根据工作需要，亚布力人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

  一、招聘原则

  1.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

  2.德能条件与岗位要求相匹配原则。

  二、招聘名额及岗位

  聘用制书记员岗位：院机关2人。

  三、招聘条件

  （一）基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍；

  2.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守；

  3.具有普通高等院校大专及以上学历；

  4.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1987年10月至2005年9月期间出生）；

  5.聘用制书记员：性别不限，专业不限；报名考生须具有黑龙江省哈尔滨市尚志市行政区划内户籍，需打字技能测试合格；

  6.身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；

  7.法律、法规规定的其他条件。

  （二）禁入情形

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；

  2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；

  3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

  4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；

  5.被人民法院列为失信被执行人的；

  6.在其他单位兼职的、统招或全日制的在校生；

  7.聘用制书记员的父母、配偶担任亚布力人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；或者在亚布力人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；

  8.其他不适合从事法院工作的情形。

  四、招聘程序 

  公开招聘采取公开报名、资格审查、笔试、听打测试、面试、体检、考察、公示与录用等程序进行。

  （一）公开报名

  亚布力人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员填报《亚布力人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，报名时需携带本人有效身份证原件及复印件、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，学信网学历证明，近期同版1寸彩色照片2张（在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，于2023年9月11日至2023年9月15日到亚布力人民法院报名，联系电话：0451-53440520，联系人：孙明心。

  （二）报名表填报要求

  1.报考者应认真阅读招聘公告，如实填写相关信息；

  2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过；

  3.报考者须对所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消报考、聘用资格等处理。

  （三）资格审查

  由亚布力人民法院政治部进行资格审查，审查合格后公布参加笔试人员名单。

  （四）考试。考试分为笔试、面试及相关技能测试。聘用制书记员岗位加试打字技能测试。笔试、面试各占50分。考试的时间、地点等具体安排另行通知，请考生密切关注亚布力人民法院官方网站发布的信息，并保持联系方式畅通。

  1.笔试：笔试采用闭卷方式，满分50分，主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书；

  2.资格复审：需携带本人有效身份证及复印件、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，学信网学历证明，近期同版1寸彩色照片2张（在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审范围的人员，资格复审不合格的，取消加试、面试资格，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补；

  3.听打技能测试：测试采取听打方式进行，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。正确率须达到80字/分钟。若打字测试通过人数不足2人，可视情况按打字成绩由高到低进行递补；

  4.面试：面试采取结构化面试方式进行，满分50分，根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分公布确定参加体检人员，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。

  （五）体检与考察 

  1.体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时进行毒品检测。体检（含毒品检测）不合格者不予录用；

  2.考察内容：走访居住地社区、派出所、单位等了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、家庭成员相关情况；

  3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。

  （六）公示与聘用 

  1.公示。根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在亚布力法院微信公众号公示5天。按受社会各界和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案；

  2.签订合同。首次签订劳动合同期限一般为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以根据实际情况续签劳动合同；

  3.递补政策。通过笔试和打字技能成绩达到标准，参加面试但未被正式录取的应聘人员，亚布力人民法院将在一年内保留其考试成绩，根据工作岗位需要，可适时考虑对其进行递补聘用。 

  五、有关待遇

  （一）工资待遇。根据省级财政部门核定的工资总额,聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇,实行工资正常增长机制,薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。

  （二）社会保险缴纳。依据有关法律法规，对聘用制书记员进行劳动合同管理，为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，保险费用按规定比例分担。

  （三）福利待遇。我院按规定为聘用人员聘用制人员在聘用期内，享受相应职业待遇，如出差补助、提供服装、就餐、办公场所、办公设备等必要保障。根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。其他待遇和保障，按照劳动法有关条款规定执行。

  六、招聘工作要求

  （一）对招聘过程中相关事项的咨询，考生应于工作时间与亚布力法院联系（联系电话:0451-53440520;15378703956)。

  （二）考生在网上报名时应认真填写报考的职位、姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

  （三）考生报名时即视为承诺知悉告知事项、证明义务和要求，并自愿承担相关责任。请考生自行打印承诺书，并于现场资格复审时提交纸质版。

  （四）对在招聘过程中发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

  （五）其他要求 

  1.进入考场前，对考生采取测温措施。考生如有发热、咳嗽等症状，视情况安排到备用隔离考场参加考试。

  2.考生需自行准备佩戴白色N95/KN95口罩，提前10分钟入场，上交手机至考务工作人员。

  本公告由亚布力人民法院负责解释。

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