职位职责：

1．组织实施职工年度和聘期考核工作，负责院聘职工考核组织和绩效反馈、项目聘职工考核结果备案等；根据考核结果，提出合同续签意见、组织评优评奖等。

2．组织职员职级评审工作，协助职工进行职称社会化评审。

3.结合广东省职称评审要求，组织职工继续教育学习。

4．负责职工培训需求的调查、统计和分析；职工年度培训计划的编制和预算管理；职工培训工作的组织实施，包含会场安排、人员组织、出勤管理、成效评估、分析改进等。

5．负责职工绩效考评、职称职级、培训等相关政策的传达和解释，相关业务流程的规范和优化，收集职工对于以上工作环节的意见和建议，为相关制度的制定和完善提供建议。

6．在人才项目岗的指导下，协助职工及时完成各项人才认定及相关人才待遇的申领，例如人才津贴、个税补贴申领等，更好地服务人才，保障人才的利益。

7．建立和完善职工职业档案，与招聘、评价、培训等环节相结合，记录职工的工作经历、职业技能培训经历、岗位变化、职称/职务/职级晋升结果、绩效考核结果、奖惩情况等，为职工职业发展评估和职业生涯规划提供依据。

任职要求：

1．硕士及以上学历，2年及以上相关工作经历，人力资源、管理或相关专业优先。

2．了解高校人力资源管理的特点，有高校人事工作经验或有企业培训工作经验者优先。

3．熟练使用各类办公软件。

4．具有良好的英文基础，能够英文阅读和日常交流。

5．具备较强的沟通表达能力、学习和规划能力，认真细致、思维敏捷。

应聘材料：

有意应聘者请将个人简历以电子邮件形式发送至：hr@sz.tsinghua.edu.cn，邮件主题请注明“岗位名称+姓名+高层次人才网”。

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。