一、合作导师简介

李煚，流行病学教授，博士生导师，国家重大人才工程入选者。1990年在上海医科大学获得学士学位，1998年在荷兰ERASMUS大学获得硕士学位，2004年在丹麦AARHUS大学获得博士学位。博士期间师从著名流行病学家、国际流行病学学会（IEA）主席Olsen教授，研究领域涵盖慢性病和传染病流行病学、生命历程流行病学、健康大数据研究、生物统计学、儿童和妇幼卫生等多个公共卫生学科。

在澳大利亚、丹麦、瑞典、欧盟和中国主持过17项科研基金，作为项目负责人（PI）科研经费超过450万欧元。以第一作者或通讯作者在New Engl J Med、Lancet、BMJ、Circulation、Diabetes Care、JAMA Pediatrics、Hepatology、Diabetologia、PLoS Med、Neurology、Am J Gastroenterol、JAMA Network Open、BMC Med 等发表180多篇高水平论文。研究结果多次被纽约时报（New York Times）、英国广播公司（BBC）、路透社（Reuters）等国际主流媒体作为封面新闻（Front Page News）报道 。

二、重点针对如下领域招聘博士后

1. 母婴健康， 基于人群健康大数据的多哈学说；

2. 出生队列研究；

3. 疫苗效果评价。

三、招聘要求

1. 符合南京医科大学全职博士后招聘基本条件：（浏览路径：南京医科大学研究生院→博士后→招聘信息→南京医科大学2023年博士后招聘公告）

（1）年龄应在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，不能申请博士毕业单位同一个一级学科的流动站。

（2）近三年内学术成绩应达到以下要求之一：以第一或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著；主持省部级及以上科研项目；获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。

2. 具有免疫学、微生物与生化药学、医学或生命科学博士学位；

3. 具有独立开展科研工作的能力；

4. 良好的英文文献阅读、沟通和写作能力；

5. 具备良好的学术道德和团队合作精神。

四、薪酬待遇

1. 年度总收入（在站2-6年均享受）：全职博士后在站期间按照国家、省和学校相关规定享受博士后工资及福利待遇（包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等），实行岗位绩效工资制度。根据博士后不同类型，享受相应待遇如下：

岗位待遇表（请点击链接查看详情）

2. 福利待遇：包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等，实行岗位绩效工资制度。

3. 科研绩效：在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴，享受校内教师同等待遇。

4. 专项科研经费：对经批准延期满一年的校本部统招博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元。

5. 职称评聘倾斜政策：在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审；凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件，在站期间主持国家级科研项目 1 项，且以第一作者 (排名第 1) 或通讯作者在南京医科大学高水平学术期刊目录 (自然科学类) 中高水平 3 类及以上类别发表研究论文 1篇，且博士后第一署名单位是南京医科大学，即予以聘任，不差额评审；受聘职务后，即享受副教授或副研究员的薪酬待遇（仍享受博士后其他待遇）。

6. 优先留校：优秀的博士后优先留校任教；符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可直接按政策予以引进。

7. 申报项目：支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。

五、提交申请材料

1. 个人简历（基本情况、教育背景、工作经历、荣誉奖励、博士期间参与项目及成果情况等）；

2. 博士学位论文简介；

3. 已发表的代表性论文列表；

4. 预计进站时间；

5. 简述进站后个人规划及成果预期等。

六、联系方式

有兴趣加入李煚教授团队的博士后候选人，请联系郑老师：025-86868408，相关材料请发送至邮箱：jiong201@njmu.edu.cn及gwxkb@njmu.edu.cn，并在邮件标题中注明"应聘博士后+姓名+高层次人才网"。初审合格者将尽快安排面试事宜。

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