课题组及合作导师简介

彭长四课题组，成立于2009年底。课题组通过克服传统的自上而下和自下而上纳米结构化的所有主要限制，开启了一个全新的工艺，在国际上首个通过将激光干涉图形化诱导自组装量子结构阵列（QSAs），为下一代均匀有序QSAs，提供了一个能一步完成的、低成本的技术；以低成本的、可大规模生产的、特殊物理化学反应取代昂贵的、难大规模产业化制备的CVD技术，在玻璃上制得透明超疏水玻璃表面（接触角156°，透明度92%），该表面耐磨、机械强度高、不会老化、造价低廉、操作简单、适合大规模化工业生产；通过在铜网上进行疏水和亲油处理，成功地进行了油水分离：分离效率达到了99.8%，不仅对油水不相溶混合液有效，对油水乳液也有同样的分离效率，并且达到了实用级别的耐磨、耐腐蚀特性。

彭长四，苏州大学特聘教授，专注于III-V族MBE量子点和纳米仿生研究。2018年度科学中国人年度人物奖；出版了1部Springer专著和其他4部专著中各1章，专利授权22项（包括美国、英国、德国、法国、芬兰、西班牙等国各1项），发表同行评审论文200余篇，他引2000多次，国际学术会议大会报告/特邀报告24次。他主导和共同领导了11个中国、芬兰和欧盟项目，涉及金额折合人民币约3200万元，参与的芬兰、英国和欧盟项目若干。基于他的原创性研究，1个欧盟地平线2020FET（未来新兴技术）项目和1个英国EPSRC“先驱研究与技能”项目获得资助。

详情请见：http://changsipeng.com.

一、招聘岗位

博士后研究人员2名。

二、岗位职责

1.从事氧化物MBE研究；

2.从事III-V族MBE原位图形化量子点研究。

三、招聘条件

1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康；

2.在国（境）内外取得博士学位不超过3年；

3.年龄一般不超过35周岁；

4.有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.具有MBE生长研究五年以上经验，特别是氧化物MBE生长。

四、聘期及待遇

1.博士后聘期为三年；

2.博士后研究人员聘期待遇：

（1）基本年薪：20万元人民币（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），在站期间按月发放；

（2）本岗位有企业资助，另有超过10万元年薪由企业发放；

（3）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放，聘期内绩效评估优秀者奖补金40万元，聘期内绩效评估良好者奖补金20万元；

（4）租房补贴：统招博士后提供租房补贴1000元/月；

（5）在站期间获得国家博士后创新人才支持、博士后国际交流计划引进项目、博士后国际交流项目派出项目、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目等项目资助的，所获得的资助补贴叠加发放。

五、应聘方式

有意向申请者可向课题组递交简历，电子邮箱：changsi2003@hotmail.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。