根据中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》以及中共广东省教育工委《关于转发<中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见>的通知》精神，学校以争创一流高职院校和建设国家高水平高职院为建设目标，实现学校对地方经济的三个支撑，以“校企合作，产教融合”为重要抓手，工科类专业立足南海，服务珠三角高端制造业，文科及艺术类专业立足广州电商、会展、文化创意设计集聚地，面向广东现代服务业，全面实施一流师资队伍建设行动计划，启动海内外高层次领军人才引进工作。

一、学校基本情况

广东轻工职业技术学院是1999年经教育部批准成立的全日制高等职业技术学校，由广东省人民政府主办、广东省教育厅直接管理。前身是创建于1933年的“广东省立第一职业学校”，至今已有80多年的职业教育历史。2006年，学校以优秀等级通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估；2007年，被列为省级示范性院校建设单位；2008年，被列为国家示范性高职院校建设单位；2011年，以优秀等级通过教育部、财政部组织的示范验收；2016年，被列为广东省一流高职院校建设单位。

　　学校有广州和南海两个校区，校园总面积1500亩（其中广州校区218亩）。

　　学校现有国务院特殊津贴专家2人，全国模范教师1人，国家万人计划领军人才1人，全国技术能手2人；国家级教学团队1个，国家级教学名师2人，珠江学者7人，全国高校思想政治课教师影响力标兵人物1人，全国轻工行业先进工作者1人，省级教学名师4人，广东省技术能手7人，广东省“特支计划”教学名师3人。建立了一个含企业一线工作的技术人员、能工巧匠、高级经理人等组成的优质专兼职教师队伍。

学校有机电技术学院、食品与生物技术学院、轻化工技术学院、信息技术学院、管理学院、汽车技术学院、生态环境技术学院、财贸学院、艺术设计学院、应用外语与国际交流学院、 马克思主义学院、创业学院等二级学院，共有19个专业群。建成国家示范性专业4个，央财“支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目经费支持专业2个，省级示范性专业7个，省级重点（建设）专业13个，省级品牌专业建设项目9个。建有国家级精品课程10门，国家级精品资源共享课程9门，全国高校职业发展与就业指导示范课程1门，国家教指委精品课程22门，省级精品课程21门，省级优质课程2门；建成省级精品开放课程3门；立项省级精品开放课程25门；获批国家级教学资源库1个。2009年以来，学校共获得国家级优秀教学成果二等奖9项，省级优秀教学成果一等奖7项，省级优秀教学成果二等奖4项。

二、招聘学科专业领域

智能控制技术、3D打印技术、智能机器人技术、汽车类智能技术、新媒体广告设计、软件及大数据、网络与通讯、商务数据分析与应用、生态修复领域

三、引进范围

（一）全职引进

1、第一层次

⑴中国科学院院士；

⑵中国工程院院士；

⑶海外著名学术机构的外籍院士。

2、第二层次

⑴国家“千人计划”入选者（含外专千人计划人选）；

⑵国家“特支计划”杰出人才和领军人才；

⑶教育部“长江学者”特聘教授或者讲座教授；

⑷国家自然科学基金或者国家社会科学基金重大项目主持人，国家重点研发计划首席专家；

⑸国家自然科学基金创新研究群体带头人；

⑹国家自然科学基金杰出青年基金获得者；

⑺国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（一等奖前二位、二等奖第一位）；

⑻获大国工匠、高技能人才楷模等优秀高级技能人才；

⑼世界知名高水平大学教授，在本学科领域得到国际同行认可；

⑽就职于国际知名企业、科研机构的高层管理人员及首席技术专家；

⑾拥有自主知识产权或掌握核心技术、具有成功的海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。

3、第三层次  

⑴国家“特支计划”青年拔尖人才；

⑵国家“青年千人计划”入选者；

⑶国家自然科学基金或者国家社会科学基金重点项目主持人；

⑷国家“百千万人才工程”入选者；

⑸国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；

⑹获中华技能大奖、全国技术能手等高级技能人才；

⑺世界高水平大学副教授以上，在本学科领域得到国际同行认可；

⑻国内外知名企业核心中层技术主管及高级技术专家。

4、第四层次

⑴海外留学归国博士，在本专业领域有突出业绩；

⑵所学专业在国内属一流的高校博士毕业生、全国优秀博士学位论文获得者；第一学历为全日制本科，本、硕、博各阶段专业应一致或相近；

⑶近五年在本学科的权威学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文的影响因子累积达15以上的博士；

⑷在国（境）外高水平大学或研究机构从事二年以上博士后研究工作的博士后，在本专业领域有突出业绩。

以上引进人才需身体健康；第二层次人才，年龄一般在55周岁以下；第三层次人才，年龄一般在45周岁以下；第四层次人才，博士年龄一般不超过35周岁、博士后年龄一般不超过40周岁。

（二）团队全职引进

引进优秀的专业创新团队。团队具备良好的工作基础，符合学校专业发展需要，具备较高的科技创新能力；团队带头人应具有较高的学术造诣和组织协调能力，学术水平在业内具有较高公认度；团队具有合理的专业结构和年龄结构，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高以上专业技术职务。

 （三）柔性引进

学校根据学科专业发展需要，以项目合作、定期讲学、编外聘用等方式柔性引进人才，也可实行短期工作制（一年三个月以上）。合作的形式包括：以专利、发明、专有技术、科研成果（项目）的合作研究与开发，专有知识、技能、信息的专业性咨询，学术、技术的交流指导，联合培养研究生等各种形式与教学科研单位、企业开展交流与合作。柔性引进人才原则上限于第一、二、三层次，年龄可适当放宽。

（四）高水平管理人才

国内外知名企业、机构中层以上主管，管理经验丰富，组织管理技能强；有较强的沟通能力、协调能力、决策与执行能力、规划与统整能力。年龄40周岁以下。

四、引进待遇

    （一）引进人才待遇

人才层次	相关待遇
	年薪 （编制内引进）	安家费和购房补贴（万元）	津贴	住房	科研配套（万元）	其他
第一层次	院士面议	200	24万×5年	二室一厅（入住自购房前，周转期不超过五年）	以项目的形式可提出申请 工科：≤200万 其他：≤100万	1、配偶符合调配政策可随调 2、安家补助费按五年平均支付 3、每年享受二个月学术假期
第二层次	70-100万	100	12万×5年	二室一厅（入住自购房前，周转期不超过五年）	以项目的形式可提出申请 工科：≤100万 其他：≤50万	1、配偶符合调配政策可随调；不符合可按学校规定条件聘为外聘工作人员 2、安家补助费按五年平均支付 3、每年享受一个月学术假期
第三层次	50-70万	50	6万×5年	二室一厅（入住自购房前，周转期不超过五年）	以项目的形式可提出申请 工科：≤50万 其他：≤20万	1、配偶符合调配政策可随调；不符合可按学校规定条件聘为外聘工作人员 2、安家补助费按五年平均支付 3、每年享受一个月学术假期
第四层次	30-50万	20	-	一室一厅（入住自购房前，周转期不超过五年）	以项目的形式可提出申请 工科：≤10万 其他：≤5万	每年享受15天学术假期
其他	柔性引进	1、项目导向下，以服务期限面议待遇。 2、其他待遇按《高层次人才引进和管理办法》规定执行。
	高水平管理人才	在管理岗位工作一年后，比同职岗位人员高聘一级。

（二）团队引进待遇

1、团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人可另外给予一定数额的奖励，具体事宜按团队层次双方协商。

2、根据团队建设需要，科研配套经费根据实际情况双方协商确定，并配备实验人员、助手，提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费，确保团队工作条件。

3、根据学校《科研与技术服务团队建设实施办法》，入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。

（三）其他事宜

1、学校为柔性引进人员提供工作和生活所需条件，待遇根据引进人才的层次和实际情况，协商确定。

2、年薪发放形式双方协定。年薪、安家费等均为税前。校内周转房产权归学校，聘期内提供居住。

3、按照学校《高层次人才引进和管理办法》，实行聘期合同管理制度，引进的人才和团队接受学校的管理与业绩考核。

未尽事宜，详见学校《高层次人才引进和管理办法》。 

五、报名

（一）报名时间

即日起至招聘额满为止。

（二）报名方法

采用邮件报名方式，应聘人员填写《广东轻工职业技术学院引进人才报名表》（见附件1）和《应聘人员基本情况表》（见附件2），连同本人身份证、学历、学位和职称证书以及业绩相关证明材料扫描件压缩打包后发送到以下邮箱：rscgkzp@gdqy.edu.cn（邮件主题格式为：应聘者姓名-应聘专业领域-学历学位-职称。附件大小请勿超过5M，尽量不要用邮箱的文件中转站发送附件，以免过期。）

（三）注意事项

1、报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。

2、港澳学习、国外留学人员须于报名之日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报名。

六、联系方式

联系人：林老师，联系电话：020-61230818

 

 

附件1：广东轻工职业技术学院引进人才报名表.doc

 

附件2：应聘人员基本情况表.xls

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。