职位一：集团会计主管
岗位职责：
1.领导集团，与各会计团队职能责任人协作，确保集团合并财务报表与各子公司报表的真实性，正确性与及时性；
2.组织会计团队成员进行科目分析，制定各科目入账及管理规则，并及时汇报结果，跟踪未结事件，定期回顾，对重点科目的历史账务进行清理；
3.负责管理ERP系统财务模块，作为SAPFI模块关键用户，管理COA,确保明细账与总账核对无误；
4.配合会计经理与业务部门以及相关财务部门合作进行相关业务和会计流程改进，增加内控点并制作内部自查流程，与财务中心合作提高效率，确保财务报表定期回顾与更新；
5.配合内外部审计工作，提供必要财务支持
7.其他财务相关工作；
岗位要求：
1.本科会计或财务相关专业，本科以上学历，熟悉中国企业会计准则
2.CPA或ACCA优先
3.SAP系统相关经验优先
4.英文听说读写能力
5.团队意识与责任心
职位二：集团薪酬福利政策专员
岗位职责：
1.协助制订和完善符合集团需要和长远业务发展要求的集团人力资源管理政策，以及有市场竞争力的薪酬福利政策；
2.负责响应集团各部门及大区关于人事政策和薪酬福利政策的需求；
3.负责为大区人事团队提供人力资源管理政策及薪酬福利咨询、建议和工具；
4.协助与壳牌中国政策与薪酬福利经理接口，执行集团公司年度薪酬调研，进行数据分析和比对，协助生成集团公司年度涨薪的建议；
5.协助集团公司年度涨薪方案的沟通；
6.负责与相关外部供应商接洽、合作和管理，提供并获取市场数据；
7.协助集团和大区外部招聘员工聘用意向的制定并提供建议；
8.协助集团平衡记分卡的季度和年度沟通；
9.协助个人绩效回顾在合资公司的执行与实施；
10.协助集团管理层及大区管理层处理员工不良业绩改进；
11.协助和指导集团管理层以下及大区管理层以下员工的业绩改进。
岗位要求：
1.大学本科或以上学历，人力资源管理及相关专业背景。
2.有良好的系统思维、项目管理和学习能力。
3.有出色的理解和语言表达能力，尤其是能够与企业内外部利益相关者合作。
4.有出色的数据分析、文字撰写和解决问题能力。
5.有良好的跨部门协作能力。
6.有相关经验的优先考虑。

岗位三：IT应用系统分析专员
岗位职责：
?负责IT项目需求分析规范建设；
?根据需求调研方法论对用户进行需求调研；
?收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》；
?代表IT部门与用户沟通与系统需求有关的所有事项，并负责需求确认；
?代表用户与供应商沟通与需求有关的所有事项，并负责需求确认；
?负责需求变更管理，并协助其他IT人员和供应商对需求进行理解；
?负责解决方案需求符合度检查；

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