关系列高级职称（如教师、人力资源等）或相关领域专业资质（如教师资格证、心理或者其他国家机构及高校的教学发展方面证书等）且有3年以上从业经历。
3.具备独立进行教师教学发展方向研究，撰写定性定量分析报告的能力；
4.具备独立承担教学设计类培训的能力；或具有3年以上教师教学发展相关工作经验；
5.具备一定的项目管理经验和执行能力；
6.具有良好的沟通能力、表达能力和团队协作能力。
岗位二：薪酬综合管理高级主管岗
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岗位职责：
1.根据国家收入分配政策法规和学校总体发展目标，设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬方案和教职工薪酬管理规章制度。
2.负责落实国家和学校各项薪酬政策，确保待遇及时准确发放。
3.负责编制和调整教职工薪酬预算。
4.负责完成各类薪酬报表、薪酬工作总结、薪酬专项报告和相关上报材料。
5.负责薪酬待遇政策咨询。
6.开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划和薪酬战略的制定提供测算依据和决策支持。
7.参与人事信息系统建设，提升薪酬管理信息化水平。
任职要求：
1、学历或职称要求必须满足其一：
学历及年限要求：人力资源等相关专业硕士研究生及以上学历，且有6年以上人事管理或高校管理等相关工作经历。
职称及年限要求：具备中级经济师及以上任职资格或者六级职员及以上职级。
2、熟悉高校人事工作以及高校薪酬管理的特点和规律；具备较强的数据分析能力和组织协调能力。
招聘对接人：李老师
二、应聘方式
请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业+
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投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。
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