江苏灌云经济开发区管委会现面向社会公开招聘编外人员，具体公告如下：

一、招聘岗位

具体岗位及招聘条件详见《江苏灌云经济开发区管委会2022年公开招聘招商公司总经理岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》），可在灌云县人民政府网（http://www.guanyun.gov.cn/）查询、下载。

二、招聘范围、条件和对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导和社会主义制度，有良好的政治素养，品行端正；

2.年龄在45周岁以下，18周岁以上（即1977年7月26日至2004年7月25日期间出生），特别优秀的，年龄可放宽至50周岁以下（1972年7月26日以后出生）；

3.具备《岗位表》中岗位要求的资格条件；

4.本次招聘的岗位没有户籍限制；

5.法律、法规规定的其他条件；

6.资格条件中的学历指国民教育序列学历。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。

（二）有下列情形之一的，不予受理报名

1.曾因经营管理不善，导致重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的；

2.曾因违法犯罪受过治安或刑事处罚以及正在接受调查的；

3.曾被开除党籍、开除公职的；

4.受党纪、政务处分尚在影响期的；

5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的；

6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单未撤销的；

7.法律法规、规章规定不可作为招聘对象的；

8.其他影响使用情形的。

三、程序和方法

报名及资格审核等考务工作由江苏灌云经济开发区管委会负责。

（一）报名

采用现场报名方式。报名时间为2022年7月26日——2022年8月1日（工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00）。报名地址：江苏灌云经济开发区管委会B区508办公室。

报名时需携带以下材料：

1.有效居民身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证、工作履历证明及其他相关证明材料的原件及复印件，同时提供同类型工作经验证明（公司聘用合同及社保缴纳记录，无社保缴纳记录需提供银行工资流水证明）；

2.填写完整信息的《江苏灌云经济开发区管委会2022年公开招聘编外岗位报名表》（附件2）；

3.两张2寸蓝底照片。

4.本次公开招聘收取报名费100元/人。享受最低生活保障金的贫困家庭应聘人员，免收考试报名费。报名时，享受最低生活保障金的贫困家庭应聘人员，提供其家庭所在地的县民政部门出具的低保证或县扶贫工作部门出具的帮扶手册(原件及复印件)。

（二）资格审查

依据公开招聘条件要求，对报名人员进行资格初审，签订诚信承诺书，办理报名手续。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，一经查实，取消报名资格。

（三）开考比例

开考比例为1:2。报名结束后，达不到开考比例的将核减或取消招聘计划，特别紧缺的岗位可降低开考比例至1:1。

（四）考试

本次招聘采用笔试+面试的招聘方式。

1.笔试

（1）笔试科目：公共基础知识，考试不指定辅导用书。

（2）采用闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。

（3）笔试时间和地点详见准考证。

2.面试

（1）A01、A02岗位按笔试成绩2:1确定参加面试人员。

（2）面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、商务谈判能力、组织协调能力、仪容仪表等。

（3）面试总分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

（4）面试时间和地点：见面试通知书。

3.总成绩计算及公布

总成绩满分为100分。A01、A02岗位总成绩为：笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。

总成绩将于面试工作结束后5个工作日内在灌云县人民政府网公布。

（五）组织体检、考察

考试结束后，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定体检人选。如总成绩相同，A01、A02岗位根据笔试成绩从高到低录取，如笔试成绩仍相同，由江苏灌云经济开发区管委会组织加试，加试方式另定。体检、考察由江苏灌云经济开发区管委会负责，体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施，考察工作参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检费用由进入体检人员自理。

（六）公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单将在灌云政府网站公示5个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的成绩、排名等。

（七）录用

公示无异议的拟录用人员必须在通知规定的日期报到，若被通知人员没有在规定时间内到岗视为放弃。

因体检、考察不合格或公示有异议影响录用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高到低依次递补。

四、聘用人员管理及工资待遇

（一）用人方式

拟录用人员将与连云港祥云投资有限公司签订劳动合同，用工性质为合同工。

（二）待遇

根据《灌云经济开发区招商公司总经理考核办法》，薪酬结构为：全年薪酬=底薪+绩效薪酬，底薪为12万元/年。试用期三个月，试用期工资按照6000元/月发放，从试用期开始，聘用人员按规定缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金。

五、其他要求

1.试用期满经考核合格的正式予以录用，试用期满考核不合格者，依法解除合同。

2.应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，因应聘人员电话关机等原因联系不上所造成的后果，由应聘人员自行负责。

六、政策咨询

本公告未尽事宜由江苏灌云经济开发区管委会负责解释。政策咨询电话：0518-88106500。

七、纪律监督

江苏灌云经济开发区纪工委对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-88106819。

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