三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，认真贯彻党的路线、方针、政策。

（二）遵纪守法，作风正派，遵守社会公德，无违纪违法行为。

（三）热爱生态环境保护事业，品行端正、责任心强，富有团队协作精神，具有良好的职业道德和沟通协调能力，有较强的计算机应用能力。

（四）身体健康，具有正常履行职责的专业、能力和技能条件。

（五）未与其他单位建立劳动合同关系。

（六）年龄不超过35周岁（含35周岁），大学本科及以上学历。

（七）有下列情形之一的，不得报名：

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的。

2.曾被国家机关、事业单位开除、辞退的。

3.道德败坏或有较为严重的个人不良信用记录的。

4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或在境外从事其他危害国家安全活动的。

四、招聘程序

（一）报名

采取网上报名。1.报名者请自行下载并填好《广西壮族自治区贺州生态环境监测中心招聘人员报名表》，连同毕业证书、相关资格证书、身份证扫描件等相关材料发邮件至本中心邮箱hzjczxrs@163.com。2.直接在“贺州微就业”上报名。

（二）报名截止日期

2022年9月30日。

（三）资格审核

报名结束后，我中心对递交的报名材料进行审核，结合工作需要确定参加考试人员名单（人员、时间、地点另行电话通知）。

（四）考核

辅助管理岗位考核采取面试的方式进行，重点考察应聘人员职业道德、专业知识、综合分析、语言表达、应变能力和团队合作精神。专业技术岗位考核采取面试加实操的方式进行，重点考察应聘人员对监测技术所需的技能操作能力。根据考核成绩，按照从高分到低分的顺序1:1确定审核档案人选。

（五）档案审核

人事部门查阅审核档案人选的人事档案，审核个人基本情况是否属实、是否存在影响聘用的问题。

（六）确定拟聘用人员

根据个人考试考核的结果，单位领导班子会议研究确定拟聘人选，参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）组织拟聘人员体检，如出现体检不合格者，按个人考试考核结果递补人员。按要求在自治区生态环境厅门户网站等公开平台进行不少于5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，进入下一步招聘程序；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，取消后按照考核总成绩和考核结果递补人员。

（七）备案管理

单位确定拟聘人选后报自治区生态环境厅人事处备案，备案通过的继续办理聘用手续，备案不通过则按个人考试考核结果递补人员。

（八）签订聘用合同

执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，首次签订1年聘用合同，含试用期2个月，大学本科及以下毕业生实行一年见习期。

五、工作待遇

（一）待遇标准按照我中心聘用人员薪酬执行。

（二）签订合同后，由单位统一购买“五险一金”。

（三）享受与在编人员同等的休假、培训。

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。