为进一步黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司（以下简称：集团公司）子公司领导班子结构，建立健全现代企业治理，拓宽视野选拔优秀专业的高素质管理人才，经中共黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司支部委员会决定，对集团公司子企业黑龙江扎龙国际旅游有限公司和齐齐哈尔市明月岛旅游发展有限公司经理层面向社会进行公开选聘。

公司简介

黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司是齐齐哈尔市国有资产监督管理委员会出资的国有独资企业，下辖黑龙江扎龙国际旅游有限公司、齐齐哈尔市明月岛旅游发展有限公司和齐齐哈尔百鹤千祥文化发展有限公司三家子企业。立足齐齐哈尔市第十四次党代会提出的建设“1+4”全域旅游发展格局、打造区域文旅商贸中心的发展目标，致力于服务齐齐哈尔文旅基础设施建设及重点文旅项目的运营开发，共有景区开发运营（扎龙、明月岛等景区）、演艺演出服务、体育产业综合服务、创意设计及品牌运营等4个板块，努力探索全产业链发展打造具有一定影响力的文体旅综合产业平台。

选聘原则

坚持党管干部原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持德才兼备、任人唯贤标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”原则。

选聘范围

本次面向社会公开选聘机关事业单位、国有企业在编在岗人员，凡符合选聘资格条件的人员均可报名。

选聘计划和条件

（一）选聘计划

本次计划面向社会公开选聘黑龙江扎龙国际旅游有限公司总经理1名，齐齐哈尔市明月岛旅游发展有限公司总经理1名。

（二）选聘条件

1.基本条件

（1）具备较高的政治素质，思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，严格落实企业的各项规章制度，有较强的事业心和责任感；

（2）熟悉国家政策和相关法律法规，具有履行岗位职责所必需的组织管理能力、文化水平和专业知识；

（3）坚持原则，诚实守信，依法办事，清正廉洁，作风正派，忠诚企业；

（4）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，有较好的公认度。

2.国家体制内、国资委出资企业及其子、分公司在编在岗且符合以下条件的人员

（1）中共党员，大学本科及以上文化程度，年龄要求在45周岁以下（1978年1月1日以后出生）；

（2）现任机关事业单位副科级及以上在编在岗人员；一级国有企业内设机构副职及其子、分公司副总经理及以上级别且担任以上同级别岗位任职年限不少于2年；

（3）具有3年以上旅游景区经营管理经验，在所处行业或相关专业领域有一定影响力，工作业绩突出，有成功案例，市场认可度较高；

（4）具有较强的治企兴企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉国家宏观经济政策、行业政策，了解文化旅游产业发展动态和趋势，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

（5）有强烈的使命感和责任感，忠实履行党组织和董事会决议，自觉维护出资人、企业和职工权益，积极践行企业社会责任；

（6）身体健康，具备正常履职的身体条件和心理素质。

特别优秀的，可以适当放宽条件。

3.具有下列情形之一的，不得报名选聘：

（1）对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

（2）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（3）因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的；

（4）涉嫌违纪违法正在接受组织审查调查尚未作出结论的；

（5）党纪政务处分、组织处理在影响期内的；

（6）《公司法》第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形；

（7）不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。

选聘流程

(一)报名

1.报名时间：2023年11月15日-12月20日

2.报名方式：报名采取个人自愿报名或组织推荐报名。报名者所在单位组织人事部门应按干部管理权限切实履行把关责任，充分考虑人选的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，对不符合报名资格条件的，组织不得推荐报名。

报名邮箱：443795764@qq.com

联系人：张欢

联系电话：13349525820

监督电话：驻齐齐哈尔市国有资产监督管理委员会纪检组：0452—2795307。

3.报名时携带资料

（1）《公开选聘报名表》和《干部任免审批表》；

（2）有效期内的身份证正反面复印件。

（3）学历学位证明（含第一学历、最高学历）扫描件；

（4）教育部电子学历注册备案表（学信网下载，有效期内）或学历认证报告；

（5）专业技术职称证明材料、执业资格证书、奖励证书；

（6）由金融机构出具的个人信用报告、所在辖区公安派出所出具的无犯罪证明及本人所在单位党组织出具的廉政证明材料；

（7）本人真实工作业绩及自我评价材料（1500字左右）。

（二）资格审查

资格审查工作由选聘工作领导小组具体组织实施，资格审查合格者方可进入选聘环节。资格审查结果及选聘测试时间地点以电话形式向报名者本人反馈。资格审查贯穿整个选聘过程始终，应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，取消参加选聘资格。

（三）面谈

本次公开选聘面谈，选聘岗位人数与通过资格审核的报名人数之比原则上不低于1:3。以面谈方式进行，实行100分制，总成绩为考核组平均分，按面谈成绩进行排名。

面谈：面谈采取竞职演讲和提问面谈形式进行，主要测评应聘人员对公司发展规划和求职动机与拟任岗位的匹配性、企业管理能力、市场开拓能力、综合分析能力、临场应变能力、突出事件处理能力、言语表达能力等。面谈成绩低于60分的不予聘任。

成绩发布：选聘结束后，按选聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定考察人员名单。

（四）考察和体检

由集团公司组成考察组进行考察。根据总成绩由高到低的顺序按照考察人数1：1的比例确定考察人选，深入了解拟聘用人员在思想政治素质、道德品质和学习工作表现等情况，同时复查报名资格。考核不合格或复查不合格的人员不予聘任，按选聘岗位总成绩从高到低依次递补。

资格审查贯穿选聘全过程。应聘人员要信守承诺，如实提交有关信息和所有材料，凡不符合报考资格、弄虚作假或违背相关法律法规报名的，一经查实，即取消面谈资格或聘用资格。

对考核合格者进行体检，在三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作体检不合格。拟聘用人员经体检不合格的，不予聘用，按选聘岗位考试总成绩从高到低依次递补。

（五）聘任

经考核，公示期满无异议者，办理相关聘任手续。报名时或选聘过程中，如全部选聘人员均达不到岗位要求标准，此次选聘取消，或拟任低级别岗位。

（六）薪酬待遇

提供具有相关行业竞争的薪酬，薪酬结构为基本年薪+绩效年薪+任期激励；

缴纳五险一金，享受国家规定的法定假日、年休假，集团公司规定的其他的福利待遇。

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来源链接：

http://www.qqhercw.gov.cn/talent/20231115/909462605133774848.html

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