上杭县城市建设发展有限公司系福建省上杭县人民政府直属国有控股企业，现因公司业务拓展需要，决定面向全国公开招聘若干管理和技术人员。现将有关事项公告如下：

一、公司经营范围

主要业务：城市基础设施、市政工程、房地产开发及物业管理、保障性安居工程、建材销售等建设及投融资业务。

二、招聘职位及人数

1.房地产开发策划职位，招聘1人，主要职责：做好房地产开发与市场拓展等。

2.工程造价职位，招聘1人，主要职责:负责工程预、结算审核、编制竣工结算等。

3.文宣干事职位，招聘1人，主要职责：负责党建相关工作等。

4.项目管理职位，招聘3人，主要职责:负责项目现场管理等。

三、招聘条件和要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

3.具备符合以下各招聘职位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等；应聘人员学历、专业的认定按照现行公务员招考的相关规定执行。

4.身体健康（符合现行公务员考录体检标准），具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

5.国有单位正式在职人员（含试用期内）报考的，须征得所在单位和具有人事管理权限的上级单位同意后方可报考；服务基层项目在岗高校毕业生报考的人员，须征得所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意后方可报考。

（二）各招聘职位具体要求

1.房地产开发策划职位：

（1）具有经济管理、行政管理、财务管理、会计学等专业或法学类各专业、土建类中与本公司业务（即市政、房建、交通、道路桥梁等）相关的专业全日制本科及以上学历。专业按《福建省机关事业单位招考专业指导目录》（2020年）认定，下同。

（2）熟悉相关法律法规，具有3年（含）以上二级及以上房地产企业销售、策划开发等工作经历。

（3）具有原“985”工程、“211”工程等普通高校全日制本科及以上学历者优先。

（4）年龄在35周岁以内，即1984年12月7日以后出生（以身份证为准，下同）。

（5）能承受较大工作压力，具有较强的工作责任心和良好的职业道德。

2、工程造价人员职位：

（1）具有工程造价专业全日制本科及以上学历（安装类优先）。

（2）具有造价工程师或具有原“985”工程、“211”工程等普通高校全日制本科及以上学历者优先。

（3）年龄在35周岁以内，即1984年12月7日以后出生。

（4）熟悉工程管理相关法律法规，熟练运用工程预结算的规程和规范，能独立完成各项工程的预结算，做到工程审核有理有据、计量准确，掌握专业预算软件的应用。

3、文宣干事职位：

（1）专业不限，全日制本科及以上学历。
（2）具有原“985”工程、“211”工程等普通高校全日制本科及以上学历者优先。

（3）年龄在35周岁以内，即1984年12月7日以后出生。

（4）有较好的政治理论水平；了解党的路线、方针、政策，了解党务工作要求与流程；具备较强的公文与新闻写作能力；原则性强，具有严格的组织纪律性；善于沟通和协调，热爱党务工作。

4、项目管理职位：

（1）具有市政、房建、安装工程、工程管理类等相关专业等相应专业全日制本科及以上学历。

（2）具有《土建专业技术职务任职资格评审申报专业指导目录》中市政、房建、安装工程、工程管理等相应专业中级（含）以上职称者（不含非公系列，下同）或具有原“985”工程、“211”工程等普通高校全日制本科及以上学历者优先。

（3）年龄在35周岁以内，即1984年12月7日以后出生。

　　（4）熟悉市政、房建等工程建设管理相关法律法规和工作程序，能够驾驭工程建设现场管理，能及时发现施工现场的问题和预见可能发生的问题，并能制定切实可行的整改办法，能根据工程性质制订可行的质量和安全管理方案，有效控制施工进度和工程投资，能正确处理参建各方的关系；掌握CAD制图软件使用。

（三）有下列情形之一的不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；

5.现役军人或普通高等院校全日制在读非应届毕业生；

6.法律法规规章等规定不得招聘到国有单位工作的其他情形人员（如：违反综治等政策法规的人员、法院认定的失信被执行人等）；

7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

四、报名及资格审查

（一）报名时间、地点

1.应聘人员可通过现场报名、网络报名或邮寄报名的方式进行报名，报名时间为2020年12月7日至12月20日的正常上班时间，每个报考人员限报一个职位。联系电话：0597-3939559，0597-3939551。

2.携带材料：应聘人员报名时必须填报《上杭县城市建设发展有限公司公开招聘部分管理和技术人员报名表》1份，可到公司综合部领取或从上杭县政府网的“县人力资源和社会保障局下载中心”（http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/）下载，并提供以下报名相关材料：

（1）本人身份证、各职位招聘条件所要求的学历证书、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及复印件。

（2）具有从事相关业务工作经历的应聘人员，须提供工作单位的书面证明和与工作单位签订的劳动协议（聘用合同）及聘用单位缴交社保证明等有效佐证材料。

（3）国有单位正式在职人员（含试用期内）报考的，须提供所在单位和具有人事管理权限的上级单位同意报考的证明；服务基层项目在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意报考的证明。

（4）近期一寸同底彩色证件照片3张（1张贴《报名表》，2张用于制作笔面试准考证）。

3.现场报名人员应在规定报名时间内到上杭县城市建设发展有限公司综合办公室（地址：上杭县北环路436号）报名，并提供相关报名材料的原件和复印件。

4.网络报名人员应在规定的报名时间内将相关报名材料的电子版（扫描件）和一张规格200K以下、格式为jpg的近期一寸同底彩色证件照片，以“姓名+报考岗位”命名格式打包发送至报名邮箱：shcfgs@126.com，并在笔试前携带相关报名材料的原件到公司综合部进行资格审查。

5.邮寄报名的人员须在规定的报名时间内将报名材料邮寄到上杭县城市建设发展有限公司综合部（快件或挂号），截止时间以邮寄当地邮戳或快件签收时间为准，并在笔试前携带报考材料相关原件到公司综合部进行资格审查。

（二）资格审查

1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。

2.报名结束后，上杭县城市建设发展有限公司公开招聘部分管理和技术人员工作领导小组对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。网络报名和邮寄报名的人员，须在资格审查时间内（具体时间由公司综合部电话通知）携带报名材料的相关原件交公司综合部审验。

3.凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

五、招聘办法

（一）量化评分

1.各职位量化评分标准：

（1）房地产策划职位（满分20分）：

①学历（符合职位专业要求的普通院校毕业学历，下同）：“211”工程普通高校全日制本科得10分、“985”工程普通高校全日制本科得20分，其他普通高校全日制硕士研究生得20分。

（2）工程造价职位（满分30分）：

①学历：“211”工程普通高校全日制本科得10分、“985”工程普通高校全日制本科得20分，其他普通高校全日制硕士研究生得20分；

②专业技术职务任职资格：二级造价工程师得5分，一级造价工程师得10分。

（3）文宣干事职位（满分20分）：

①学历：“211”工程普通高校全日制本科得10分、“985”工程普通高校全日制本科得20分，其他普通高校全日制硕士研究生得20分。

（4）项目管理职位（满分30分）：

①学历：“211”工程普通高校全日制本科得10分、“985”工程普通高校全日制本科得20分，其他普通高校全日制硕士研究生得20分。

②市政、房建、安装工程、建筑施工、工程管理等相应专业技术职务任职资格：中级得5分，高级得10分；

2.量化评分认定

量化评分由上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员工作领导小组根据应聘人员报名时提交的相关证书和上述各职位量化评分标准进行认定。经认定的应聘人员量化评分将在县人力资源与社会保障局网站进行公示。

（二）招聘考试

1.确定考试人选：

（1）文宣干事职位的资格审查合格人员全部确定为笔试人选，按以下要求进行笔试，根据笔试成绩加量化评分的合计得分从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数3倍确定面试人选，按以下办法进行面试，进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。且达到笔试合格线人员方可确定为面试人选。

（2）其他职位（不含文宣干事职位，下同）根据量化评分从高分到低分的顺序，按职位招聘人数3倍拟定面试人选，拟定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并拟定为面试人选。

（3）如果相关职位（不含文宣干事职位，下同）拟定为面试人选的人数不超过该职位招聘人数10倍，该职位拟定面试人选确定为面试人选，按以下办法直接进行面试。

（4）如果相关职位拟定为面试人选的人数超过该职位招聘人数10倍的，该职位的全部资格审查合格报名人员先按以下要求进行笔试，根据笔试成绩加量化评分的合计得分从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数3倍确定面试人选，按以下办法进行面试，进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选。

2.考试办法

（1）参加笔试、面试的应聘人员，由上杭县城市建设发展有限公司核发《笔试准考证》、《面试通知书》。考试委托上杭县人力资源和社会保障局统一组织，笔试、面试的具体时间、地点、要求及应试须知等事项，以《笔试准考证》、《面试通知书》的规定为准。

（2）笔试（满分按100分计）

文宣干事职位笔试科目为《写作》，题型为主观题，合格线为60分；其他职位笔试科目为《综合基础知识》，主要内容包括政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型为客观题。笔试不指定复习用书。

（3）面试（满分按100分计）

①面试均采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本业务知识和能力。

②确定的面试人选因故自行放弃面试，由本人书面向上杭县城市建设发展有限公司综合部提出放弃面试申请；经公司确认后，相应职位的空缺面试人选按上述确定考试人选的办法进行递补。

（三）总成绩计算办法

1.直接面试的人员，总成绩﹦面试成绩＋量化评分。

2.参加笔试、面试人员，总成绩﹦（笔试成绩＋面试成绩）×50%＋量化评分。

3.各职位根据面试合格线以上人员的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：1的比例确定考察对象；如相关职位确定的最后1名考察对象有同分数者，以量化评分高分者为先；如量化评分仍相同，有参加笔试的以笔试成绩高分者为先；如未参加笔试或笔试成绩仍相同的，按执业资格、专业技术职务任职资格、学历的顺序高者为先；如仍相同按年龄小者为先。

（四）考察

1.考察由上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员工作领导小组按有关规定及招聘条件进行，确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的招聘条件。

2.如有考察不合格或自愿放弃者，该职位按相应总成绩的排序依次递补考察对象人选。

（五）体检

1.经考察合格的人员确定为体检对象，由公司按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检，体检费用由体检对象自理。

2.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格。

3.体检不合格者，不予聘用。

4.相关职位在体检中出现身体不合格或自愿放弃者，该职位按相应总成绩的排序依次递补人选。

（六）公示

1.根据考试、体检、考察的结果，研究确定各职位拟聘用人员名单，在县人力资源和社会保障局网站予以公示5个工作日。

2.公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为各职位聘用人员。

六、聘用与薪酬待遇

（一）聘用办法

1.确定的聘用人员与公司（含子公司）签订聘用合同，聘期三年，试用期为6个月，试用期满经考核合格的继续聘用，考核不合格者取消聘用；聘用期满，经公司考核合格，双方同意，可以办理续聘。

2.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

（二）薪酬待遇

1.工资待遇包括基本工资（基础工资、工龄工资、学历工资）、职称工资、岗位工资、津贴、效益工资等，“五险一金”按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇按公司制订的薪酬管理办法执行。

2.入职5年内，全日制“211”工程普通高校本科毕业生另外享受每月2000元补贴，全日制“985”工程普通高校本科毕业生另外享受每月3000元补贴。

3.试用（见习）期间的薪酬、福利待遇等按公司有关规定执行。

七、其他事项

（一）应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应职位按上述办法进行递补。

（二）有关本次招聘的相关考务信息将通过县人力资源和社会保障局网站予以发布，请应聘人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息，不再另行通知。应聘人员所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。

（三）本次招聘最终解释权归上杭县城市建设发展有限公司公开招聘管理和技术人员工作领导小组。

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